Зарисовки на тему и без
Санаторий – это не только про здоровье и перезагрузку, это еще и про новые знакомства. Поэтому очень важно, кто будет твоим соседом за столом. Хочется верить, что администратору, который рассаживает новых гостей, тоже не все равно. Скорее всего, я ошибаюсь, но почему-то в своих мыслях я надеюсь: а вдруг? Вдруг эта приятная женщина в белом халате точно знает про возраст приезжающих, про то, кем они друг другу приходятся. Вот это – семейная пара, а эти – брат с сестрой, а вот две подруги.
Во власти администратора рассадить людей по интересам. Ага, этих двух подруг посажу с возрастной парой. И по возрасту подходят, и достаточно пожилой мужчина из пары раздражать не будет. А вот молодежь. Да, 45 лет – для санатория – это молодежь. Кого им в пару? Возможно, вот этих двух мужчин, которые приехали поодиночке. Может, и мужчины познакомятся, на экскурсии вместе поедут или на концерт.
Иногда такие соседи по столу могут отдых не то чтобы испортить, но точно не улучшить. А иногда и наоборот.
Та пара нам с мужем сразу понравилась. Спасибо администратору. Соседи, по виду примерно нашего возраста, встретили нас с улыбкой. Мы, естественно, поздоровались, пожелали приятного аппетита. Мужчина первым представился:
– Николай.
– Людмила.
Мы улыбнулись и представились в ответ. Тут же обсудили, кто и откуда приехал, завязался неторопливый разговор.
Обычно в нашей семье за разговор отвечаю я. Муж может задуматься, углубиться в свои мысли и даже не заметит, что он ведет себя странно для окружающих. Хотя, конечно же, это неправильно. Но что поделать, человек такой. Раньше я пыталась его из той скорлупы достать, но за больше чем 30 лет брака поняла: ни к чему. Человек должен жить в комфорте. Если ему комфортно молчать, пусть молчит, на то мы муж и жена. Я отвечаю, сама задаю вопросы, ненароком вовлекаю в разговор мужа:
– Согласен? Я все правильно сказала?
В ответ могу услышать:
– Ты о чем? – не самое комфортное общение для окружающих. Но опять же я точно знаю, что ничего плохого мой муж сказать сейчас не хотел, он действительно задумался, мне не лень ему объяснить еще раз и все свести к шутке. И вот так, пообщавшись пару дней с соседями за столом, я выдала мужу на прогулке свой вердикт:
– Как же сложно общаться с этой Людмилой.
– Ты о чем? – уже в недоумении бросил муж.
– А ты не заметил, как Люда общается? Обрати внимание.
– Нормально общается.
– Ну-ну.
У Люды на все и всегда было свое мнение. Она никогда не давала себе труд сказать: «Надо же, как интересно» или «А я и не знала. Нужно попробовать».
Да мало ли сколько еще можно придумать ответов на фразу говорящего. О чем мы говорим за обедом в санатории? Как правило, все начинается с обсуждения процедур.
– Пришлось задержаться. Очередь на ванну была.
– А вы что, в нашем санатории на ванны ходите? Вы что, не знаете, что лучшие ванны в парке?
– Решили в парк не ходить. Далековато. И холодно.
– Но от вашей же ванны здесь, в санатории, никакой пользы!
Зачем было сюда ехать тогда? Лежали бы у себя дома в ванне.
– Ну тут вроде что-то еще доливают. – Я пытаюсь шутить.
– Ну так и вы долейте!
– Ну, да, наверное, вы правы.
Люда хотела как лучше? Возможно, она выбрала неверный тон, несколько снисходительно-покровительственный, но настроение мне подпортила. В курортном городке зарядили дожди, поэтому я в своем решении не шататься по улице после ванн осталась непоколебимой. Кстати, Люда через несколько дней уже начала кашлять и сморкаться.
Все же я пыталась Люду оправдать и все списать на заботу о нашем здоровье.
Как выяснилось впоследствии, Людмила лучше всех знала обо всем.
– А вы зачем на лазер ходите? Зря!
– Вам нравится сайра? По мне, так невкусно.
– Вы ходили баян вечером слушать?! Вы? Удивили… Что в этом хорошего?
Я не сразу обратила внимание на то, что Люда не просто не соглашается. У нее на все противоположное мнение, что бы я ни сказала. И не только я. И ее муж тоже. Хорошо, что мой муж молчал и не вникал, не так много оппонентов. Николай на выпады Людмилы похохатывал и говорил: «Ну и ладно, тебе виднее». Он, наверное, привык ко всему этому и не спорил. Более того, когда он оставался за столом один, он обязательно говорил про Людмилу неизменно очень хорошо.
– Ой, она у нас такая молодец! Люда этот санаторий как выбрала, так мы и ездим сюда 20 лет! И номер тот же.
– Ну вам же не нравится ни санаторий, ни номер. Вы же его все время ругаете.
– И не говорите. Ну за 20 лет могли хотя бы минимальный ремонт сделать. Это же уже никуда не годится.
– А почему не поменяете на другой?
– У нас за это Людмила отвечает.
Хорошо это или плохо, не нам судить. Хорошая крепкая семья, вместе уже много лет.
