[43].
Нельзя не отметить, что в процессе реализации планов создания наёмной армии в Пентагоне не скупились на самые оптимистические, самые радужные прогнозы. В печати то и дело появлялись заявления высокопоставленных деятелей военного ведомства, предсказывавших безоговорочный успех этой кампании.
"В самом скором времени, — писал, в частности, журнал "Юнайтед Стейтс ньюс энд Уорлд рипорт", ссылаясь на представителя Управления личного состава Пентагона, — мы будем иметь новую армию, которая будет считаться самой надежной, самой дисциплинированной и обученной армией, которой когда-либо располагали Соединенные Штаты"[44].
Трудно сказать, чем руководствовались в своих предсказаниях руководители программы. То ли они рассчитывали на действенность своего рекламно-пропагандистского наступления на умы американцев, то ли делали ставку на пятимиллионную армию безработных, большинство которой составляет молодежь. Во всяком случае, действительность оказалась совсем не такой, как ее представляли в Пентагоне. Первые же шаги "новой армии, по мнению большинства обозревателей, поставили перед ее руководителями целый ряд трудноразрешимых проблем".
В 1973 году Управление личного состава ни разу не смогло доложить руководителям Пентагона о выполнении плана набора молодежи в армию. При этом среднемесячный набор за первые 8 месяцев составил лишь 20 процентов от запланированного количества новобранцев. Несколько лучше дело обстояло в ВВС и ВМС. И это несмотря на то, что, как свидетельствует "Оверсиз уикли", "отчаявшиеся вербовщики обещают им "златые горы", лишь бы они подписали контракт о зачислении их на военную службу" [45].
Дело дошло до того, что более ста вербовщиков были подвергнуты суровым дисциплинарным взысканиям за умышленную подделку документов и зачисление на службу людей, не отвечающих самым минимальным требованиям, предъявляемым к рекрутам. Этой мерой американское военное командование как бы подчеркнуло, что оно намерено и впредь строго придерживаться принципа качественного отбора молодежи для вооруженных сил. "Главное для нас, — подчеркивает журнал "Нэшнл дифенс", — состоит в том, сможет ли наемная армия обеспечить нас людьми нужного образца?"[46].
Первые результаты вербовки в 1973 году ответили на этот вопрос отрицательно. По данным Управления личного состава Пентагона, из каждых пяти американцев призывного возраста только двое удовлетворяют всем требованиям, предъявляемых к ним военной службой. Но именно эта категория менее всего склонна идти добровольцами в армию. В силу этого руководителям программы все-таки пришлось пойти на некоторое снижение установленных стандартов, отменить запрет о зачислении в армию людей так называемой четвертой категории (минимально допустимой для военной службы в существующей американской классификации). Однако и эта мера принципиально не меняет суть дела.
Еще в 1972 году в интервью журналу "Юнайтед Стейтс ньюс энд Уорлд рипорт" министр обороны США Лэйрд высказал следующее сомнение: "Мы, — говорил он, — можем добиться большого успеха в увеличении притока завербованных, но так и не привлечь достаточного их числа к службе в частях сухопутных войск боевого назначения".
На этот раз бывший шеф Пентагона оказался прав. "Мускулы армии" действительно перестали получать приток свежей крови. Добровольцы оказались не такими уж простачками, как думали о них генералы. Они стороной обходят столы вербовщиков в боевые части. Их больше привлекает работа в штабах, подальше от полигонов, танкодромов и тактических полей.
В течение десяти месяцев 1973 года на должности с боевыми специальностями Пентагону удалось набрать лишь половину требуемого количества новобранцев.
В последнее время печать США заговорила о "потемнении армии". Термин этот появился в связи с непропорционально большим притоком в армию юношей с небелым цветом кожи. Хотя негры составляют лишь 13,5 процента от общего числа американцев призывного возраста, в отдельные месяцы 1973 года число их среди тех, кто заключил контракты о зачислении на военную службу, достигало 35 процентов. Большинство черных волонтеров представляют в армии США беднейшие слои населения. Причины этого явления очевидны. Негры в Америке по-прежнему остаются на положении людей "второго сорта". Каждый третий негр-наемник — безработный.
"Негритянский юноша призывного возраста, окончивший школу и не желающий вести жизнь преступника, имеет слишком ограниченный круг возможностей, предоставленных нашим обществом", — признает "Оверсиз уикли"[47].
В условиях практически полного отсутствия каких-либо перспектив многие негритянские юноши не видят для себя иного выхода, кроме найма на военную службу. Заключение контракта с армией стало для них своего рода способом продажи рабочей силы.
