Возможно, Вы скажете, что это субъективные оценки. Так и я Вам так скажу. А где Вы видели объективную оценку многогранной человеческой жизни? (Кстати, закон относительности Эйнштейна давно повторяли?) Хотите больше объективности – учитесь честно себя оценивать. И вообще, учитесь себя оценивать. Кто знает Вас лучше Вас?
Возможно, Вы скажете, что в этих техниках нет ничего нового. Так и я Вам скажу, что есть много подобных методик: SWOT-анализ, например, или «плюмин» Э. де Боно, или «инвентаризация и цифровая психология» М. Е. Литвака.
Возможно, Вы еще найдете, что покритиковать. Так я с Вами каждый раз соглашусь. А чего спорить?[15]
Весь вопрос в том, как и для чего этим пользоваться. Это авторская модификация, хорошо обкатанная в практике. Акцент во всех трех методиках (планете «эффективщиков», «эффектомере-счастьемере», «сальдо ситуации»), во-первых, на «взвешивании» индивидуальной эмоциональной ценности индивидуально же созданных показателей, а во-вторых, на том, что делать потом с полученными материалами.
Мы обязательно анализируем их по всем имеющимся параметрам, сопоставляем их с предыдущими расчетами, если они были. А главное, проводим коррекцию, создаем план повышения эффективности: усиливаем результаты, уменьшаем затраты, описываем оптимальный вариант. Диагностика без коррекции не очень полезна (в некоторых случаях даже вредна), поэтому, уж будьте добры, откорректируйте (ответьте на вопрос: «И?»). Иногда клиенты просят фотографию кого-нибудь из наших специалистов, чтобы, глядя на нее, вспоминать: «Ты сделал стратегию? Ты рассчитал эффективность?»
Чего мы добиваемся? Три основных ресурса: время, энергия, информация – вот прицел всей моей работы и работы моих единомышленников. Все методики, которыми мы пользуемся, помогают сохранить, высвободить время жизни и энергетические ресурсы.
Но время без нашего участия, нашей энергии – просто измерительная линейка. Не дай бог ею мерить наше бессилие либо бестолковые дела. А чтобы этого не случилось, нужна достоверная и полная информация о своей жизни, о способах делать ее эффективнее, счастливее, о том, где брать время и энергию.
Приблизительно формула эффективного развития выглядит так:
И → В + Э → Д → У (С) → И1.
т. е. мы используем информацию (И) – знания, опыт, технологии, для того чтобы высвобождать время (В) и получать доступ к собственным энергетическим ресурсам (Э). Это позволяет нам делать больше дел (Д) с более высоким качеством. А показателем того, что мы на верном пути, будет ощущение удовлетворенности (У) в предельном измерении – счастья (С). А все это, в свою очередь, становится для нас уже усвоенной, собственной информацией и выводит нас на новый уровень оперирования информацией (И1). Счастье само по себе не цель, не перепутайте, пожалуйста, а индикатор. «Счастье – это побочный продукт правильно организованной деятельности»[16].
Мягко говоря, это не просто и не однозначно. Это – труд, это – риск, это – исследование, это – вера, наконец. Главной моей задачей было напомнить Вам, что на повседневную жизнь стоит смотреть через призму эффективности. Не сухой, меркантильной, а живой, безумно интересной, радостной, но при этом имеющей свои совершенно конкретные измерения.
В этом письме малая, но значительная по объему приносимой пользы практическая работа. В приложении еще есть тест и информация к размышлению. Вряд ли мне стоит убеждать Вас, что стоит выполнять и применять эти практикумы. Вряд ли стоит доказывать, что смотреть на свою жизнь через эффективность – это эффективно. Масло масляное, вода – мокрая, а жить – Вам. «Истина не в словах говорящего, а в ушах слушающего». Как слышите, прием?
Приложение 1
Вариант заполнения и подсчета «Эффектомера»
Приложение 2
Тест на ведущую мотивацию (РОВ)
Инструкция: Выберите и обведите кружком номер того утверждения из каждой пары, который соответствует Вашим убеждениям. Нельзя отмечать оба утверждения, даже если они Вам одинаково близки. Выбирайте по принципу: что бы Вы предпочли в ситуации, когда возможно выполнить только одно действие. Также нельзя пропускать пары вопросов, если они Вам не близки – выбирайте, что больше соответствует Вашим убеждениям.
Предупреждение от меня: вопросы не рядоположенные, тест переводной, поэтому во время заполнения может возникать раздражение. Я в первый раз просто «зверела». Помогает быстрое, практически интуитивное движение от вопроса к вопросу через постановку себя в ситуацию «в эту минуту я могу выбрать только одно». А результаты теста уж больно показательны (если себе не врать, конечно, но это обычное условие).
1. Я люблю действовать.
