4) по квалификации.
Трудовой договор или контракт – это согла–шение между предпринимателем и человеком, кото–рый нанимается на работу, а конкретная система най–ма находит применение в отечественной практике.
Весь персонал предприятия подразделяется на следующие категории:
1) рабочие;
2) служащие;
3) специалисты;
4) руководители.
К рабочим предприятия можно отнести ра–ботников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием транспорт–ных и производственных услуг.
Рабочие подразделяются на основных и вспомо–гательных.
Их соотношение – это аналитический показа–тель работы предприятия.
Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:
где Твр – среднесписочная численность вспомо–гательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке (человек);
Тр – среднесписочная численность всех рабо–чих на предприятии, в цехе, на участке (человек).
Специалисты и руководители (директора, мас–тера, главные специалисты и др.) осуществляют орга–низацию производственного процесса и руковод–ство им.
К служащим относятся работники, которые осу–ществляют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции (агенты, кассиры, дело–производители, секретари, статистики и др.).
Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и харак–теризует степень сложности работы.
44. Структура кадров
Структура кадров предприятия – это соотно–шение разных категорий работников в их общей чи–сленности. Для анализа структуры кадров определя–ют и сравнивают удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численно–сти персонала предприятия Т:
где Тi – среднесписочная численность работни–ков категории (человек).
Состояние кадров определяется с помощью коэффициентов.
Коэффициент выбытия кадров (Кв.к. (%)) – это отношение количества работников, уволенных по раз–личным причинам за данный период Тув., к среднес–писочной численности работников за тот же период Т:
Коэффициент приема кадров (Кп.к. (%)) – это отношение количества работников, которые приняты на работу за данный период, обозначается Тп, к сред–несписочной численности работников за тот же пе–риод Т:
Коэффициент стабильности кадров (Кс.к.)
применяется при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в от–дельных подразделениях, так и в целом:
где Тув. – численность работников, уволившихся по собственному желанию и из-за нарушения трудо–вой дисциплины за отчетный период (человек);
Т – среднесписочная численность работающих на предприятии в период, предшествующий отчетно–му (человек);
Тп – численность вновь принятых за отчетный период работников (человек).
Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) определя–ется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период (Тув.), на среднесписочную численность за тот же период Т (%):
45. Статистика рабочей силы
Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.
Основная категория персонала – это рабочие.
Рабочие группируются по профессиям, по степе–ни механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалифи–кации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:
где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разря–дом.
К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работни–ков, явившихся на работу, а также находящихся в ко–мандировках и занятых на других предприятиях по на–рядам своей организации.
Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расче–тов необходимо знать среднюю численность работни–ков – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.
Среднесписочная численность определя–ется следующими способами. Среднесписочная численность за квартал, полу–годие и год определяется как средняя арифметиче–ская из среднемесячных чисел:
Т = Сумма среднемесячных чисел работни–ков / Число месяцев периода.
Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднеспи–сочная численность находится по формуле средней хронологической:
где № – 1– число показателей; Т1 – численность на первую дату, Т2 , Т3 – на другие даты.
Наиболее точные результаты дают три формулы:
Среднеявочная численность работников опреде–ляется по формуле:
Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой:
46. Фонды рабочего времени
В статистической науке рассматриваются сле–дующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).
Календарный фонд – это все время отчетного периода, который равен произведению числа кален–дарных дней в периоде на списочную численность работников.
Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных человеко-дней.
Максимально возможный фонд меньше табель–ного фонда за счет времени очередных отпусков.
Фактически отработанный фонд времени меньше максимально возможного за счет различных потерь рабочего времени.
Использование фондов времени измеряется сле–дующими коэффициентам.
В статистике также анализируется исполь–зование сменного рабочего времени, для этого пользуются такие показатели:
Коэффициент сменности уточненный = = Коэффициент непрерывности х Коэффициент использования сменного режима.
47. Производительность труда
Производительность труда – это результатив–ность живого труда, эффективность производительной деятельности по созданию продукта в течение времени.
Перед статистикой производительности труда стоят задачи:
1) совершенствования методики расчета производи–тельности труда;
2) выявления факторов роста производительности труда;
3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.
Через показатели трудоемкости и выработки ха–рактеризуется производительность труда.
Выработка (W) продукции за единицу времени из–меряется соотношением объема произведенной про–дукции (q) и затрат рабочего времени (Т):
Это прямой показатель производительности тру–да. Обратным показателем является трудоемкость:
Система статистических показателей произво–дительности труда определяется единицей измере–ния объема произведенной продукции. Единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы изме–рения уровня и динамики производительности труда.
В зависимости от измерения затрат труда разли–чают следующие уровни производительности.
1) средняя часовая выработка;
2) средняя дневная выработка;
3) средняя месячная выработка.
Между всеми рассмотренными показателями существует взаимосвязь:
W1ППП = WЧ×Пр.д.× Пр.п.× dрабочихвППП
где W1ППП, – выработка на одного работника;
WЧ – среднечасовая выработка;
Пр.д. – продолжительность рабочего дня;
Пр.п. – продолжительность рабочего времени;
dрабочихвППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.
В зависимости от метода измерения уровня динами–ка производительности труда анализируется следующи–ми статистическими индексами:
1) натуральный индекс:
2) трудовой индекс:
3) индекс академика С. Г. Струмилина:
4) стоимостный индекс:
48. Состав и структура основных фондов
Основные фонды подразделяются на производ–ственные основные фонды и непроизводственные ос–новные фонды.
Основные производственные фонды – это мате–риально-техническая база общественного производства.
Производственные фонды, функционирующие в промышленности, составляют промышленно-про-изводственные фонды – эти фонды в виду своего многообразия изучаются всесторонне.
С целью изучения объема и состава промышленно-производственных фондов, их группируют по различным признакам – по формам собственности, по отраслям промышленности и по своей натуральной форме.
Сущность классификации заключается в созда–нии возможности распределять основные фонды предприятий по их назначению в процессе производ–ства и отражать их технический уровень.
Основные производственные фонды промышлен–ных предприятий делятся на группы:
1) здания, сооружения;
2) передаточные устройства;
3) машины и оборудование;
5) производственный и хозяйственный инвентарь.
Соотношение отдельных групп основных фондов в их общем объеме представляет видовую структуру основных фондов.
Планирование и учет основных производственных фондов ведется в натуральной и денежной формах. Основой натурального учета основных фондов служит их паспортизация, а также ведется инвентаризация, учет его прибытия и выбытия.
На каждую отдельную единицу основных фондов составляется паспорт, в котором приводится произ–водственно-техническая характеристика.
Денежная оценка основных фондов позволя–ет планировать расширенное воспроизводство основных фондов, определять степень износа и разме–ра амортизационных отчислений, объем приватизации.
Первоначальная стоимость основных фондов – это сумма затрат на приобретение или изготовление фондов, их монтаж и доставку.