В правящих кругах США высказываются откровенные сомнения по поводу классовой надежности такой армии. Пожалуй, не без оснований считают, что эту армию вряд ли можно будет использовать во внутренних целях, в частности, для подавления негритянских выступлений. Кроме того, в самом Пентагоне зреет опасение, что "потемнение" армии никак не способствует снятию острых разовых противоречий.
При этом следует заметить, что число офицеров-негров сокращается из года в год. По прогнозам "Оверсиз уикли", их количество в течение пяти лет снизится с четырех до двух процентов[48]. Такая армия, армия белых офицеров и черных солдат, явится, по мнению газеты, причиной не одного серьезного расового конфликта и вряд ли сможет способствовать укреплению дисциплины среди тех, кто в ней служит.
И еще об одном канале формирования новой армии США. В последнее время нередки случаи, когда перед молодыми американцами, впервые представшими перед судом за различного рода правонарушения, судьи выдвигают альтернативу: военная служба или тюремное заключение. И таких людей, как свидетельствует американская печать, в армию приходит все больше и больше.
Наемная система комплектования вооруженных сил США требует и основательной перестройки военной иерархической лестницы. По крайней мере, этот взгляд все чаще и чаще излагается в официальной прессе. Некоторые специалисты считают, что "наличие большого числа генералов мешает назначению на важные посты молодых военнослужащих, быстрее реагирующих на нововведения. Генералитет должен быть обновлен сорокалетними людьми, лучше подготовленными к восприятию перемен, с тем чтобы побудить среднего офицера остаться в армии. В ближайшем будущем не менее 60 процентов генералов должны уйти в отставку"[49].
Возникает, однако, вопрос: а понравится ли это генералам?
Итак, вооруженные силы США в стадии кардинальной перестройки. Создание профессиональной армии означает дальнейшую изоляцию вооруженных сил от народа. "Дальнейшее сохранение этой тенденции, — с тревогой замечает журнал "Ю. С. нэйвл инститьют проспдингс", — может, очевидно, привести к созданию изолированной военной касты, которой мы все боимся, военной клики, которая в один прекрасный день может решить, что она потеряла всякие связи с нацией".
Разумеется, возвращение к чистому наемничеству в эпоху массовых вооруженных сил весьма сомнительная акция. Очевидно одно: новая военная реформа не может устранить тех классовых противоречий, которые присущи всем армиям буржуазного мира. Она только усиливает реакционную сущность вооруженных сил США, верно служащих агрессивной политике империализма.
Глава XIV. Хэллорен-старший думает иначе…
Мистер Эдвард Хэллорен-старший в сердцах швырнул очередную газету на пол. Все одно и то же! "Лед "холодной войны" раскололся и тронулся. Понесло его весенним половодьем от берегов Америки…"
С утра донимала боль в висках, нарушен четкий ритм работы. Хэллорен был лишь преуспевающим владельцем судоверфей, а не крупным политиком. Но и он допускал компромиссы. Без них не бывает прибыли. Иногда надо согнуться в поясе, чтобы потом стоять крепко на ногах. Политика, по мнению Хэллорена, не что иное, как большой бизнес. Россия стала слишком могущественным государством. Мировой социализм наступает. Хочешь не хочешь, а надо считаться с экономическим и военным потенциалом стран коммунистического блока.
Хэллорен допускал возможность союза с Россией, но не такого, который начал складываться в 1972 году. Обе стороны обязывались строить свои взаимоотношения на принципах мирного сосуществования, не предпринимать попыток получения односторонних преимуществ за счет другой стороны. Они признали интересы безопасности сторон, основываясь на принципе равенства, отказывались от применения силы или угрозы ее применения. Подписываются соглашения с Россией о предотвращении ядерной войны, об ограничении стратегических вооружений.
И вот снова переговоры на высшем уровне в Москве. К чему все это может привести? Политика мирного сосуществования двух разных систем. Нет, она явно не по сердцу Хэллорену. Перепутаны все его карты, под угрозой будущее компании, много лет специализирующейся на военной продукции.
Рывком Эдвард встал из-за стола. Подошел к бару, налил порцию джина и, не разбавляя, выпил… Сел в мягкое кресло, закрыл глаза. Кажется, стало лучше. Огнем опалило внутри, пропала боль в висках. Но в голове, что занозы, остались все те же беспокойные мысли. Неужели и впрямь пришел конец золотым денечкам? Где вы, боевые орлы и ястребы военного бизнеса? Для Хэллоре-на сокращение расходов на войну было бы равносильно самоубийству. Жизнь и процветание его компании неразрывно связаны с ростом военного бюджета. Стоит перерезать эту пуповину, и все полетит в тартарары. Слава богу, этого пока не случилось!