Отец-воитель. Почему отцовство становится новой целью в жизни для мужчины
Помните, я рассказывал о нашей беседе с Джоном Ленноном и о том, как участие в мужской группе, которую я организовал, побудило его на пять лет уйти из «Битлз», чтобы воспитывать Шона? И что растить Шона стало, по его словам, лучшим решением в его жизни? Меня очень тронуло, как он рассказывал о переходе от того, чтобы зарабатывать любовь, к тому, чтобы самому стать воплощенной любовью. А ведь я даже не знал, с кем разговариваю!
Постойте. Что я только что написал? «А ведь я даже не знал, с кем разговариваю!» Между тем я как раз начал знакомиться с Джоном как с человеком. Однако мы с вами прекрасно понимаем, что я имел в виду, когда писал эту фразу. И она тем более парадоксальна, что Джон, по сути дела, пытался мне объяснить, что Джон Леннон как отец Шона и есть настоящий Джон Леннон, Джон-человек, а не Джон-функция. Джон-отец, а не Джон-объект успеха.
Успех, которым соблазняют нас, особенно мальчиков и мужчин, со всех сторон, – это социальный соблазн. Когда я потерпел фиаско с автографом и благодаря этому понял, что Джон – знаменитость, до меня донесся шепоток гостей на банкете: «Смотрите, смотрите, это же Джон Леннон!»
Если у человека хватило душевных сил добиться успеха в мире за порогом родного дома, а после этого он набрался отваги и, отмахнувшись от целой сокровищницы социальных соблазнов, решил стать профессиональным отцом, его с полным правом можно назвать «отцом-воителем».
Но давайте посмотрим на все с практической точки зрения: если у отца хватило таланта сделаться звездой, может ли он и вправду отказаться от того, чтобы «зарабатывать любовь», и «стать воплощенной любовью»? Что ж, вы, наверное, никогда не слышали об ирландском музыканте Майкле Лаффане. И это потому, что когда у Майкла и его жены Рианнон Гидденс появились дети, он бросил карьеру, чтобы воспитывать их, и свой музыкальный талант посвятил колыбельным.
Так, может быть, на свете есть миллионы Майклов Лаффанов – мужчин, которые с удовольствием помогают женам делать карьеру и воспитывают детей, а сами иногда подрабатывают чем-нибудь дома, а иногда и нет? Мужчин, которые выбрали бы такой жизненный путь не только потому, что сегодня в моде отцы-воители, воспитывающие детей, но и потому, что они и в самом деле воители в душе?
Ваш сын едва ли выберет путь отца-воителя, если у него нет, во-первых, твердого представления о цели в жизни, а во-вторых, отчетливого понимания, что его роль в воспитании ребенка исключительно важна. А значит, о роли отца-воителя в сбалансированном воспитании следует поговорить поподробнее.
Мамы и папы как тонкий баланс. Поговорим поподробнее
Отцовский и материнский инстинкт часто дополняют друг друга. Метафорически мама склонна давать голодному рыбу, даже если ей приходится обделять рыбой себя. А папин инстинкт скорее похож на старинную пословицу «Дай голодному рыбу – и он будет сыт весь день. Научи его ловить рыбу – и он будет сыт всю жизнь».
Многие папы не считают нужным давать голодному рыбу, поскольку считают, что голод – хороший стимул для голодного выучиться рыбачить, и надо пользоваться случаем, пока голодный не насытился и не расхотел учиться.
Какой инстинкт лучше? Или в жизни есть место обоим? А если так, как правильно? Рассмотрим показательный пример.
Джек уже три недели как первоклассник. Мама Джессика и папа Джошуа дочитали ему сказку на ночь, и тут Джек расплакался:
– Учительница меня не любит!
– Джек, почему ты так говоришь? – спросил папа.
– Она вечно придирается и вообще злыдня!
Мама и папа Джека выслушали его и обняли. Потом мама сказала:
– Солнышко, если тебе не нравится учительница, это нехорошо. Я не хочу, чтобы ты беспокоился. У вас в школе две учительницы первых классов. Я позвоню мисс Роббинс [директору школы], посмотрим, может, удастся перевести тебя к мисс Битти. Хочешь?
Джек вроде бы успокоился. У Джошуа было другое мнение, но он решил отложить разговор до утра. За завтраком Джошуа спросил Джека:
– Джек, помнишь, когда в доме напротив появился Робби, вы с ним сначала не ладили? А теперь вы лучшие друзья.
– Мисс Мойерс – совсем другое дело! – возразил Джек. – Другие дети тоже считают, что она злыдня.
