Постепенно внутреннее напряжение станет слабее и отпустит вас в новую счастливую жизнь выбранных вариантов и возможностей.
Глава 16Предложение о работе
Не всегда первым приходит самый быстрый, не всегда битву выигрывает самый сильный. Потому что случай и удача приходят ко всем людям.
Для меня это лучший, подготовленный способ переезда. Есть будущий источник дохода, есть возможность договориться об условиях релокации, ориентиры, где жить и как выстраивать инфраструктуру вокруг нового места работы. Собственно, это и есть наш вариант переезда. Давайте разберемся в его преимуществах.
Во-первых, это стабильная занятость. Нет необходимости искать работу на новом месте. Работа сама тебя нашла.
Тут важно быть очень востребованным профессионалом, чтобы работодатель был готов к релокации ценного специалиста и специальным условиям переезда:
● подъемные (единовременная сумма, выплачиваемая на переезд);
● предоставление жилья;
● компенсация аренды недвижимости;
● предоставление места работы для супруга (или супруги);
● место в детском саду для детей. Да-да! Даже такое встречается в нашем современном мире.
Конечно, чаще мы видим упрощенный вариант: предложение о работе – джоб-офер – есть, а все остальные детали (переезд, место проживания) вы решаете за свой счет. И тут предстоит сделать выбор и принять решение, готовы ли вы к таким затратам и рискам, понять, может ли кто-то поддержать вас в первые месяцы адаптации на новом месте.
Но главное, о чем нужно думать, – это ваша квалификация. Как стать настолько востребованным узким специалистом, чтобы тебя ждали с распростертыми объятиями в любом городе или даже стране мира? Прежде всего, это выбор востребованной ниши. Например, такой сегодня, несомненно, являются инженерная сфера и сфера IT. Хорошо, если вы угадали с выбором профессии в юности и успели наработать уникальный опыт и стать востребованным. А если нет? Везения здесь мало. Важно быть не только в тренде отрасли, но и компетентным специалистом, который заинтересован в развитии, показывать результаты своей деятельности, формировать нужные связи и отношения. Подробнее об этой технологии корпоративного влияния я пишу в следующей своей книге «Игра на повышение. Игры, в которые играют топы».
В нашей семье таким незаменимым профессионалом стал мой муж – руководитель в сфере авиации и радиоэлектроники. Его компетенции были настолько востребованными, что на новом месте его ждали более полугода, постоянно меняя даты первоначально предоставленного офера. А он, как человек порядочный, не воспользовался возможностью уйти сразу через две недели после подписания заявления об уходе, а завершал дела на предыдущей работе. Именно так формируется репутация.
В предложенных ему условиях релокации была неограниченная по срокам компенсация аренды недвижимости. Конечно, такие условия бывают нечасто. Грех отказываться от таких возможностей. Собственно, мы ими радостно и воспользовались.
Поговорим о том, как добиться таких или даже лучших условий при переезде. Как стать востребованным специалистом?
1. Выбрать актуальную отрасль, нишу, в которой наблюдается дефицит кадров.
2. Учиться и развиваться в профессии. Постоянно. Актуальный сегодня формат непрерывного обучения через всю жизнь – lifelong learning – это не только дань моде. Это еще и необходимость, чтобы быть на пике своей профессиональной формы, знать новинки и тренды в отрасли. Причем необязательно это должны быть коллекции высших образований и ученых степеней. Важнее узкопрофильное обучение по своей специальности.
3. Фокус на результат в своей деятельности. Достигать поставленных целей, уметь фиксировать свои результаты для себя самого и показывать их другим. Не просто работу работать, а считать показатели и динамику изменения, уметь представить это на совещании, в переговорах и в своем резюме.
4. Быть видимым. И внутри организации, и за ее пределами. На передовой линии общения с заказчиками, коллегами. Выступать на конференциях и собраниях, ездить в командировки. Участвовать в конкурсах по профессии. Именно там и зарождаются предложения о переездах.
5. Знать себе цену. Быть уверенным в переговорах и торгах по условиям.
Что важно помнить, когда вы ведете переговоры о работе с переездом.
Классические условия переговоров о работе с переездом:
1. Ключевые цели и задачи. Какой результат ждет от вас работодатель, какую проблему он хочет решить?
2. Функции и зоны ответственности. За какие показатели вы будете отвечать?
3. Мотивационный пакет. Заработная плата, премия за показатели эффективности (KPI), условия получения и расчета годового бонуса, медицинская страховка, а может быть, опцион?
