Если вы устраиваетесь на работу с окладом, работодатель предлагает вам определенную сумму. Обычно эта сумма – «грязными» и в год. Например, моя зарплата в год до налогообложения составляет 600 000 крон. Если же вы работаете по почасовой ставке, то ваша предложенная зарплата будет «грязными» в час. Например, 230 крон в час.
Зарплата социального работника начинается от 350 000 крон в год, инженеры с опытом работы получают около 1 000 000, врачи узкой специализации – от 1 000 000 крон, учителя – от 500 000, электрики и сантехники – от 600 000 крон, менеджеры среднего звена – 800 000 крон.
Самые высокие зарплаты в Норвегии, согласно статистике 2022 года, у менеджеров из нефтяной области, торговли и управленцев судоходных компаний. Пилоты и медицинский персонал тоже находятся в верхней части списка. Внизу списка оказались подсобные рабочие в животноводстве и работники кафе.
«Минималки» в известном нам понимании не существует. Ставку минимальной оплаты труда рассчитывает организация по охране труда Arbeidstilsynet. Она зависит от специализации, возраста работника и уровня образования.
Например, минимальная ставка для строительной отрасли составила:
1) для профессионально обученного персонала – 230 крон;
2) для персонала без образования, без опыта – 207 крон;
3) для персонала без образования, но с опытом минимум 1 год – 216 крон;
4) для работников младше 18 лет – 139 крон.
Дискриминация
По последним данным, уровень безработицы в Норвегии – 3,6 %, это средний показатель по Европе. Более 100 000 человек нуждаются в рабочем месте. В таких условиях искать работу непросто, особенно иностранцам. Кроме объективных критериев оценки кандидата на должность, многие соискатели жалуются на дискриминацию по национальному признаку.
Крупные фирмы гордятся своим разнообразием, поэтому при хороших данных национальность кандидата редко имеет значение. Но есть ряд отраслей и ведомств, где славянское происхождение может стать причиной отказа в должности. Например, военные и охранные организации, органы государственного управления, нефте- и газодобывающие предприятия или исследовательские организации.
В конце 2022 года разразился скандал. Самое большое нефтедобывающее производственное предприятие в стране «Эквинур» (Equinor) с помощью «Охотника за головами» (Headhunter) переманило сотрудника экономического отдела. Но стоило ей вступить в должность, как выяснилось, что на бакалавра она училась в Санкт-Петербурге. Сотрудница более 15 лет живет в Норвегии, у нее двойное гражданство – норвежское и молдавское. После того как всплыла информация о ее прошлом, ее сразу уволили. Предприятие заплатило все полагающиеся компенсации, но работник расценил такую причину увольнения как дискриминацию. Дело направлено в суд.
Успех трудоустройства в Норвегии для нас, эмигрантов из постсоветского пространства, часто связан с ситуацией в мировой политике. Вот так одно неверно принятое решение на высшем уровне может повлиять на платежеспособность одной, уже норвежской, семьи.
Дискриминация в Норвегии крайне редкое явление, норвежцы стараются не делить людей на «своих» и «чужих», если кандидат действительно хорош, знает язык на необходимом уровне и соответствует всем критериям. Степень предвзятости оценить сложно, обратимся к статистике.
В 2020 году 68 % мигрантов в возрасте от 20 до 66 лет были трудоустроены, тот же показатель среди норвежцев – 78 %. За этими цифрами стоит не только дискриминация при приеме на работу, но и уровень образования, пол, продолжительность жизни в стране. Больше всего занятых мигрантов среди тех, которые переехали в Норвегию по рабочей визе. Значительно меньше – среди тех, кто переехал по причине воссоединения семьи. Среди беженцев работает только половина.
Мигранты часто получают временные должности и должности с коротким рабочим днем. Именно по этой причине во время пандемии коронавируса среди мигрантов сокращения были выше, чем среди норвежцев. Ведь в кризисной ситуации удобней отказаться от дополнительного или временного сотрудника, чем от постоянного.
Как уволить сотрудника?
Мы слышим истории о дискриминации и сложностях в получении работы. О том же, через что проходит норвежский работодатель, чтобы уволить неподходящего сотрудника, обычно известно немного. Я погрузилась в тему увольнения, только когда моему мужу пришлось самому кого-то уволить.
Чтобы уволить человека с постоянным контрактом, нужна веская причина. Причины могут быть разные: некомпетентность, нарушение трудового распорядка или экономические сложности на самом предприятии. В каждом из этих случаев свой протокол действий.
Проще всего уволить человека, потому что ваше предприятие, скажем, упраздняет эту должность. Это не значит, что предприятие испытывает экономические сложности. Возможно, из-за внедрения более современного оборудования человеческие ресурсы больше не нужны. Нюанс в том, что, если на одной и той же должности работает несколько человек, уволить первым должны того, кто пришел последним. Кроме того, предприятие в течение года не может нанимать нового сотрудника на ту же самую должность.