Джессике не понравилось, что беседа приняла направление «учиться плавать методом бросания в озеро».
– Джош, это же только первый класс. Плохие впечатления могут отвратить его от учебы на всю жизнь!
Джошуа с Джессикой немного поспорили, а потом сказали Джеку, что еще немного подумают и скажут о своем решении завтра.
Наутро папа взял дело в свои руки.
– Джек, вот что мы с мамой сделаем. Сначала мы встретимся с мисс Мойерс. Потом обсудим с тобой, что она говорит, и вместе решим, как быть дальше.
Джек неохотно согласился. И тогда папа задал ему главный вопрос:
– Как ты думаешь, Джек, что скажет нам о тебе мисс Мойерс?
Джек опешил, но промолчать не смог: ему очень хотелось, чтобы папа понял, как сильно мисс Мойерс его ненавидит.
– Она отругала меня за то, что мы с Робби болтали, хотя мы ничего не говорили и не посылали друг другу записок, а ждали, когда она отвернется и будет что-то писать на доске. И она отсадила меня от Робби за то, что я просто отвечал на его записку. Почему она его не отсадила?
– А ты больше не передаешь записки Робби?
– Ну да. Ну, не совсем. Мисс Мойерс посадила на мое место Джерри, так что я передаю записки Джерри. А он – Робби. Ну, а Джерри с нами дружит, поэтому все мы и передаем друг другу записки – и я, и Робби, и Джерри.
Джек улыбнулся, но потом посерьезнел:
– Вот тут мисс Мойерс и разозлилась и прочитала одну мою записку для Джерри перед всем классом. Понимаешь, сначала она отсадила именно меня, потом прочитала именно мою записку… Наверное, это она вам и расскажет – про записки, – закончил мальчик.
– А если мисс Мойерс пообещает больше не придираться к тебе и не быть такой злыдней, может быть, ты сам захочешь вести себя по-другому? – спросил папа.
Джек подумал немного и неохотно признался:
– Наверное, мне стоит перестать болтать на уроках и передавать записки. Но я все равно считаю, что мисс Мойерс точно меня не любит.
Джессика и Джошуа поговорили с учительницей, после чего было решено встретиться всем вместе, с Джеком. Мисс Мойерс сумела объяснить Джеку, что считает его очень славным и способным мальчиком, но добавила, что ей очень трудно удерживать внимание класса, когда все отвлекаются на болтовню и записки. Похвала мисс Мойерс смягчила Джека, к тому же он, видимо, понял, почему нельзя на уроках болтать и писать записки, но добавил:
– Мне иногда бывает не усидеть на месте.
– Может быть, тогда нам стоит устраивать больше перерывов на уроках? Как ты считаешь, Джек? – спросила учительница. – И давай будем ставить маленькие сценки, разыгрывать по ролям все, что мы читаем…
Джек просиял.
Мисс Мойерс похвалила Джека и за то, что он рассказал родителям, что его беспокоит, и продолжила:
– Мне бы очень хотелось, Джек, чтобы ты и дальше учился в моем классе, но давай с тобой договоримся вот о чем: если у нас с тобой возникнут какие-то сложности, тот, кто первый их заметит, скажет, что нам нужно поговорить по секрету, и тогда мы разберемся, что случилось, и честно поговорим обо всем, как вот ты сейчас. Согласен?
Джек согласился. Он стал иначе относиться к мисс Мойерс и больше не считал, что она его не любит.
Джессика и Джошуа – пример того, как важен баланс в воспитании. Первым порывом Джессики было поскорее решить проблему Джека, а первым порывам Джошуа – заставить Джека решить проблему самостоятельно.
Поскольку родители уважали друг друга и не считали, что кому-то принадлежит право решающего голоса, Джек на опыте научился, как добиваться взаимовыгодного результата: надо высказаться самому, выслушать всех участников, найти компромисс и придумать безопасный способ продолжать общение.
Как и у большинства детей, у Джека есть противоречивые желания: естественно, он хочет, чтобы между родителями царила гармония, ему так уютнее, но при этом стоит ему заметить крошечную трещинку, как он стремится ее расширить, чтобы переманить кого-то из родителей «на свою сторону». Однако стоит ему воспользоваться хаосом бури и расширить трещину, как его одолевают смешанные чувства – на поверхности он ликует, но в глубине души понимает, что может эксплуатировать трещину ровно в той же степени, в какой потом, при следующей буре, будет чувствовать себя беззащитным.
