— Продолжай, не стесняйся.
— Опять же работать буду в третьей фирме, которая к первым двум не имеет никакого отношения. Согласитесь, ни одного прямого и убедительного доказательства, что вы действительно работаете на «КМФ».
— А сам-то ты как думаешь? — и не собирался отвечать хитрый змей Михаил.
— Подозреваю, что вы правду говорите. Слишком сложная и явно продуманная система. Да и сама ваша личность, извините за прямоту, намекает, что ерундой вы не занимаетесь.
— Хорошая попытка анализа. Но надо не подозревать, а точно знать. Это и будет твоим первым испытательным заданием. Через месяц ты должен представить доклад с убедительными доказательствами, что «Желдорлогистика» связана с «Крафт Фудс».
Ловко меня умыли — чувствуется профессионал. Не только не ответил на вопрос, но еще и припахал.
— Предвижу твои сомнения. Нет, это не глупая прихоть руководства. Если повезет и ты что-то раскопаешь, это будет значить только одно — дыру в системе безопасности. Лучше это сделаешь ты, чем конкуренты. Свежий взгляд в этом деле может оказаться полезен. И чтобы два раза «не вставать»: выполнишь задание — получишь премию в размере оклада и коэффициент плюс два процента к зарплате постоянно.
— Тогда второй вопрос. Зачем нужно ограничение по тратам? Почему только часть зарплаты можно расходовать?
— Думал, ты об этом никогда не спросишь, — вновь хмыкнул, довольно скалясь, мой водитель. — Интересно послушать твои мысли на этот счет, но времени мало, скоро подъедем. Поэтому сразу отвечу, пока кратко — потом разберешься. Первое: это не запрет, а рекомендация. Разницу улавливаешь?
— Честно говоря, не особо. По-моему, в данном случае это синонимы. Настоятельная рекомендация практически равна прямому запрету, разве не так?
— Почти. Но все же это твое решение, и в случае острой необходимости ты можешь тратить заработанное как хочешь. При условии, что причина действительно уважительная. По возможности не афишируя. В личном деле это не отобразится.
Хорошо так, тонко намекнул. Теперь я уверен, что каждая моя крупная трата обязательно попадет если не в личное дело, то в какой-нибудь файлик. Для друзей-психологов или службы безопасности.
— Вторая причина, по которой действует именно такая система поощрений. Работник должен быть немного голодным, особенно стажер-неофит. Избыток материальных благ ведет к снижению продуктивности его работы. Замедляет умственную деятельность и способность к обучению.
Брр, так и до обета безбрачия дойти может! Денег не дают, голодом морят, в рубище ходить заставляют. Они совсем спятили?
Наверное, Михай что-то уловил в моем лице или догадался о страстях, бушующих в душе.
— Не все так плохо. Слегка голодным — это образное выражение. Кроме минимальных шестисот долларов ты можешь рассчитывать на регулярные премии и надбавки к зарплате. Эти выплаты могут превышать размер оклада. И, заметь, на них не распространяется ограничение по тратам.
— Сдельно-премиальная система оплаты? — козырнул я знаниями с третьей страницы учебника по экономике. Строка двенадцатая, если кому интересно. Память у меня нынче великолепная.
— Обрати внимание, надбавки сохраняются на всю оставшуюся жизнь. Поэтому не стоит ими пренебрегать. За знание второго иностранного языка полагается пять процентов к окладу, за каждый последующий изученный язык — три процентных пункта. Сданный спортивный разряд — еще плюс пять процентов. Также поощряются специальные дисциплины, но пока об этом говорить рано.
Ого! Надбавки идут к основному окладу. Получается, за иностранный язык мне будут доплачивать сразу сто баксов все последующие годы? А если оклад вырастет в связи с карьерным ростом, то еще больше.
— За второй иностранный доплата, — разбил мои надежды начальник. — Английский ты выучил до того, как был принят на работу.
Ничего, у меня разряд по бегу в запасе есть — об этом нигде в анкете не указывал.
Общество с ограниченной ответственностью «Желдорлогистика» расположилось в самом центре города, занимая два последних этажа в престижном офисном здании. Почему-то казалось, что на окраине намного удобнее было бы прятать загадочную контору неопределенного вида деятельности. Вопреки ожиданиям, оказалось, что фирма реально работает, а не пустышка-однодневка, типа «директор и бухгалтер в бегах». Впрочем, именно наш отдел на особом положении. Даже номинальный хозяин фирмы, уважаемый Артур Георгиевич, не имел доступа на верхний этаж. Принял мои документы уважительно, даже, я бы сказал, несколько подобострастно, пожал руку и пообещал оформить все в лучшем виде. На Михаила так и вовсе с опаской, как-то странно все время смотрел, вытирая испарину на лбу платком.
Закончив с формальностями, мы поднялись на шестой этаж, где и располагалось мое новое место работы.
