Политика Ардерн необходима каждому обществу, если в нем хотят добиться гендерного равенства. Нам нужны не пустые обещания, а законодательные и практические изменения, которые приводят к фундаментальному и объективному переосмыслению старых установок.
В других странах все большее число органов власти разных уровней выписывает одно «лекарство», которое может оказать наиболее заметное воздействие на финансовое положение женщин.
Безусловный базовый доход предполагает, что каждый человек получает от государства заданную сумму вне зависимости от заработка, имеющихся активов, жизненной ситуации и поведения. Важно, что эта сумма достаточна для того, чтобы граждане могли достойно жить на полученные средства и при этом у них оставалось какое-то количество денег, которые использовались бы для улучшения своих или чужих перспектив. При этом никто не подвергается финансовым санкциям за невыполнение каких бы то ни было условий.
Концепция, появившаяся несколько веков назад, в последние годы приобрела широкую поддержку. Сторонники безусловного базового дохода считают, что у него есть потенциал для решения, казалось бы, неразрешимых проблем огромного неравенства благосостояния, бедности нескольких поколений и, что важно, ситуации, когда женщины беднее мужчин. Для женщин появляются разнообразные преимущества: матери, получающие безусловный базовый доход, станут меньше волноваться о декретных выплатах, а в семьях с двумя родителями с ребенком может оставаться папа. Возможно, гендер перестанет быть серьезным барьером на пути предпринимательства, если женщины начнут использовать базовый доход для открытия бизнеса.
Среди сторонников концепции – миллиардер и основатель Facebook Марк Цукерберг и влиятельный экономист Милтон Фридман. Еще большую поддержку базовый доход получил во время пандемии COVID-19, которая многим открыла глаза на социальные и экономические преимущества такой политики. Безусловный базовый доход пробовали вводить в Финляндии, Германии, Иране и Кении, а также в американских штатах Аляска и Северная Каролина.
В Великобритании действует система социального обеспечения, которая очень сильно отличается от базового дохода. Особенно это заметно на примере политики единых социальных выплат Universal Credit. Я уже говорила, но повторю еще раз: от устройства системы государственных пособий (с жесткими условиями, строгими санкциями и выплатами ниже прожиточного минимума) страдают в основном женщины. Чтобы общество в Великобритании стало более равным, нам очень нужен безусловный базовый доход.
Сейчас лучшее время для того, чтобы быть женщиной. Мы современницы самых свободных и образованных женщин с высоким доходом из тех, кто когда-либо ходил по земле. Скорость перемен исключительная. Всеобщее избирательное право на Западе. Преуспевание в образовании на всех континентах лучше мужчин. Получение степени доктора философии. Треть от 10 % людей с самыми высокими доходами – женщины. Мы не должны забывать, каким невероятным последнее столетие оказалось для женщин.
Так выступим же за следующий этап борьбы за гендерное равенство – за общество, где женщины не беднее мужчин.
Примечания
Введение. Финансы – вопрос феминизма
1. ‘Gender Diversity is an Imperative for the Financial Services Industry’, сайт Mercer, www.mercer.com/our-thinking/gender-diversity-financial-services-industry-report.html (дата обращения: 10.02.2020).
2. Всемирный экономический форум, ‘The Global Gender Gap Report 2018’, доступно по адресу http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf (дата обращения: 10.02.2020).
3. По данным сенатора Элизабет Уоррен. Elizabeth Warren, ‘Valuing the Work of Women of Color’, Medium, 5 июля 2019 года, https://medium.com/@teamwarren/valuing-the-work-of-women-of-colorc652bf6ccc9a.
4. Anthony Breach and Yaojun Li, ‘Gender Pay Gap by Ethnicity in Britain Report, March 2017’, сайт Fawcett Society, https://www.fawcettsociety.org.uk/Handlers/Download.ashx?IDMF=f31d6adc-9e0e-4bfea3df-3e85605ee4a9 (дата обращения: 10.02.2020).
5. Мнение члена парламента Сары Чэмпион в Heather Stewart, ‘Women bearing 86 % of austerity burden, Commons figures reveal’, The Guardian, 9 марта 2017 года, https://www.theguardian.com/world/2017/mar/09/women-bearing-86-of-austerity-burden-labourresearch-reveals. Fullfact – некоммерческая организация по проверке информации. Анализ объясняет методологию, по которой была собрана статистика, согласно которой 86 % от сокращенных государственных расходов приходились на долю женщин.
6. ‘New study suggests women do ask for pay rises but don’t get them’, сайт Уорикского университета, https://warwick.ac.uk/fac/soc/economics/news/2016/9/new_study_suggests_women_do_ask_for_pay_rises_but_dont_get_them/ (дата обращения: 10.02.2020).
7. Janine Brodie, ‘Reforming Social Justice in Neoliberal Times’, Studies in Social Justice 1:2, 2007 год, доступно по адресу http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.916.2411&rep=rep1&type=pdf (дата обращения: 10.02.2020).
8. ‘Health at a Glance: Europe 2018’, доклад ОЭСР и Европейского союза, доступен по адресу https://ec.europa.eu/health/sites/health/files/state/docs/2018_healthatglance_rep_en.pdf (дата обращения: 10.02.2020).