Брак по верному расчету: отец-воитель и суперженщина
Зачастую женщинам кажется, что мужчинам «достается все» – и карьера, и счастливый брак, и воспитанные дети, а им самим приходится чем-то жертвовать, и это нечестно.
Если воспитанные дети – это дети, которых воспитывала только мама, параллельно занимавшаяся карьерой, она права. Тогда ей точно не «достанется все». Как, впрочем, и мужчине на ее месте. Но если воспитанные дети – это дети, воспитание которых женщина готова доверить мужу в той же степени, в какой многие папы доверяют его женам, перед ней открывается заманчивая перспектива: надо просто взять в мужья безработного, обладающего развитым эмоциональным интеллектом, нерастраченным запасом заботливости и желанием стать отцом-воителем.
Возможно, ваш сын по традиции считает, что его цель в жизни (хотя бы отчасти) – зарабатывать деньги. Но если от этого он относится к себе, как к ходячему кошельку, а воспитание детей подарит ему ощущение, что он – отец-воитель, ваша задача – за семейным ужином помочь ему понять, как донести это до честолюбивой и талантливой суперженщины, которая хочет, чтобы ей «досталось все», как дать ей понять, что он для нее прекрасная партия: папа, который почти не работает, папа, у которого вдоволь времени, чтобы заниматься детьми.
Отчасти во время таких бесед за семейным ужином надо подготовить своего сына к тому, что та самая честолюбивая и талантливая суперженщина, вероятно, будет чувствовать себя виноватой, что «забросила детей». Разыграйте с сыном по ролям следующий диалог: пусть ваш сын спросит свою избранницу: неужели она не сможет при необходимости выкраивать время для детей? Она практически точно ответит, что, конечно, сможет, а ваш сын ответит, что в таком случае ей не в чем себя винить. Во-вторых, подскажите сыну, что он должен в подробностях выяснить, почему дети, которых растят в основном отцы, добиваются необычайно высоких результатов по всем параметрам – у них крепкая психика, прекрасное физическое здоровье, они замечательно адаптируются в обществе и отлично учатся. Тогда ваш сын сможет донести эти знания до своей избранницы.
Короче говоря, научите сына, как избавить свою избранницу от угрызений совести. Да-да, именно ее, а не вашего сына!
Итак, с чувством вины разобрались. А как же деньги?
Как стать профессиональным папой, если мужчинам платят больше?
Если вашему сыну удастся умерить чувство вины у своей избранницы-суперженщины, перед ним встанет следующее препятствие: если он будет зарабатывать меньше, а она столкнется с дискриминацией в оплате труда и продвижении по службе, пострадает экономическое благополучие семьи. И тогда супруги подойдут к делу рационально и решат, что с финансовой точки зрения ему все-таки стоит стать кормильцем: ведь мужчине и карты в руки.
Я семь лет изучал разницу в зарплате между мужчинами и женщинами (и в итоге написал книгу «Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap – and What Women Can Do About It») и, к счастью, обнаружил кое-какие поразительные факты, благодаря которым будущая жена вашего сына может не бояться за финансовую сторону дела, главное – чтобы она подходила вашему сыну как спутница жизни.
Реальность всегда многогранна, потому-то для описания подлинной картины потребовалась целая книга. Итак, факт первый: разница в зарплате между мужчинами и женщинами – это на самом деле разница между папами и мамами. Точнее, между тем, как мужчины и женщины решают дальше строить рабочий график, когда становятся папами и мамами. Об этом мы поговорим чуть дальше, а пока – факт второй: незамужние бездетные женщины зарабатывают 117 % сумм, которые получают мужчины при прочих равных условиях (это справедливо даже с учетом трудового стажа, продолжительности рабочего дня и уровня образования){348}. Возникает ощущение, что дело не в том, что женщин недооценивают как таковых.
Теперь поподробнее. Когда я собирал материал для книги «Why Men Earn More», то исследовал влияние 25 вопросов, относящихся к трудовой жизни, на которые мужчины и женщины, как правило, дают разные ответы, и в каждом случае это приводит к тому, что мужчины больше зарабатывают, зато женщины получают возможность проявлять гибкость, получать от работы удовольствие и вести более гармоничную жизнь. Например, женщины в целом не склонны выбирать опасные профессии (пожарные), заниматься грязной работой в неурочные часы (мусорщики), предпочитают работать в приятной обстановке (то есть пойдут скорее в библиотекари, чем в инженеры на заводе), отказываются от профессий, требующих очень серьезной технической подготовки (то есть становятся скорее терапевтами, чем хирургами), и избегают большой финансовой ответственности (то есть предпочитают работать учителями, а не заниматься рискованными инвестициями).
