Тут и Крис подоспела со своим отчётом, и стало не до удовольствия. Рогозин в очередной раз поразился количеству новичков. Клиентский отдел и продажники сменились полным составом раза три. Досталось и закупкам, и маркетингу, и техподдержке… В общем, всем, но в меньшей степени.
Саша уставился в экран кьюбера и выругался.
Схема была проста как два пальца. Если сотрудник давно работал в компании, то сначала он получал пару выговоров по разным причинам, потом Широухова проводила проверку компетенций. Человек её, разумеется, проваливал. Это Рогозина ни капли не удивляло, ибо он отлично помнил со времен учёбы, что самый глупый дурак может спросить больше, чем самый умный знает. По итогам всех этих мероприятий работника увольняли без выходного пособия.
В особо сложных случаях меняли обязанности должности на нереальные и увольняли уже по невыполнению KPI. Таким образом, за два года убрали почти всех «старичков» в офисе. Производство эта эпидемия не затронула.
С новичками, однако, тоже не церемонились. Большинство не проходило испытательный срок. На их места набирали новых. Штат «ЭкзоТеха» становился всё моложе и неопытнее.
Саша откинулся на спинку кресла и задумался.
– Крис, найди информацию о зарплате и мотивации Давида Усманова и нашей Леопардовны.
Крис:Это данные по бухгалтерии. А я до сих пор её не взломала.
Искин выглядела смущённой и разочарованной, причём, самой собой.
В целом, Саша мог отправиться в финансовый отдел и, козырнув высшим приоритетом, потребовать нужные данные. Однако это сразу выставит напоказ его интерес.
– А до почтового сервера ты добралась?
Крис: В первую очередь.
– Тогда найди расчётные листы от бухгалтерии Усманову и Широуховой. Их обязаны высылать минимум два раза в месяц. И сравни по датам с наймом новых сотрудников.
Крис: Да, мой генерал!
Разумеется, не обошлось без сложностей: расчётные листы оказались запаролены, но с этим искин справилась быстро, причём, с помощью каких-то новых программ, которые выклянчила в прошлый раз, о чем радостно и сообщила. Саша пообещал ей ещё одну программку на её выбор: данные по сотрудникам многое проясняли. Как и информация по мотивации главного кадровика: он получал премию в десять тысяч килосов за каждого нанятого сотрудника. Нанятого! То есть не того, кто прошёл испытательный срок или проработал хотя бы год, а именно нанятого!
– Странно, что новички не меняются каждый день, – пробормотал Саша. – За десять-то тысяч.
А ещё он подумал о том, что его только что хоть немного обученный клиентский отдел запросто может попасть на проверку компетенций и вылетит полным составом. С Широуховой и вообще отделом кадров нужно было срочно что-то делать.
– Крис, вызывай Женьков. Для них появилась работёнка.
***
Отдав распоряжение, Саша вновь вчитался в отчёт. Клиентский отдел ходил под Клиной, так что тут вполне понятны частые увольнения. Такую дамочку выдержать не каждый сможет. Продажники… Судя по достаточно стабильному уровню продаж, скорее всего, новый руководитель просто подбирал команду. Кстати, с ним надо познакомиться поближе. Пока они были представлены только формально. Но это всё же попозже. Есть куда более насущные дела. А именно – Давид Усманов.
Увольнение Клины Саша считал необходимым действием, но вышло всё слишком поспешно. Лучше было бы сначала понаблюдать, выявить друзей, группу поддержки, так сказать. Тогда Широухова не стала бы неожиданностью. Но уж как вышло. Вообще само увольнение, на взгляд Рогозина, получилось излишне драматичным и совершенно некорректным с точки зрения трудового кодекса. Однако судебных или административных последствий не случилось, ибо Клине тут же бы предъявили обвинение в газлайтинге и прочих видах психологического насилия. Саша бы постарался.
А вот с Давидом так не выйдет. Тут надо действовать тоньше и хорошенько подстраховаться.
– Крис, ты сможешь внести системные изменения в календарь?
Таковой в компании был един для всех и находился в полном доступе любого сотрудника. То есть всегда можно было посмотреть, занят ли прямой руководитель, свободна ли нужная переговорка или когда созвон с любимым клиентом. И каждый же сотрудник, включая производство и склад, могли и обязаны были указывать в календаре все свои встречи и совещания. Нельзя сказать, что система работала без сбоев, но всё-таки работала. Даже Саша ею пользовался, хотя всё дублировал на собственный вижулик. Слишком хорошо знал, что большое количество пользователей непременно приводит к ошибкам. Кто-то не так понял, что-то не там не записал, не те галочки поставил и прочее, прочее, прочее.
Крис: Смотря, что надо сделать.
– Нужно запретить любые изменения в календаре постфактум. Скажем, чтобы всё, что было в нем записано раньше, чем неделю назад, нельзя было отредактировать, новое приписать.
Крис: Я, кажется, понимаю, что ты хочешь сделать. Но обычные люди тоже пользуются календарём.
