Почему женщины беднее мужчин. И что мы можем с этим сделать — страница 35 из 56

Conde Nast – это отнюдь не единичный пример.

Есть случаи, когда женщины получают меньше за ту же работу, что выполняют и мужчины. Телеведущая Луиза Минчин (тогда ей было 50 лет) сидела с коллегой Дэном Уокером (ему было 42 года) во время утренней передачи на BBC. В какой-то момент он решил пошутить о том, что входит в список сотрудников компании с самой высокой зарплатой. Минчин бросила на него недобрый взгляд в прямом эфире. Дело в том, что она в этот список не входила, хотя работала в одной программе с Уокером и была опытнее его. Зачастую мы понятия не имеем, сколько зарабатывают другие, потому что вопрос этот очень непрозрачен.

В мире есть страны, где женщины зарабатывают больше мужчин, когда заняты в канализационных сетях, утилизации отходов, водоснабжении и на стройках. Жительницы Словении, которые трудятся в этих традиционно мужских областях, зарабатывают в среднем на 11 % больше мужчин. В Румынии в строительной отрасли гендерный разрыв в оплате труда составляет 20 % в пользу женщин. В Венгрии этот показатель равен 11,5 %394. Это наследие социализма. Во времена, когда женщины на Западе сидели дома со своими стиральными машинками, социалистическому строю требовался женский труд для индустриализации. Женщины приобретали технические навыки, находили работу в отраслях, где были заняты преимущественно мужчины395, что постепенно привело к появлению нового образа женщины: трактористки, трудящейся и инженера. И это приветствовалось.

Обучение и занятость были не единственными факторами. Россия опередила Великобританию и США в предоставлении женщинам финансовых прав: с 1753 года женщины могли самостоятельно зарабатывать и хранить средства независимо от мужей. При социализме в некоторых странах смотрели на эмансипацию женщин как на часть более масштабного плана по созданию более «прогрессивного» общества. Социальная политика восточного блока включала бесплатный уход за ребенком и хороший декретный отпуск. Большевики попытались реорганизовать быт, вкладывая средства в общественные прачечные и столовые, тем самым снимая нагрузку домашней работы с женщин. Я не пою оду социалистической идеологии и не отрицаю бесчеловечную политику правительства, которая существовала в те годы. Но при этом были и преимущества, которые женщины могли извлечь из социализма396.

После крушения социализма оплачиваемый декретный отпуск и бесплатная система ухода за ребенком исчезли. Произошел откат на пути к экономической независимости женщин. Но даже сегодня в Восточной Европе насчитывается больше женщин, занимающих руководящие позиции, чем во всем мире397. Примерно в 85 % компаний есть хотя бы одна женщина в высшем руководстве.

Гендерный разрыв в оплате труда формируется культурой. В каждой стране именно убеждения о том, насколько ценен женский труд, и о том, как нам следует распоряжаться временем, влияют на заработную плату женщин относительно мужчин. Чили – государство, где сохраняется традиционный взгляд на гендерные роли. В стране не вводили принцип равного вознаграждения для мужчин и женщин на законодательном уровне до 2009 года. В данном случае нет ничего удивительного в том, что в Чили гендерный разрыв в оплате труда среди специалистов составляет около 50 % – это худший показатель среди всех стран ОЭСР. В Чили только 79 % женщин, закончивших университет, устроены на должность, которая оплачивается в соответствии с их уровнем образования. У мужчин этот показатель равен 91 %398.

Я отложила обсуждение вопроса зарплат до этого момента из-за того, что проблема экономического неравенства женщин гораздо масштабнее, чем разрыв в оплате труда. Но поскольку заблуждения относительно такого разрыва очень распространены, в этой главе мы разберем основные мифы, связанные с ним.

Миф 1. Платить женщинам меньше запрещено законом, поэтому дискриминации нет

Специалисты по статистике со всего мира постоянно докладывают о том, что при анализе гендерного разрыва в оплате труда в своей стране они находят элементы «без объяснений». Национальная статистическая служба Великобритании сообщает, что в двух третях случаев разрыв «нельзя объяснить» и только в 36 % ситуаций более высокая оплата труда мужчин основана на характере работы или характеристиках каждого пола на рабочем месте (например, на среднем возрасте, трудовом стаже или размере компании)399. Разрыв в оплате сохраняется в пользу мужчин во всех профессиях. При этом в Национальной статистической службе Великобритании отказываются называть дискриминацию в качестве главной причины.

«Возможно, она играет какую-то роль», – заявляют в службе. По меньшей мере 25 % компаний в Великобритании платят сотрудницам на 20 % меньше, чем сотрудникам.

