Интересный факт: на вопрос «Кто повлиял или что повлияло на вас при выборе профессии?» наиболее популярный ответ среди тех, кто НЕ менял специальность, был «Сам(а) выбирал(а) по способностям, склонностям, призванию». Наиболее популярный ответ на этот же вопрос среди тех, кто менял специальность, – «Родители». Однако, справедливости ради, нужно отметить, что и те, кто менял профессию, и те, кто НЕ менял, руководствовались схожими ориентирами при выборе: кроме собственных предпочтений и советов родителей, это было образование, нехватка денег, советы друзей и знакомых, обстоятельства, случай, интерес к профессии.
Если говорить о причинах, по которым респонденты меняли выбранную профессию, в топ‐3 с большим отрывом от других вариантов ответов вошли:
• обстоятельства – 23 %;
• призвание – 17 %;
• нехватка денег – 14 %.
Еще немного интересной статистики показала служба исследований HeadHunter (hh.ru) – крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России. В 2022 году они опросили 5000 респондентов на предмет частоты смены работы, и вот какие показательные статистические данные этого опроса получились.
• Респонденты довольно часто меняют место работы: так, 40 % опрошенных трудятся на текущем месте менее 1 года, еще треть (28 %) работают от 1 года до 3 лет в компании, каждый десятый (13 %) среди опрошенных работает на одном месте от 3 до 5 лет, 6 % – до 7 лет и лишь 13 % россиян работают в своей компании от 7 до 10 лет и более.
• Респонденты из сферы производства, как правило, задерживаются на одном рабочем месте от 5 до 7 лет (58 %), от 7 до 10 лет в одной компании трудятся около 33 % опрошенных представителей из производственной сферы. Это самый высокий показатель среди разных представителей профессий и отраслей.
• С точки зрения любви к своей работе ситуация также достаточно показательная. Так, лишь 39 % опрошенных россиян признались, что любят свою работу, не любят работу еще 36 %, остальные не определились со своим отношением. Примечательно, что в разрезе отраслей самые высокие показатели по принятию и одобрению своей работы демонстрируют респонденты из сферы «Искусство и массмедиа» (69 %). Представители традиционных сфер (производство, строительство, транспорт), а также респонденты, имеющие рабочие профессии, также находятся в начале рейтинга и чаще признаются, что любят свою работу и не готовы ее менять.
• В топ наиболее значимых причин для работника оставаться в своей компании или искать нового работодателя входят высокий уровень зарплаты (это ценят 91 % представителей производственных профессий), месторасположение/доставка работников до места работы, корпоративное обучение.
Таким образом, упрямая статистика показывает нам, что найти «дело жизни» один раз и навсегда – непосильная задача для большинства людей прямо сейчас. И дело тут не в том, что с ними что-то не так.
Многие специалисты в сфере самопознания считают, что каждые 7 лет мы, как личность, меняемся до неузнаваемости, то есть каждые 7 лет – мы есть новый человек! Этот 7-летний цикл прослеживается и с точки зрения физиологии, и с точки зрения психологии, и даже с астрологической точки зрения. Поэтому главной моей рекомендацией в самом начале этого раздела будет совет снять гиперважность и гиперответственность определиться с выбором раз и навсегда! Выбирайте то, что именно сейчас актуально для вашей структуры личности. В течение жизни вы будете меняться и пересобирать себя сотни раз. Инструменты поиска себя и себя в профессии будут те же (они все есть в этой книге и останутся с вами навсегда), но структура вашей личности будет меняться!
Неизменным будет ваш фундамент в виде способностей и талантов, с которыми вы родились. А вот процесс и глубина их распаковки, уровень применимости в той или иной сфере/профессии, а также приобретенный в течение жизни опыт – все это будет постоянно преобразовываться.
Причем последний пункт и ваше к нему отношение будут иметь чуть ли не решающее значение.
Глава 7Точка «ноль»: бывают ли люди без навыков и опыта. Ваш линейный и нелинейный профессиональный опыт. Распаковка личности
В Google есть все, кроме вашего опыта!
Обесценивание или игнорирование своего опыта – одна из самых частых причин, по которой человек стоит на месте или ходит кругами в вопросе собственной реализации.
Во-первых, я со всей ответственностью заявляю: человека без опыта просто не бывает! Сколько бы вам ни было сейчас лет (18 или 80), какое количество профессий и должностей вы бы ни сменили (0 или 15), в любом случае у вас уже есть определенные шаги, знания, навыки, которые важно учесть и задействовать в капитализации и реализации.
Если вы не капитализируете приобретенный опыт, осознайте, что вы умножаете на ноль огромное количество драгоценного времени и каждый раз начинаете сначала, игнорируя имеющийся ресурс прямо у себя под носом.