Глава 16
Что можно рассказать о моем коллективе и предприятии? Ровным счетом ничего! Обычный офис на первый взгляд и на второй — тоже. Единственная странность — кодовая дверь на этаже и дежурный охранник возле нее. Трудовой коллектив всего десять человек. Начальник отдела, точнее — начальница, Майя Ахметовна. Эффектная брюнетка в восточном стиле, лет тридцати на вид. Наряды, что на ней, и украшения — явно не «бюджетная Турция», стильно и очень, очень дорого выглядят. Но красавицей дамочку язык назвать не поворачивается — скорее, стальной ледяной древней мегерой. Взгляд такой, что до мозга костей пробирает. Лицо каменное, бледное, ни единой эмоции не отражает. Жуткое ощущение, словно патологоанатом тебя разглядывает, поигрывая скальпелем и выбирая, какой орган у пациента лишний.
Что удивительно, ощущения такие не только у меня, но и у окружающих. Сема, это мой нынешний инструктор и наставник, хотя всего на пару лет старше, так и вовсе ее, кроме как ведьмой, никак не кличет.
Кроме Семена, который числится кем-то вроде аналитика и старшего менеджера заодно, в наличии еще двое ботаников-программистов, производящих стойкое впечатление непризнанных гениев, не от мира сего. Менагеры Петруха и Костик — по юридической части подвизаются, хотя почему-то все время занимаются какими-то грузоперевозками. Кроме всех вышеперечисленных на фирме «трудятся» несколько странных типов, род деятельности которых пока никак не угадывается. Спортивное телосложение и суровые физиономии намекают, что они, скорее всего, имеют отношение к службе безопасности, но и тупыми качками точно не выглядят. Бо́льшую часть времени «спортсмены» роются в своих компах, иногда внезапно срываются и исчезают куда-то. За ними же числится и единственное транспортное средство, приписанное к нашему отделу, — белый микроавтобус «ниссан». Ведьма, кстати, ездит на новеньком «лексусе» — на нее правила о конспирации не распространяются?
Михаил, к слову, здесь появлялся крайне редко. У него вообще простая и убийственно эффективная методика — выдал задание, желательно невыполнимое, назначил срок, а как именно ты будешь выкарабкиваться — это целиком твои проблемы. Причем задание обычно не одно, а несколько. Говорит, что это Сталин придумал в свое время. Теория выдвиженцев. Найти талант из самых низов, дать ему шанс реализовать себя в невозможном, почти безнадежном проекте. Если справится, то поднять выдвиженца на новую высоту, осыпать благами и наградами. Если завалит проект, то «к стенке, и вся недолга». Надеюсь, про стенку — это образно и литературно? А то с Михаила станется.
Уже неделю я работал в «Желдоре», а до сих пор не мог понять, чем именно мы тут занимаемся. Хотя если учесть, сколько всего на меня свалилось, то неудивительно, что разобраться в окружающем времени нет. Даже изучение китайского языка пришлось отложить — боюсь, что надолго. Сейчас зубрю пособие по транспортной и складской логистике. Пожалуй, это худшее из всего, что мне когда-нибудь приходилось загружать в голову. Чем отличается унимодальная поставка от интермодальной? Не знаете? И слава богу! Живите дальше счастливо в неведении, а мне экзамен завтра сдавать по этой теме. А стивидорные работы при линейном морском сообщении, да еще и с учетом аккордной оплаты сверхурочных? Звучит как песня аборигенов маори с Папуа Новой Гвинеи — красиво и бессмысленно. Какие на фиг морские перевозки в двух тысячах километров от ближайшего порта? Однако же учи и не ропщи.
— Грызешь гранит науки?
Помяни его — он и появится. Михайло, собственной персоной.
— Скорее, базальт. Он намного прочнее гранита.
— Ладно, не умничай. Будь проще, и начальство тебя полюбит, — усмехнулся предводитель уездного Контроля, давая возможность самому додумать, в каком смысле оно, начальство, будет тебя любить. — Считай, что зачет по логистике ты уже сдал.
— Надо же! С чего такая щедрость?
— Опыт руководителя, знание человеческой натуры. Доживешь до моих тридцати — сам поймешь. Тем более что Мегера уже доложила, что ты был весьма усерден в изучении наук, даже сверх меры, всю неделю как проклятый.
Стучит ведьма, значит? Впрочем, чего здесь такого удивительного? Вполне ожидаемо.
— Рано радуешься. К следующей субботе должен будешь сдать зачет по основам морского права. Сильно не усердствуй, все же это не наш профиль, но коносамент от шкиперской расписки и балкер от ролкера отличать будешь обязан.
— Можно вопрос? Понятно, что не морской, но какой у нас профиль деятельности? — попытался я выведать стратегическую информацию, пользуясь удачным моментом. — На чем конкретно надо специализироваться?
Начальник еще раз осмотрел меня с головы до пояса (все, что ниже, закрыто крышкой стола), задумчиво пошевелил губами, словно заново оценивая, и наконец принял решение.
— Сема, скинь ему папочку «Гармония». Пусть новичок приобщается к полезному труду.
После того как в рабочей почте появился указанный файл, поступило и само задание.
— Ознакомься, через два часа вернусь — поделишься своими догадками и выводами.
Чем глубже вникал я в документы, тем меньше понимал, что в этом деле может нас интересовать. Речь идет о некоем ООО «Гармония», принадлежащем гражданину Юсупову Яну Феликсовичу. Из материалов «дела» следовало, что указанный товарищ вла