шь, сама система сложная, много компонентов от разных производителей. Интеграция — это ад. То протокол не стыкуется, то датчик врёт, то…
Он махнул рукой.
— Плюс бюрократия наша корпоративная. Чтобы заказать какую-нибудь нестандартную деталь или привлечь узкого специалиста со стороны для консультации, нужно пройти семь кругов согласований. Бюджеты, отчёты, обоснования… Пока всё оформишь, проблема уже десять раз изменится.
Классические проблемы растущего технологического проекта в большой компании. Ничего нового.
— А ещё у нас идей много. Реально крутых идей, как можно систему улучшить, сделать ещё умнее, эффективнее. Но чтобы их проверить, нужны прототипы. Не просто код написать, а собрать что-то руками, протестировать вживую. Например, хотим попробовать новый тип сенсоров для учёта тепла, гораздо точнее и дешевле стандартных, но их надо как-то в нашу систему впихнуть, написать драйверы, откалибровать… Или есть мысль модифицировать один из распределительных узлов, добавить ему пару функций… Но кто этим займётся?
Он развёл руками.
— Мои ребята — они больше по софту. Дать им спецификацию — напишут элегантный код. Но попроси их взять в руки паяльник или собрать что-то сложнее конструктора «Кублок» [1]… Ну, ты понимаешь. А в других отделах — там свои задачи, им не до наших экспериментов. Нанять отдельного инженера-практика в R D? Это же надо целый новый штат создавать, никто не согласует ради того, чтобы просто «попробовать».
[1. «Кублок» — корейский аналог «Лего».]
Сунги замолчал, пнув носком кроссовки опавший кленовый лист.
— Вот и получается, — продолжил он с досадой, — что куча перспективных идей просто лежит на полке. Нет рук, чтобы проверить гипотезу. Иногда нужен просто человек, который может взять чертёж или даже просто идею на словах — и превратить это в работающую железку. Не гений электроники, а просто толковый механик, инженер с прямыми руками и светлой головой, который не боится нестандартных задач. Но такие люди сейчас на вес золота, особенно в нашей конторе.
Я задумчиво кивнул. Картина прояснялась. Потребность Сунги была вполне реальной и понятной. И она удивительно точно совпадала с тем, что было у меня на уме. Надо бы как-то подвести к его к нужной мысли.
— Да, найти хорошего практика всегда сложно, — сказал я медленно, подбирая слова. — Особенно если человек нужен для чего-то тонкого, требующего не только умелых рук, но и смекалки…
Я сделал паузу, посмотрел на Сунги. Он кивнул.
— Слушай, — продолжил я, словно размышляя вслух, — а вот чисто гипотетически… Если бы нашёлся такой человек? Толковый инженер-механик, с отличной головой, с опытом как раз в разработке, не в простом ремонте… Но… скажем, с повреждённой рукой? Ну, там, проблемы с мелкой моторикой после травмы. Может, совсем уж ювелирную работу не потянет, но основные операции — вполне. Был бы от такого человека толк в твоей команде или в отделе R D? Или это в принципе невозможно, даже если он гениальный инженер?
Брови Сунги снова поползли вверх.
— С повреждённой рукой? — переспросил он. — Механик? Это ты к чему? Какой-то странный пример.
Он откинулся на спинку скамьи, задумчиво глядя на свои руки, словно примеряя гипотетическую травму на себя.
— Ну… — протянул он медленно. — Смотря насколько у него рука повреждена. И какая именно рука. Если, скажем, левая, а он правша и может нормально держать инструмент, закручивать гайки, работать с основными узлами… то почему нет? Главное ведь голова и опыт. Мелкая моторика важна, конечно, для какой-нибудь совсем уж тонкой пайки или сборки микросхем, но для прототипирования наших систем это не всегда критично. У нас там масштабы покрупнее.
Сунги помолчал ещё немного, явно обдумывая ситуацию.
— Если человек действительно толковый, понимает чертежи, может предложить своё решение, не боится экспериментировать, то, наверное, можно было бы найти ему применение. Может, не на полный спектр задач, но… Да, пожалуй, толк бы был. Мы бы могли его подключить к разработке стендов или к адаптации оборудования. А почему ты спрашиваешь?
Его взгляд стал внимательным, изучающим. Естественно, он меня снова в чём-то заподозрил. И правильно! Пока что он ни разу не ошибся, хех.
Я пожал плечами, стараясь выглядеть максимально невозмутимо.
— Да так, просто подумалось, — я отвёл взгляд в сторону, делая вид, что наблюдаю за пробегающей мимо белкой. — Размышлял о том, какие ограничения могут помешать хорошему специалисту. Всякое ведь бывает.
Сунги хмыкнул, но промолчал. Было видно, что мой ответ его не убедил.
Что ж, зерно сомнения — или интереса — было посеяно. А это именно то, чего я и добивался. Похоже, я смогу помочь Ли Джихвану. Осталось только продумать, как это правильно организовать.
Глава 33
Понедельник начался как обычно — с переполненного вагона метро и очень крепкого кофе из автомата в холле офисного здания. Только воздух в «MetaSpace» сегодня ощущался иначе. Гуще, что ли. Словно перед грозой, когда небо ещё чистое, но уже чувствуется, что грядёт.