В мире ситуация такая же. Правительство Новой Зеландии называет 80 % случаев разрыва в оплате не поддающимися объяснению и отмечает, что расхождения в зарплате вызваны факторами, которые «сложно измерить, например предвзятым отношением на работе (осознанным или нет), отрицательно влияющим на наем женщин и увеличение их зарплат»400. Федеральное агентство статистики Швейцарии сообщает, что 42 % разрыва в оплате труда объяснить невозможно401. Всемирный банк отмечает существование на территории Европейского союза «устойчивой и заметной части разрыва в оплате труда, которая не поддается объяснению»402. В Великобритании разрыв в оплате труда составляет 9 % для тех, кто работает на полной ставке, и 18 % для всего работающего населения. Если посмотреть на некоторые важнейшие отрасли, например банковскую сферу, то там разрыв достигает 40 %.

Эту «необъяснимую» часть разрыва в оплате труда в большинстве случаев оставляют без внимания. Более низкие зарплаты у женщин списывают на то, что декретный отпуск влияет на карьеру, или объясняют типом работы, которую выполняют девушки. Такой подход упускает главное: тот факт, что женщины сосредоточены на низкооплачиваемых работах и не могут повысить доход (особенно после рождения детей), является отражением неравенства. Абсурдно утверждать, что разрыва в оплате труда не избежать и что женщины должны зарабатывать меньше или оставаться на одной и той же должности, потому что они матери или потому что они берут паузу на полтора года в течение карьеры длиной 35 лет. Год или два вне работы в масштабе стольких лет труда не играют особой роли. У мужчин тоже бывают перерывы в карьере. Например, когда у них нет работы, их отстраняют от нее с сохранением заработной платы, они меняют карьеру, путешествуют или просто сталкиваются с жизненными проблемами. Когда женщина уходит в декретный отпуск, она возвращается с черной меткой в досье. Женщины несут финансовое наказание за то, что являются мамами. С отцами такого не происходит.

Миф 2. Мужчины лучше работают

В конце 60-х была популярна фраза: «Каждый сотрудник поднимается до уровня своей некомпетентности». Это принцип Питера, который был введен в оборот Лоуренсом Питером. Он утверждал, что работники (тогда преимущественно мужчины) получают повышение, когда демонстрируют свою компетентность. Но в какой-то момент они добирают до уровня, где их компетентности недостаточно для дальнейшего продвижения. Это означает, что сотрудники получают должность, которая на одну ступень выше их способностей. Питер полагает, что это объясняет неумелость, которая встречается на рабочем месте.

В современных условиях ученый Том Шуллер использует некогда известное выражение как основу для соответствующего правила для женщин: женщины постоянно работают на должностях, которые ниже их уровня компетентности. Он называет его принципом Паулы: «Компетенции женщин не получают того же признания и вознаграждения, как компетенции мужчины. На каждом уровне работа женщин поощряется меньше, а карьера женщины развивается по более пологой траектории403».

Мужской труд воспринимается как более ценный. Рекрутинговая компания Hired.com отмечает, что в 60 % случаев мужчинам предлагают более высокую зарплату за ту же должность в той же компании, а когда появляется вакансия, в 40 % случаев на собеседование приглашают только кандидатов мужского пола. Это не женщины выбирают отрасли с низкой зарплатой (как утверждают те, кто отрицает существование разрыва в оплате труда). Множество доказательств показывают, что в некоторых профессиях устанавливается более низкая зарплата, если в них работает много женщин404.

Другая скрытая форма дискриминации – это зарплаты в областях, где преобладают женщины, по сравнению с традиционно мужскими профессиями. Исследование, проведенное в Австралии, показало, что работники сферы ухода за детьми получают вдвое меньше работников предприятий – изготовителей металлоконструкций (уровень квалификации тот же)405. Мужчины, обрабатывающие металл, ценятся вдвое выше, чем женщины, которые воспитывают детей и тем самым формируют их будущее.

Когда женщины работают на должностях ниже их уровня компетенций, это растрата потенциала, которая плохо сказывается на самом человеке, компаниях и экономике. Это поражает, если учесть тот факт, что последние 30 лет во всем мире девочки опережают мальчиков на всех этапах обучения в школе и университете. Меньше девочек прекращают обучение на каждой ступени, а это значит, что у них более высокая мотивация. Когда девушки принимают участие в процессе, они достигают большего.

Миф 3. Образование устранит разрыв в оплате труда

Изучение STEM-дисциплин (в них входят естественные науки, технологии, инженерия и математика) или работа на высокооплачиваемых должностях может гарантировать девушкам большую зарплату, но она не будет равна зарплате мужчин с той же квалификацией. В 20 самых высокооплачиваемых STEM-профессиях женщины занимают 20 % должностей, но зарабатывают 89 % от каждого доллара, который получает мужчина406.

Женщины-архитекторы и химики-технологи в США получают больше мужчин из той же области, но их в ней всего 8 и 15 % соответственно. Т