2. Для меня важно отстоять свою точку зрения.
3. Я считаю, что работа в команде более эффективна, чем индивидуальная.
4. Мне очень нравятся различные нововведения.
5. От меня ждут решения в критические моменты.
6. Мне очень нравится работать с людьми.
7. Для меня более важно будущее, чем прошлое.
8. Обычно я стараюсь понять эмоциональные реакции других.
9. Я против откладывания и проволочек.
10. Я получаю удовольствие от выступления на публике.
11. Мне очень нравится взаимодействовать с другими людьми. Это меня стимулирует и вдохновляет.
12. Я всегда стараюсь искать новые возможности.
13. Я предпочитаю сам устанавливать цели, определять планы.
14. Если я что-то начинаю, то довожу до конца.
15. Для меня очень важным является установление окончательных сроков.
16. Я надеюсь получить реакцию других на свое поведение.
17. Я легко схватываю суть вопроса.
18. Я думаю, что могу хорошо понимать поведение и мысли других.
19. Я люблю неординарное решение проблем.
20. Я все время строю планы на будущее.
21. Я восприимчив к нуждам других.
22. Я умею определять сильные и слабые стороны людей.
23. Иногда мне трудно отказаться от своего мнения, даже если я не уверен в его правоте.
24. Я очень ценю опыт.
25. Я остаюсь невозмутимым, если на меня оказывают давление.
26. Я прислушиваюсь к мнению других.
27. Я ценю возможность говорить о своих успехах.
28. Сотрудничество является для меня ключевым моментом.
29. Я пользуюсь авторитетом среди своих коллег.
30. Я люблю, когда у меня на работе одновременно разные проекты.
31. Я поддерживаю дружеские отношения.
32. Делая что-нибудь, я тем самым учусь.
33. Я полагаю, что руководствуюсь рассудком, а не эмоциями.
34. Я могу предсказать, как другие будут вести себя в той или иной ситуации.
35. Престиж важен для меня.
36. Я почти всегда добиваюсь поставленной цели.
37. Я способен оценить климат в группе.
38. Я ищу такие дела, которые бросают вызов.
39. Мне важно, что обо мне думают окружающие.
40. Я способен принять решение за других.
41. Я учитываю личные особенности при взаимоотношениях с людьми.
42. Мне доставляет удовольствие формулировать и определять контуры новых объектов.
43. Я воспринимаю себя как человека, способного интенсифицировать, организовать деятельность других.
44. Я могу открыто выражать свои чувства.
45. Я хорошо делегирую обязанности.
46. Я люблю достигать поставленной цели.
47. Мне нравится узнавать что-либо о других людях.
48. Я люблю разнообразие.
49. Я считаю, что факты всегда говорят сами за себя.
50. Правильное решение может быть принято только в дискуссии.
51. Меня раздражает длительная, кропотливая работа.
52. Мой мозг никогда не перестает работать.
53. Я люблю давать советы.
54. Я глубоко уверен, что люди нуждаются друг в друге, чтобы хорошо делать работу.
55. Я, как правило, принимаю решение, особо не задумываясь.
56. Я считаю, что эмоции только создают проблемы.
57. Мне нравится быть таким же, как другие.
58. Я считаю, что личные проблемы не являются поводом для неисполнения служебных обязанностей.
59. Я применяю свои новые идеи к людям.
60. Я считаю, что результат оправдывает средства.
61. Я люблю, когда дело сделано.
62. Я уверен, что хорошие отношения необходимы.
63. Я импульсивен.
64. Я нормально воспринимаю различия в людях.
65. Общение с другими людьми значимо само по себе.
66. Я люблю, когда есть интеллектуальные стимулы.
67. Мне нравится организовывать что-либо.
68. Я часто перескакиваю с одного дела на другое.
69. Общение и работа совместно с другими являются творческим процессом.
70. Самоактуализация является крайне важной для меня.
71. Мне очень нравится играть идеями.
72. Я не люблю попусту тратить время.
73. Иерархия в отношениях и работе необходима.
74. Взаимодействуя с другими, я учусь.
75. Я думаю, меня трудно обмануть.
76. Я не боюсь неожиданностей.
77. Для меня хороший коллектив – самый сильный мотиватор.
78. Я достаточно уверен в себе.
Ключ к тесту на мотивацию личности
(отметьте в каждой из колонок те номера вопросов, которые Вы выбрали, а затем посчитайте количество выборов по каждой колонке)
Ведущая мотивация личности на результат.
Такие люди обычно доводят дела до конца, почти всегда добиваются поставленной цели. Для них важно достижение результата. «Результативщики» обычно очень эффективны в работе. Они ценят опыт. Но иногда они могут пренебречь отношениями с другими людьми ради поставленной цели. Таких людей легко мотивировать материальными благами или четко описанными результатами действий.