Декрет и Социальная служба
Социальная служба выплачивает декретные пособия родителям или опекунам. Часто деньги переводят в качестве компенсации работодателю, а родители продолжают получать зарплату полностью или частично. Все общение с Социальной службой, так же как и в случае с больничными, организовано в электронном виде, через сайт. Войдя в личный кабинет на сайте, нужно выбрать раздел «Родители и дети». Там необходимо зарегистрировать будущего ребенка, указав предполагаемую дату родов, от этой даты отсчитывается три недели оплачиваемого больничного до родов. Там же необходимо составить план декретного отпуска: в какой период в декрет идет мама, когда папа и как родители разделят между собой общую часть декрета. Важно утвердить план декретного отпуска с работодателем, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие и при необходимости найти вам замену.
План нашего последнего декретного отпуска оказался таким запутанным, что мы потратили не один час вместе с супервайзером из Социальной службы, чтобы навести в нем порядок. Все ходы в плане строго записаны: когда мама была с ребенком, когда папа, а когда родители были на работе. Родители могут использовать свою квоту декретных дней до достижения ребенком трехлетнего возраста по своему усмотрению. Но каждый раз внося незначительные изменения в план декрета, нужно уведомить Социальную службу. Если забыть вовремя изменить график на сайте службы, ваши оплачиваемые дни декретного отпуска могут просто «сгореть».
Уволили или совсем уволили?
В Норвегии есть два вида увольнения: согласно переводчику Google, permitering и oppsigelse – это слова-синонимы. Каждый живущий в Норвегии скажет вам, что это не так. Разница в том, что во время временного увольнения (permitering) трудовые отношения сохраняются, но выходить на работу не приходится и зарплата работодателем не выплачивается. Чтобы человека временно или постоянно уволить, нужна веская причина. Только в случае временного увольнения причина расценивается работодателем как временное затруднение, а в случае постоянного увольнения такая причина должна носить долговременный характер (дольше года).
При временном увольнении работодатель должен найти возможность устроить сотрудника, который ожидает рабочего места, при первой возможности. Предприятие не может набирать сотрудников на такую же или смежную должность, с которой временно уволен сотрудник. Временное увольнение длится не более чем 26 недель в течение последних 18 месяцев. Работодатель должен сообщить о временном увольнении за 14 дней и оплатить этот период, несмотря на то, работает сотрудник в этот период фактически или нет.
Во время пандемии коронавируса более 370 000 работников были временно уволены. Для 20 % временное увольнение превратились в постоянное. Причинами стали закрытие фирм или переориентация их на новые рынки. Больше всех пострадали сферы путешествий и туризма, транспорта и образования. Чаще сокращали мужчин в возрасте от 20 до 24 лет.
Что делать уволенному и как живется после увольнения
Первый вопрос, который волнует уволенных: как дальше жить и как оплачивать счета? За ответом обратимся опять на сайт Социальной службы. Выбираем тип увольнения (временный или постоянный) и заполняем анкету на получение пособия от государства. Пособие по безработице положено всем потерявшим работу в Норвегии, независимо от того, были ли вы уволены временно или постоянно, сократили вас или вы ушли по собственному желанию.
Продолжительность выплаты пособий по безработице зависит от доходов до потери работы. Если вы заработали больше 222 954 крон за последние 12 месяцев[5], вы можете получать пособие по безработице на протяжении 104 недель (2 года). Если ваш доход был меньше, то пособие по безработице будут выплачивать 52 недели (один год).
А сколько же составляет пособие по безработице? Тут все очень сильно зависит от вашей зарплаты и количества детей. Если зарплата была меньше 668 862 крон в год до налогообложения[6], то ваш процент пособия будет 62,4 % от зарплаты. Если вы зарабатывали больше этой суммы, пособие составит 16 032 кроны за 14 дней. Пособия выплачиваются два раза в месяц. Если у вас есть дети, к каждой выплате добавят 350 крон на каждого ребенка. Все пособия облагаются налогом.
Для того чтобы получить пособие, нужно:
1. Зарегистрироваться в качестве соискателя работы на сайте Социальной службы.
2. Послать запрос на получение пособия и загрузить все необходимые документы, полученные от работодателя. Можно дослать их в течение 14 дней после подачи заявления.
3. Проверить номер личного счета, зарегистрированный на сайте Социальной службы.
4. Подтверждать (электронно) статус безработного каждые 14 дней.
5. Загрузить свое резюме.
6. Ожидать проверки вашего дела сотрудником Социальной службы. Срок проверки – до 6 недель.
Пенсии
Пенсия в Норвегии для меня пока самая сложная и непонятная из всех социальных выплат. Это не удивительно. Чтобы получить информацию из первых уст, поговорила с бывшим коллегой – он на пенсии уже полгода.