– Я тебя умоляю, кто вписывает в него что-то постфактум? Календарь – это инструмент для будущего и настоящего, — Саша хохотнул от случайно получившегося пафоса, – не для прошлого. Так сможешь?
Крис: Незаметно?
– Ага, всё как ты любишь.
Крис: Ок. Я пошла пробовать. Постараюсь не влететь лбом в местную безопасность.
– Я даже не знаю, чему я больше обрадуюсь: что ты обойдёшь их или что тебя засекут.
Саша же открыл форму для заявки и потребовал предоставить ему доступ к бухгалтерским данным. На положительное решение Рогозин не рассчитывал, но пусть побегают. Или придут к нему с вопросами. Тоже неплохо.
– Крис, как всё изменишь в календаре, сохрани его где-нибудь на облаке. Чтобы, если что, сравнить варианты.
Крис: У меня и «если что»?
– Гениев и удачливых дураков никогда нельзя исключать. Могут и обойти тебя, что-нибудь да вписать.
Искин сморщилась, но всё-таки козырнула, принимая приказ.
«Я такое не решаю. Обратитесь, пожалуйста, в службу контроля к Георгию Усманову», – прилетело письмо от руководителя техподдержки, некого Мишуры. Розга подумал, что он со своей фамилией отлично вписался в местное сообщество, и переслал письмо Усманову №2.
И вовремя, потому что в дверь робко постучали. Саша сразу понял, что это кто-то из его отдела. Как же так – за целое утро не потребовалась его помощь! Непорядок!
– Спорим, это Дина, – предложил Рогозин искину.
Крис:Не буду я с тобой спорить, мой генерал. Я с тобой согласна.
– Войдите, – Саша вздохнул.
– Вот и как с тобой?
Искин тут же вредненько «представила» входящую девушку:
дейсдарыня Дина Дроздова
Рогозин разглядывал худенькую шатенку, ловя себя на мысли, что хочет отправить её доучиться куда-нибудь. Нет, Саша знал, что она уже закончила институт, но детская внешность и робость в каждом жесте делали девушку похожей на неувернного подростка.
Будь его воля, Виссарион перевёл бы её куда-нибудь, где не требуется постоянная коммуникация с незнакомыми людьми. Но сейчас клиентский отдел не мог позволить себе терять кадры. Однако по крайней мере Дина стала задавать вопросы и приходить за помощью, уже победа.
– Комсдарь… я не знаю, что делать, – почти прошептала девушка. – Это так дорого…
– Расскажи подробнее, – Саша сделал вид, что чем-то занимается в кьюбере. Прямой взгляд смущал Дину до полного ступора.
– Понимаете, это же комплексный контракт. Там заложено! Но очень дорого выходит! Я не знаю, что делать.
«А я не знаю, как научить тебя изъясняться понятно», – подумал Рогозин, но сдержал раздражение.
– Начни с того, что за клиент, какой контракт, что он хочет.
– Это «Фиолетовые бобры», помните, мы все смеялись, когда официальное название увидели?
– Было такое, – Саша старался создать в отделе непринуждённую рабочую обстановку. – У них, кажется, заказ на комплексное развёртывание базы?
Одним из козырных предложений «ЭкзоТеха» являлась постройка первичного места для проживания на новой планете. Клиент платил достаточно большую сумму, но в результате получал основное поселение, откуда можно было начинать освоение планеты. Нюансов у этого типа контракта было множество, но обычно «ЭкзоТех» очищал землю, при необходимости ставил купол с атмосферой, пригодной для дыхания, устанавливал жилые и рабочие модули, поставлял оборудование для исследований, электрогенераторы, всю необходимую технику для жизни, организовывал водоснабжение, канализацию и многое другое.
– Понимаете, мы же должны им воду организовать, – тихим трагичным голосом рассказывала Дина. – И они хотят акведук от реки. А река там далеко! Очень далеко! У нас стоимости всего контракта не хватит на такую длину!
– Хм… молодец, что думаешь об объеме затрат. А что за планета у них?
– Намтар, это планета класса…
– Подожди, сам посмотрю, – Саша не надеялся на память сотрудницы, да и рассказывать она будет вечность. – Хм… А они объяснили, почему хотят именно акведук?
– Не-ет, – девушка явно растерялась.
Рогозин тяжело вздохнул. Объяснял же им про выявление потребностей, это же основа! Он пролистнул договор, проверил, какое сейчас время на Намтаре, и открыл список оборудования с его описанием.
– Как зовут контактное лицо?
– Федор Иванович.
– Набирай ему.
***
Фёдор Иванович ответил почти сразу. Саша включил всё своё обаяние, представился и доброжелательно произнёс:
– Дина рассказала мне про вашу идею с акведуком. Признаться, впечатляет весьма. Такое масштабное решение.
– А, да, – клиент будто бы даже растерялся. – А что делать? У нас тут сложно что-то другое придумать.
– Да, условия на планете непростые, – посочувствовал Рогозин. – Немало потрудиться придётся, чтобы из неё конфетку сделать. А правильно ли я понял, что акведук – это, скорее, вынужденная мера, чем ваше желание?