Бэ Душик плюхнулся на свой стул, бросив сумку на пол, и сонно уставился в монитор. Слияние с «Сонхо Групп» формально завершилось на прошлой неделе. Теперь они были не просто перспективным стартапом, а частью огромной корпоративной машины. Со всеми вытекающими.
Вокруг царило сдержанное оживление. Люди перемещались чуть быстрее обычного, разговоры у кулера велись тише, но напряжённее. Душик слышал обрывки фраз: «…новые стандарты отчётности…», «…интеграция HR-систем…», «…говорят, будет реструктуризация…». Слухи. Домыслы. Неопределённость. Это раздражало. Он любил «MetaSpace» именно за её гибкость, за атмосферу, за то, что здесь хорошая идея ценилась выше должности, что можно было спорить со CTO до хрипоты, если ты был уверен в своей правоте. Теперь всё это, скорее всего, закончится. Придут «эффективные менеджеры» из «Сонхо» со своими KPI, регламентами и многостраничными инструкциями по использованию степлера. Тоска.
— Ещё кофе? — рядом возникла Джиэ с двумя дымящимися кружками. Одну она протянула ему.
— Спасибо, — буркнул Душик, принимая кружку. Кофе был единственным, что могло сейчас хоть как-то взбодрить.
— Держись, хмурый, — Джиэ подмигнула и вернулась на своё место. — Скоро всё прояснится. Ну или станет ещё хуже, но всё равно понятнее.
Шутит, как всегда. Оптимистка.
Душик сделал большой глоток. Горячий горький напиток немного привёл его в чувство. Он снова уставился на код. Нужно было работать, несмотря ни на что. От того, насколько хорошо будет функционировать их платформа, теперь зависело гораздо больше.
Почему-то вспомнился кандидат, с которым они болтали неделю назад. Самоуверенный донельзя, но на интервью показал себя так, что Донмён и Чхольмин были под сильным впечатлением. А все остальные были под впечатлением уже от Чхольмина, который обычно разносил кандидатов в пух и прах за малейшую техническую неточность.
Душик тогда ещё подумал: «Подозрительный тип. Слишком гладко всё». Костюм этот дурацкий… Он до сих пор не мог понять, зачем разработчику приходить на собеседование в таком виде.
А потом Донмён, сияя как начищенный пятак, объявил, что они отправили предложение о работе этому Мёнджину. И что же? Тот отказался. Просто взял и отказался от работы в компании, которая через пару недель должна была стать частью «Сонхо Групп». Душик тогда только хмыкнул. Значит, его интуиция не подвела — что-то с парнем было не так. Или этот теоретик просто испугался реальной работы? В любом случае он исчез так же внезапно, как и появился. Ну и ладно. Одним чудиком меньше.
На экране монитора всплыло уведомление из корпоративного календаря. Отправитель: Ко Донмён. Тема: «Общее собрание команды “Ядро платформы”». Время: через 15 минут. Место: переговорная №1. Пометка: «Явка строго обязательна».
Душик вздохнул. Ну вот. Начинается. Сейчас им представят их нового надзирателя из «Сонхо». Какого-нибудь парня с идеальной укладкой и дипломом MBA. Будет рассказывать им про синергию и оптимизацию процессов.
Он допил остывающий кофе одним глотком, поморщился и поднялся со стула. Пора идти навстречу судьбе. Или, что вероятнее, навстречу очередному корпоративному маразму.
Переговорная №1 была самой большой, но даже она показалась тесноватой, когда вся их основная команда набилась внутрь. Воздух был наэлектризован ожиданием. Донмён нервно постукивал пальцами по столу, Бёнчхоль сидел с непроницаемым видом, уставившись в одну точку, Джиэ перешёптывалась с Ынби, которая выглядела немного испуганной. Душик выбрал место у стены и сел, скрестив руки на груди. Отсюда было хорошо видно всех. Он не любил такие собрания — кто их вообще любит? Лучше бы сидел за своим кодом.
И только сейчас Душик заметил, что Им Сану с ними нет.
Да чтоб его, опять митинги пропускает.
Дверь открылась, и вошла какая-то незнакомая Душику девушка. Что-то он не припоминал её в офисе… Видимо, корпоратская. Она встала у проектора, который пока был выключен.
— Добрый день, коллеги, — начала она официальным тоном. — Как вы знаете, процесс слияния «MetaSpace» и «Сонхо Групп» успешно завершён. Мы вступаем в новую фазу интеграции. Руководство «Сонхо» высоко ценит уникальные разработки и экспертизу команды «MetaSpace»… — Дальше пошёл стандартный набор корпоративных банальностей про синергию, лидерство на рынке и светлое будущее. Душик слушал вполуха, ожидая главного.
Наконец она подошла к сути.
— …Для обеспечения плавной интеграции и дальнейшего стратегического развития ваших технологий было принято решение о назначении руководителя данного направления, который будет курировать вашу работу и взаимодействие с другими подразделениями «Сонхо Групп». Этот человек обладает глубоким пониманием как ваших разработок, так и стратегических целей корпорации. Позвольте вам представить…
Душик мысленно приготовился увидеть новое начальство. Надежда умирает последней.