Пенсия в Норвегии состоит из трех частей: социальная пенсия (государственная), пенсионные отчисления от работодателя и личные пенсионные накопления. Социальная служба выплачивает только социальную пенсию или пенсию по возрасту. Служба выплачивает пенсию не только гражданам Норвегии или иностранцам, работавшим и платившим налоги в Норвегии, но и тем, кто переехал сюда уже на пенсии, если договор о социальных выплатах со страной, где человек оплачивал отчисления в Фонд социального страхования, предусматривает такие выплаты. Все, кто официально проживает в Норвегии больше 12 месяцев, являются участниками национальной социальной системы, независимо от того, работает человек или нет.
Пенсионный возраст в Норвегии – 67 лет, но можно пойти на пенсию и в 62. Социальная пенсия по достижении возраста 62 лет – 213 200 крон в год[7]. Если доработать до 67, пенсия составит уже 298 300 крон. Чтобы получать полную пенсию, нужно проработать 40 лет, 20 лучших из них будут выбраны для расчета пенсии.
Согласно анализу французского банка «Натиксис» (Natixis), Норвегия занимала третье место из 44 стран по уровню благополучия экономической среды для пенсионеров последние несколько лет, а в 2022 году оказалась на вершине. На втором месте оказалась Швейцария, на третьем Исландия. Правда, погода и климат в оценку не входили.
Профсоюзы и забастовки – друзья демократии или враги экономики?
Я сижу перед экраном рабочего ноутбука и ничего не понимаю: забастовка закончилась или нет? Не первый раз демократические права рабочих влияют на мои личные планы. Но обо всем по порядку.
Забастовки в Норвегии такое же неотъемлемое событие, как и зима. То есть буквально каждый год, а то и не раз в год что-то происходит. Чаще всего добиваются повышения зарплаты, иногда на символическую крону в час. Иногда просят увеличения пенсионных отчислений или улучшения условий труда. По сути, не важно, что просить, главное – добиться желаемого, указать работодателю его место и утереть нос правительству. Последнее, кстати, крайне редко вмешивается в «разборки» между профсоюзом и Союзом предпринимателей.
На моей памяти были забастовки отелей, пилотов, наземных служб обслуживания аэропорта, учителей, воспитателей детских садов, охранников и работников по обслуживанию зданий, работников гостиничного бизнеса. Во время написания этой книги началась забастовка работников промышленности.
Профсоюзы – вступать или нет?
Профсоюз в Норвегии – это объединение работников одной отрасли или профессии. Это значит, что профсоюз не обязательно должен быть на каждом предприятии или в каждой организации. Цель профсоюза – заботиться об интересах профессиональной группы, а не сотрудников конкретного предприятия. Главная задача профсоюза – борьба за увеличение размера зарплаты и улучшение условий труда.
На предприятии может быть много представителей одной специальности, там образуется профсоюзная ячейка и выбирается лидер, который контактирует с основным региональным профсоюзом. Региональные отделения объединяются в национальный профсоюз. Кстати, первый в Норвегии профсоюз книгопечатников был образован в 1882 году.
Сейчас в Норвегии более 400 различных профсоюзов: рабочих, педагогов, медсестер и акушерок, инженеров и программистов, магистров в области естественных наук, архитекторов, библиотекарей, ветеринаров, сотрудников нефтяной сферы и многих других.
Очевидным минусом профсоюза являются ежемесячные отчисления. Это может быть процент от зарплаты (от 0,9 до 1,7 %) или постоянная ставка (4500–6000 крон в год). Из плюсов – есть некоторые скидки у разных поставщиков или магазинов для членов конкретного профсоюза, кроме того, процентная ставка по кредиту на покупку жилья немного ниже, ведь профсоюз является гарантом стабильной зарплаты.
В Норвегии 3,1 миллиона человек заняты в экономике, эта самая большая социальная группа. 49 % из них состоят в профсоюзах. Почти половина людей выбирает быть членом организации, которая стоит на страже интересов работников. Есть большая разница между частным и государственным секторами: 80 % работников в государственном секторе против 38 % в частном.
Опрос мнений относительно роли профсоюзов в жизни работников, проведенный в 2022 году, показал: люди положительно относятся к профсоюзу, лучше, чем когда-либо с 2009 года. Тем не менее доля желающих вступить в профсоюз не увеличивается. Основная причина не вступать в профсоюз – «это слишком дорого». Так ответили 15 % опрошенных.
Как профсоюзы добиваются улучшений?
Диалог между работодателями и работниками происходит посредством общения профсоюза и ассоциации работодателей конкретной сферы. Каждый работник может быть членом профсоюза, а может не вступать в него. Ассоциация работодателей определенной профессиональной отрасли ведет переговоры от лица всех работодателей – членов ассоциации.