Когда появляются дети, эти различия обостряются, а кроме того, возникают еще три фактора, которые играют колоссальную роль: мамы урезают рабочий день, а папы, наоборот, начинают работать сверхурочно; мамы перестают ездить в командировки, а папы начинают ездить чаще; мамы ищут работу ближе к дому, соглашаясь на относительно низкую зарплату, а папы готовы ездить далеко, лишь бы им больше платили…
Все это прекрасные темы для разговоров за семейным ужином (см. Приложение Б).
Какие профессии привлекают вашего сына и чем придется пожертвовать, если у него будут дети? (Например, стать топ-менеджером в компании «Амазон» и проводить с детьми меньше времени или стать учителем и приходить домой одновременно с детьми?) Как соотносится зарплата с опасностями (кровельщик), грязной работой (чистка канализации), отсутствием удовлетворенности? Или же ваш сын предпочтет не заводить детей и не жениться – либо жениться на той, которая его поддержит, но не очень ему нравится, в отличие от… ну, ему виднее.
Спросите сына: действительно ли высокая зарплата – это путь потерь? А затем копните поглубже: всегда ли высокая зарплата связана с «властью» и «привилегиями»? Или налицо «парадокс зарплаты» и деньги – это отказ от власти ради власти денег как таковых?
Когда ваш сын научится без смущения вести такие разговоры с потенциальной супругой, ему очень помогут два главных вывода, которые я сделал по результатам почти десятилетней работы над книгой «Why Men Earn More: The Startling Truth Behind the Pay Gap – and What Women Can Do About It».
1. Высокую зарплату определяют 25 основных вопросов, и когда мужчины и женщины дают на них одинаковые ответы, женщины получают чуть больше мужчин при прочих равных условиях{349}.
2. Честолюбивые женщины доходят по карьерной лестнице до уровня топ-менеджеров крупных корпораций быстрее, чем честолюбивые мужчины при прочих равных условиях{350}.
Тем не менее, если избранница вашего сына придерживается нетрадиционных взглядов, ему придется понять, что на ее плечи ложится особое бремя – рассказать начальству о том, какие решения она примет, когда родит. Как же вашему сыну показать ей, что он хочет помочь ей нести это особое время? Для этого есть несколько способов.
1. Предложить ей пригласить коллег домой на ужин при условии, что готовить и подавать на стол будет ваш сын. Если ее начальники своими глазами увидят, что мужчина может помочь женщине делать карьеру точно так же, как по традиции женщины поддерживали мужчин, это произведет на них сильное впечатление и в дальнейшем может стать веским аргументом в споре. Кроме того, сытые и довольные люди обычно сговорчивее и гибче{351}.
2. Предложить своей избраннице за обедом рассказать гостям, что перед руководством стоит выбор: если она молода, замужем и планирует завести детей, компании придется решать, стоит ли повышать ее квалификацию, раз есть риск, что вскоре она прервет работу на несколько месяцев или лет, а может быть, и навсегда. Все это она, конечно, понимает, но хочет донести до руководства, что будет действовать в интересах компании. Тогда они поймут, что она играет на их стороне.
Если ваш сын готов рассмотреть вариант, что он станет основным воспитателем детей в счастливом браке, ему имеет смысл разобраться во всем подробнее, но когда он заведет подобные разговоры с женщиной, которая его интересует, это станет катализатором пятиступенчатого процесса в ее душе. Сначала она растеряется: кто перед ней – человек оригинально мыслящий или просто чудик? Затем, когда он изложит ей факты, прислушиваясь при этом к ее соображениям, она поймет, что правильный ответ – все-таки «человек оригинально мыслящий» и к тому же хорошо адаптирующийся в обществе. Тогда она получит возможность увидеть, как ваш сын отважен, и проникнуться к нему уважением. После этого, если он ей нравится, влечение плюс уважение, вероятно (но, увы, не обязательно), избавят ее от трех предрассудков:
1. Что мужчине, который мало зарабатывает, трудно в браке с женщиной, которая зарабатывает много, потому что он чувствует себя неуверенно.
2. Что муж, который мало зарабатывает, – обуза и «еще один ребенок».
3. Что если мужчина не платит за нее в ресторане, значит, она ему на самом деле не нужна.
И, наконец, на пятом этапе у избранницы вашего сына появится внутренняя свобода, которая позволит ей представить себе, что воспитанием общих детей займется в основном ваш сын.