Однажды от одного предпринимателя я услышала такой рецепт оцифровки потерянного времени и возможностей: нужно взять лист бумаги и нарисовать схематичный график с кривой, где каждая точка на графике – это принятое вами решение (смена профессии, переход на другую должность, новое обучение, повышение квалификации и др.), которое должно было что-то изменить и привести к росту (рост можно оценивать по уровню дохода). Если график в итоге получается похожим на пробуксовку на месте, значит, вы все это время теряли время и возможности, не капитализируя имеющийся опыт.
Попробуйте нарисовать и посмотрите, что у вас получится. Результат в большинстве случаев будет отрезвляющим.
Какой опыт можно и нужно учитывать и капитали- зировать:
• Образование. Это и школа, где у вас явно были определенные склонности и интерес к предметам; и высшее образование, получая которое вы точно приобрели не только определенные знания, но и выработали индивидуальные навыки, даже если они состояли в том, чтобы договориться на пересдачу или из незачета сделать тройку; и повышение квалификации в виде дополнительных курсов, мастер-классов, информационных продуктов и т. д.
• Опыт работы. Каждое место работы, каждая должность независимо от уровня ее престижности, весь функционал, который вы когда-либо выполняли, – все это важно и нужно брать во внимание.
• Личный трансформационный опыт. Личные кризисы и трансформации, переезды, сложные истории и вызовы, которые вам удалось преодолеть и т. д.
• Хобби, любые (даже случайно приобретенные) жизненные навыки. Например, у вас нет никакого опыта работы, но вы полжизни провели дома, присматривая за младшими братьями и сестрами, развлекая их интересными заданиями, которые сами придумывали. Это колоссальный опыт для капитализации, потому что самые лучшие бебиситтеры, с которыми лично я оставляла свою дочь, – это были молодые девчонки-студентки, которые были старшими детьми из многодетной семьи. Именно им я платила самые большие зарплаты и чаевые, потому что с тем, как круто они проводили время с моим ребенком и в каком восторге он был после их совместно проведенного времени, не смог конкурировать ни один взрослый бебиситтер с педагогическим образованием и внушительным послужным списком.
• Опыт и способности, которые, по мнению ваших знакомых, даются вам легко. Часто мы не замечаем свои самые сильные навыки и самый крутой опыт у себя же под носом просто потому, что нам это легко делать и кажется, что так могут все. Проверенный способ узнать такую скрытую силу – написать минимум пяти (а лучше больше) своим ближайшим друзьям и знакомым сообщение с просьбой ответить на 4 вопроса: «За чем ты обратился бы ко мне в первую очередь?», «В чем я для тебя пример?», «Что бы ты потерял, если бы никогда меня не встретил?», «В чем мои сильные стороны и таланты?» Уверяю вас, обратная связь будет очень говорящей!
А теперь я поделюсь важнейшим подходом к собственному опыту, который позволит вам на любом жизненном этапе выходить на максимально эффективный уровень капитализации ваших предыдущих шагов. И подход этот заключается в линейной и нелинейной оцифровке вашего опыта, которую я покажу вам на собственном примере для наглядности.
Итак, на момент написания этой книги мне 33 года, я начала работать сразу после окончания университета (в 21 год) и за это время приобрела опыт работы в пяти разных местах. Каждое из мест работы, мои функциональные обязанности и приобретенные навыки я (и вы по аналогии) могу рассмотреть с двух позиций:
• линейной, где четко, по факту, по порядку, в логической последовательности перечислю все, что относится к той или иной работе и должности;
• нелинейной, где весь мой опыт – сложная динамическая открытая система, в которой можно выявить более глубокие взаимосвязи.
Иными словами, линейно мы оцифровываем опыт регламентировано, шаблонно, используя сухие факты, а нелинейно – постоянно меняем угол зрения.
Почему самостоятельный нелинейный взгляд так важен и зачем в каждой главе я даю задания для самостоятельной работы, а не просто готовые алгоритмы? Потому что линейную оцифровку и мышление у нас уже практически полностью забрал искусственный интеллект (и чем дальше, тем больше этот процесс будет усугубляться), а для творчества (от слова «Творец» – та самая соединенность с собой настоящим, с внутренним «Я», с частью Творца в нас) необходимо нелинейное мышление.
Таким образом, понимание того, КТО Я, – это абсолютно нелинейный процесс!
Вернемся к примеру краткой оцифровки моего опыта.
1. Первая моя работа была связана с документооборотом. У меня был отдел по работе с самым сложным сегментом населения с точки зрения коммуникации и самый обширный по объему работ. Чтобы вы понимали, очередь ко мне стояла с семи утра и не заканчивалась весь рабочий день. Это были заранее заряженные раздражением в очереди люди, которым нужно было попасть ко мне, заполнить десятки непонятных бумаг без ошибок и только спустя некоторое время после моей обработки получить свои документы обратно. Заработная плата при этом была минимальной, количество коммуникаций с самым разношерстным контингентом – максимальное, а уровень стресса стремился к бесконечности.