4. Релокационный пакет. Подъемные – сумма на переезд, предоставление жилья или компенсация оплаты жилья, сроки этой компенсации, оплата проезда (перелета на новое место жительства) или регулярность поездок домой за счет компании, если семья остается на старом месте. Условия или возможности для переезда семьи (предоставление работы для мужа или жены, забота о детях: школы, детские сады, спортивные и летние лагеря – это актуально для таких компаний, в которых еще активно функционирует профсоюз).
Хотите быть настолько востребованными в своей сфере, чтобы вас перекупали компании и вы торговались по условиям, выбирая из нескольких оферов?
Подумайте, какие шаги вы можете предпринять, чтобы стать поистине востребованным специалистом. Внутри компании и за ее пределами.
Методика «Happy Plan»
1. Сформулируйте цель. Что значит для вас быть востребованным специалистом? Какими знаниями, навыками, компетенциями обладает такой ценный сотрудник? Какую заработную плату получает? Как называется его новая должность? В какие сроки вы хотите достигнуть этих целей и показателей?
2. Напишите 3 легких шага к вашей цели стать востребованным ценным специалистом.
Например, позвонить старому товарищу или знакомому хедхантеру, узнать тенденции рынка. Обновить свое резюме – сначала для себя, чтобы увидеть свой прогресс, описать результаты своей профессиональной деятельности. Позже оно вам обязательно пригодится. Поискать в интернете отраслевые выставки, конференции, конкурсы в вашей профессии. Поучаствовать в оценочных процедурах в компании или запросить обратную связь, какие компетенции нужно усилить. Записаться в корпоративный университет вашей компании, поставить цель попасть в кадровый резерв. Собрать wish-лист дополнительного образования, курсов и менторингов. По-другому выступить или проявиться на собрании. Возможно, разобраться со своими установками и убеждениями в отношении «ценности», «востребованности», «влиятельности», «обеспеченности» с психологом или коучем.
3. Заведите карьерный лист, или отдельный ежедневник, или раздел в вашей электронной программе учета задач. Впишите туда 3 легких шага и один посложнее на пути к вашей цели стать востребованным ценным сотрудником. Обязательно проставьте сроки напротив каждого шага! Иначе можно затянуть с реализацией и остаться навсегда в ситуации «как есть».
4. Как только выполнен один шаг, вы можете его вычеркнуть и записать еще один шаг – пятый – на пути к вашей цели.
5. Так, постепенно, вычеркивая легкие шаги, вы переходите к более сложным. Именно поэтому план называют «счастливым» – стратегия легких шагов с удовольствием на пути к своей востребованности.
Глава 17На коне! Бизнес-иммиграция. Инвестиционное гражданство
Каков всадник, такова и лошадь.
Переезд бывает триумфальным: когда вы герой-победитель – вас везде ждут.
Если у вас есть капитал, бизнес-идеи, подкрепленные финансами, вы готовы вложить эти деньги в страну вашей мечты – добро пожаловать! В каждой стране есть цена входа для бизнес-иммиграции. Сумма, которую нужно положить на специальный счет, или открыть бизнес, в который будут инвестироваться эти деньги.
Но это не единственный способ переезда «за деньги». Есть еще репатриация – получение гражданства путем возвращения на родину, восстановление и доказательство родственных связей. Рождение ребенка на территории государства с последующим получением гражданства для других членов семьи. Или статус беженца и получение политического убежища. Каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы, возможности и ограничения. Но для начала нужно определиться с целями: будет ли это переезд на самом деле или просто получение документов, вида на жительство и гражданства.
В этой главе мы рассмотрим самые актуальные способы получения инвестиционного вида на жительство и гражданства и частично затронем вопросы репатриации.
Но прежде чем мы перейдем к возможным вариантам, давайте ответим на ключевой вопрос – зачем? Зачем получать второе гражданство?
Есть три самых актуальных ответа на этот вопрос. Первый – это запасной аэродром, на всякий случай. Вдруг что-то случится, тогда я смогу улететь и там остаться. Вторая (самая частая) причина – это безвизовый въезд в большинство стран мира. Даже временный паспорт, например Израиля, дает право безвизового въезда в 60 стран мира, а постоянный открывает доступ в более чем 160 стран. Третья причина – финансовая. Перераспределить денежные потоки, разложить финансы в разные страны, разные корзины, открыть счета, карты. Это стало особенно актуальным в России в 2022 году, когда держать валюту на российских счетах стало невыгодно (большие процентные ставки за хранение валюты) и небезопасно (многие волновались, что операции с валютами запретят вовсе).
Другие, не столь очевидные ответы на вопрос, зачем получать второе гражданство и переезжать в другую страну: лучшее медицинское обслуживание или страховой полис (например, для онкобольных), релокация бизнеса, образование (зачастую бесплатное или субсидированное для граждан этой страны), лучшие условия для пенсии, обеспеченная старость.