Ваш сын должен понимать, что не со всякой женщиной это пройдет, но и не всякая ему нужна. Вот и в футболе нужно долго тренироваться, прежде чем забьешь гол. Однако, в отличие от футбольного бомбардира, вашему сыну достаточно одного гола на всю жизнь. Однако помочь избраннице представить себе жизнь с вашим сыном в роли главного воспитателя – только один пункт из длинного списка. Ведь ей, вероятно, придется иметь дело с предрассудками своих родителей и друзей.
Если ваш сын придерживается нетрадиционных взглядов, ему надо понимать, что главное дело его жизни – выбрать женщину, свободную от общественных условностей, которая освободит от общественных условностей его самого.
Готовы ли работодатели брать на работу вашего сына как отца-воителя?
Брэндон жил в городе Энсинитас в штате Калифорния, к северу от Сан-Диего. Он обожал гольф и серфинг, а в Энсинитасе можно заниматься и тем и другим. Но вот однажды он узнал, что его компании нужен руководитель отделения в Миннеаполисе.
Поначалу мне захотелось прибавки к зарплате, но потом, как только я представил себе, как холодно в Миннеаполисе зимой, то сразу передумал.
Однако через неделю моя жена Лорен сказала, что беременна. Я был в восторге, но Лорен хотела сидеть дома с ребенком до детского сада и родить как минимум двоих. Назавтра я поймал себя на том, что проверяю, как там вакансия в Миннеаполисе: зарплата там будет выше, жизнь – дешевле, поэтому мы сможем позволить себе дом на четыре спальни в хорошем районе.
Вакансия оказалась не занята, и через неделю поисков чего-нибудь сопоставимого по оплате в районе Сан-Диего я подал заявление и получил работу в Миннеаполисе. Мы переехали.
Это было восемнадцать лет назад. Брэндон пошел традиционным путем – с одним исключением: прежде чем переезжать, он все-таки попытался найти вариант, который позволил бы сохранить прежний образ жизни. По традиции, руководство компаний знает, что чем больше у мужчины детей, тем легче он соглашается на сверхурочные и дополнительные обязанности ради дополнительного дохода. Поэтому, вместо того чтобы разрабатывать политику отпусков по уходу за детьми, они разрабатывали политику «ухода от детей». Папы для компаний очень полезны, поскольку ими легко пользоваться.
С тех пор, как Брэндон перевез семью в холодный Миннеаполис, утекло много воды, и теперь руководство компаний живет в иной реальности. Вдобавок к успехам женского движения, добившегося гибкого рабочего графика для женщин, и опасению потерять ценных сотрудниц, когда они станут матерями, компании теперь сталкиваются с тем, что 49 % отцов, работающих на полную ставку, заявляют, что предпочли бы сидеть дома с детьми. А поскольку такие настроения посещают именно самых лучших, самых умных и талантливых молодых людей, компаниям приходится приспосабливаться. В наши дни нам попадаются не только «белые списки» компаний, где хорошо относятся к женщинам и матерям, но и списки наподобие «50 лучших мест работы для молодых отцов», который составила компания «Fatherly» в 2017 году{352}.
Если ваш сын хочет стать основным воспитателем своих детей и при этом хорошо разбирается в программировании и компьютерных играх, тем лучше. Верхние места в списке занимают именно технологические компании («Netflix», «Etsy», «Spotify», «Facebook», «Twitter»). Легко соглашаются на гибкие графики для молодых отцов и финансовые компании, в том числе «American Express» и «Bank of America».
Как это делают компании, желающие привлечь лучших, самых умных и талантливых отцов, легко понять на примере «Netflix» и «Etsy». Компания «Netflix» не просто предлагает отцам год оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, но и индивидуализирует условия работы в соответствии с желаниями и потребностями отцов. A «Etsy» предлагает «комнаты заботливых родителей, украшенные работами тех, кто продает свои изделия через „Etsy“, и сад на крыше с видом на центр Манхэттена».
Мы живем в новом мире, где у вашего сына все больше возможностей найти себя в роли отца-воителя. Надо только научиться менять не только памперсы, но и мировоззрение.
И это прекрасно. Однако я не случайно назвал таких отцов воителями – а значит, у них есть коварные враги, с которыми вашему сыну придется сражаться. Далеко не все компании проявляют подобную гибкость. И если вы думаете, что дискриминируют у нас только женщин, новый мир повернется к вам неожиданной стороной. Итак, дискриминация отцов. А кто сказал, что родителям достаются только почет и уважение?