Общение между близкими людьми – это отдельная тема. Такое общение со стороны может показаться странным. Мы же не стараемся быть с нашими родными особенно деликатными и приветливыми. Это же не работа. Это там надо постараться. Дома можно и не стараться, быть собой…
Но при чужих людях стараться нужно. Это просто не обсуждается.
13. Формула двух У
А вы знаете, что это за формула? Угадать. Угодить. И сразу же вы в компании комфортный человек. Когда вы все предугадали и ведете себя так, как от вас ожидают.
Комфортно ли вам самому? Возможно, в самом начале вы сможете себя в этом убедить. Но жить так постоянно? Не приведи господи.
Мы много говорим про пользу улыбки. Нам нравятся люди, которые улыбаются, и сам ты, если улыбаешься от души, живешь радостнее. Всегда есть повод улыбнуться, всегда есть то, чему можно порадоваться. Но это никак не может сравниться с улыбкой подобострастия. Или с улыбкой натужной. Такая безостановочная вселенская радость может в итоге привести к психбольнице.
А что же руководитель? С кем ему лучше работать? С теми, кто тебе постоянно прислуживает и улыбается, или с тем, кто тебя критикует и вечно недоволен?
Понятное дело, критика неприятна. И если это делается при всем коллективе, не особенно культурным образом, то с таким человеком нужно расставаться. Работа все же должна приносить удовлетворение. Тем более если ты ее сам создал и человек, который тебе постоянно высказывает свой негатив, еще и получает от тебя немалую зарплату. Но лесть, поверьте, утомляет еще больше. Умные руководители всегда разберутся, причем достаточно быстро, кто есть кто.
Зарисовки на тему и без
Роберт пришел к нам в коллектив не в самый лучший период. Ушел из жизни сотрудник, с которым мы проработали достаточно долго и который был как раз тем, кто нашел тот самый правильный баланс работы с руководством. Он и критиковал, и не льстил, но много работал, брал на себя ответственность и любил свою работу. Да, это было самое главное. Он работой горел, болел за дело, никогда не вел подковерных игр, а еще был с нами честен. Если он видел, что мы поступаем неправильно, так и говорил, прямо как есть. И тем не менее это было всегда в очень уважительной форме. Не забывал добавить:
– Бизнес принадлежит вам, вам решать, но мое мнение – нужно поступить так и так.
Тот случай, когда человек нашел себе дело по душе. Он знал, чего он хочет, и шел медленно к своей цели. Пришел после медицинского института. Семья врачей. Но он точно знал, что врачом быть не хочет, а вот в медицинском бизнесе работать хочет. Он многому у нас учился, было сложно, но он терпеливо шел вперед. Командировки, выставки, шаг за шагом. В итоге он стал для нас незаменимым. Говорят, что незаменимых нет. Они есть. Жизнь доказывала уже это не один раз.
Но и для него наша работа стала той целью, к которой он шел. Умный, талантливый, толковый… Ушел из жизни совсем молодым. Как так случилось? Почему порой уходит из жизни человек на пике славы, успеха… Невосполнимая потеря.
Жизнь тем не менее продолжается, в компанию начали приходить новые люди. И вот пришел Роберт. Человек кавказский, еще на собеседовании он нам рассказал, какие мы хорошие люди (видел нас в первый раз) и как мечтает он у нас работать. Мы подумали, ну что делать – волнуется, привыкнет, поймет нашу практически домашнюю атмосферу, все будет по-другому. Без ненужной лести.
По-другому не получилось. Каждый день Роберт писал мужу письма, как он счастлив с ним работать, какой муж необыкновенный человек. И никогда еще такого необыкновенного он не встречал. Я сначала воспринимала все это с юмором, муж мой – человек не из легких, а потом, честно говоря, это стало уже перебором. Особенно когда он у нас попросил адрес кладбища.
– Какого еще кладбища?
– Я слышу, как вы хорошо говорите о вашем безвременно покинувшем мир сотруднике. Из ваших разговоров я понял, что это был уникальный человек. И нет в мире другого такого. Считаю своим долгом немедленно поехать на кладбище и преклонить голову у его могилы.
Это было уже слишком, Роберту пришлось искать другую работу. Возможно, где-то его высокопарные речи придутся по душе. Но, честно говоря, я что-то сомневаюсь.
Часть 4. Оттачиваем результат
1. Миссионерство
А вот еще одна тема. Жить для других, ради других и так далее. Вы как к этому относитесь? Я с легкой степенью скепсиса. Нам не нравится, делаем через силу, зато приносим пользу. Вот не согласна я с такой постановкой дел.
Во всем надо искать радость и удовольствие. И если вам это никак не греет душу и вы делаете это только из чувства долга, то нужно разворачиваться и уходить.
Пользу действительно нужно другим приносить. Но нужен баланс. Тут польза, тут радость.
Есть и другая сторона медали. Когда, наоборот, живут только для себя, не думая о других.
Недавно посчастливилось пообщаться с преподавателями одного из старейших вузов Москвы. Причем это же не просто учителя, это все сплошь, как пел Высоцкий, доценты с кандидатами. Они ведут научную работу, передают свои знания на самом высоком уровне, в лучших традициях. И вот что я заметила. Педагоги старшего поколения в первую очередь все же думают о студентах. А молодым педагогам в первую очередь важно защитить свою работу, получить степень.