Если увольнение происходит из-за нарушения трудового распорядка, часто оно не содержит подводных камней и ограничений. Но увольнение по такой причине занимает время. Каждое нарушение нужно задокументировать и подписать вместе с работником. Если опоздал, не вышел на работу, не сообщил о болезни – работник должен быть согласен, что он действительно нарушил правила. Таких случаев должно быть несколько, минимум 3, прежде чем работника официально уведомят, что рассматривается вопрос о его увольнении.
Третий способ самый сложный – доказать недостаточную компетенцию человека практически невозможно. Считается так: раз работодатель взял работника, в его развитие он тоже должен вкладываться: обучать его, инструктировать, при необходимости отправить на курсы. Поэтому доказать, что работодатель сделал все возможное, чтобы научить человека, но научить не удалось, очень сложно.
Права работника защищены сильнее, чем права нанимателя, поэтому и устроиться на работу бывает непросто. Многие получают временный контракт и продлевают его несколько лет, прежде чем работодатель согласится подписать постоянный контракт. А вот за хороших специалистов работодатели не только держатся, но и сражаются.
Иностранцы: почему норвежская экономика рухнет без трудовой миграции
Трудовая миграция – это переезд из одного региона, города, страны в другой по причине работы. Рабочие как приезжают в Норвегию, чтобы трудоустроиться, так и уезжают из страны. Приток трудовых мигрантов в разы превышает отток. Больше всего рабочих приезжает из Польши, Литвы, Сомали, Швеции, Пакистана и Ирака.
Много мигрантов хлынуло в Норвегию с вступлением страны в Шенгенское соглашение и открытием границ для беспрепятственного перемещения граждан Евросоюза. Трудовое законодательство жестко регулирует правила трудоустройства, поэтому на то, чтобы взять на работу человека «по-черному», уважающий себя работодатель вряд ли пойдет.
Трудовые мигранты – кому проще?
Существуют разные типы трудовых мигрантов: приехавшие из Шенгенской зоны или из других стран, на кратковременную работу или для постоянного трудоустройства, неквалифицированные работники или специалисты. К каждой из этих категорий применяются разные требования при трудоустройстве.
Работники из стран «Северного мира» – Швеции, Дании, Финляндии и Исландии – вообще не нуждаются в регистрации, их миграцию сложно отследить. После того как Норвегия обнаружила запасы нефти и экономическое чудо подняло страну на первое место по уровню благосостояния на душу населения, трудовая миграция из стран-соседок набрала обороты.
Шведы, ни разу не испытывавшие угнетения на протяжении всей истории, и датчане, сотни лет управлявшие Норвегией, оказались в невыгодном свете. Этот факт стал причиной многих шуток и анекдотов. Скандинавы при всяком удобном случае подтрунивают друг над другом, подшучивая, кто теперь босс, а кто наемный рабочий. История о том, как шведы работают на норвежской фабрике чистильщиками бананов, в виде комикса была изображена в одной датской газете. Удивительно то, что это оказалось правдой.
Рыбу, паштет и сыр вполне легко представить на бутерброде в Норвегии. Но вот пасту из бананов – непросто. Продукт, покоривший сердца норвежцев еще в 1930 году, производится на единственной фабрике в стране. Первоначально продукт производила «Банановая компания Осло», сейчас производство входит в крупный концерн «Оркла фудс». Статья в газете, вышедшая в 2011 году, говорила о том, что на производстве «Банос» бананы для пасты вручную очищают исключительно шведы. «Банановая работа» стала синонимом низкоквалифицированной работы для иностранцев. Сейчас предприятие открывается для производства продукта, ставшего традиционным, каждые 10 дней.
Выходцы из стран Евросоюза также могут беспрепятственно получать работу в Норвегии. Им не требуется оформление вида на жительство для получения легальной должности. Служба занятости Норвегии включена в общеевропейскую сеть служб занятости – это позволяет норвежским работодателям быстрее и удобнее находить сотрудников из стран Евросоюза. Информацию о вакансиях в разных странах Европы, в том числе и в Норвегии, можно найти в разделе Eures на сайте ec.europa.eu.
Норвежские компании также могут нанимать рабочую силу из-за пределов ЕС. Мигранты из таких стран должны подать заявление на разрешение для проживания в Норвегии. Проще говоря, получить рабочую визу. На основании визы по приезде в страну нужно будет получить вид на жительство.
Сезонные рабочие
Много рабочих из стран Восточной Европы часто приезжают в Норвегию на сезонные работы. Сельское хозяйство и рыбная промышленность – вот две отрасли, которые требуют большого количества сезонных рабочих.