9. ‘Gender at Work: Emerging Messages’, доклад группы Всемирного банка, доступен по адресу https://www.worldbank.org/content/dam/Worldbank/document/Gender/Gender%20at%20Work,%20Emerging%20Messages,%20Official.pdf (дата обращения: 10.02.2020).
10. По данным независимого доклада ‘Race in the Workplace’, подготовленного по поручению правительства (под ред. Макгрегор-Смит), 2017 год, доступен по адресу https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/594336/race-in-workplace-mcgregor-smith-review.pdf (дата обращения: 28.11.2020).
11. Alex Christen, ‘How Does Gender Pay Gap Reporting Affect Transgender Employees?’, сайт Personnel Today, 13 июля 2018 года, www.personneltoday.com/hr/how-does-gender-pay-gap-reportingaffect-transgender-or-non-binary-employees и ‘Does Gender Pay Gap Take Transgender and NonBinary Employees into Account?’, сайт Lawson-West Solicitors, 17 сентября 2018 года, http://www.lawsonwest.co.uk/for-people/services/other-employment-matters/articles/gender-pay-gap-reporting-issues.
12. Michael Savage, ‘Half of frontline care workers paid less than living wage’, The Observer, 19 апреля 2020 года, http://www.theguardian.com/society/2020/apr/19/half-of-frontline-care-workers-paid-lessthan-living-wage.
13. ‘Coronavirus: Public spending on crisis soars to £190bn’, BBC News, 9 июля 2020 года, www.bbc.co.uk/news/business-53342271.
14. По данным Международного валютного фонда, 20 мая 2020 года. См. здесь: https://blogs.imf.org/2020/05/20/tracking-the-9-trillionglobal-fiscal-support-to-fight-covid-19.
1. Текущее положение
15. HM Revenue and Customs, ‘Identified Personal Wealth: Assets by Age and Gender’, доклад Национальной статистической службы за 2016 года, доступен по адресу http://www.gov.uk/government/statistics/table-132-identified-personal-wealth-assets-by-age-andgender (дата обращения: 10.02.2020).
16. Данные за 2007 год: Mariko Lin Chang, ‘Women and Wealth in the United States’, сайт Sociologists for Women in Society, доступно по адресу https://socwomen.org/wp-content/uploads/2018/03/fact_2-2010-wealth.pdf (дата обращения: 10.02.2020).
17. Министерство юстиции, ‘Statistics on Women and the Criminal Justice System 2017’, доклад Национальной статистической службы, 2017 год, доступен по адресу https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/759770/women-criminal-justice-system-2017.pdf (дата обращения: 10.02.2020).
18. ‘Gender Disparity Report: TV Licensing’, доклад TV Licensing and BB, декабрь 2017 года, доступен по адресу www.tvlicensing.co.uk/about/gender-disparity-AB23 (дата обращения: 10.02.2020).
19. Управление Верховного комиссара ООН по правам человека, ‘Report on Austerity Measures and Economic and Social Rights’, доклад Управления верховного комиссара ООН по правам человека, 2013 год, доступен по адресу https://www.ohchr.org/Documents/Issues/Development/RightsCrisis/E-2013-82_en.pdf (дата обращения: 10.02.2020).
20. Исследование Международной организации труда, ‘World of Work Report 2012: Better Jobs for a Better Economy’, доклад Международной организации труда, 2012 год, доступен по адресу https://www.ilo.org/global/research/global-reports/world-of-work/WCMS_179453/lang-en/index.htm (дата обращения: 10.02.2020).
21. ‘Gender at Work: Emerging Messages’, доклад группы Всемирного банка, доступен по адресу https://www.worldbank.org/content/dam/Worldbank/document/Gender/Gender%20at%20Work,%20Emerging%20Messages,%20Official.pdf (дата обращения: 10.02.2020).
22. Mizuho Aoki, ‘Poverty a Growing Problem for Women’, Japan Times, 19 апреля 2012 года, www.japantimes.co.jp/news/2012/04/19/national/poverty-a-growing-problem-for-women.
23. Jessica Semega, Melissa Kollar, John Creamer, Abinash Mohanty, ‘Income and Poverty in the United States: 2018’, доклад Бюро переписи населения США, сентябрь 2019 года, https://frederickcountymd.gov/DocumentCenter/View/322387/Income-and-Poverty-Statistics?bidId=.
24. Social Metrics Commission, доклад Measuring Poverty 2019, июль 2019 года, https://socialmetricscommission.org.uk/wp-content/uploads/2019/07/SMC_measuring-poverty-201908_full-report.pdf (дата обращения: 28.11.2020).
25. Gertrude Schafner Goldberg, Poor Women in Rich Countries: The Feminization of Poverty over the Life Course (Oxford: Oxford University Press, 2009), 3.
26. Приблизительно 23 % одиноких мужчин живут в бедности. Прежде показатель был выше – 26 % в 2016–2017 годах. ‘DWP Data Reveals Women and Children Continue to be Worst Affected by Poverty’, блог на сайте Women’s Budget Group, 29 марта 2019 года, https://wbg.org.uk/blog/dwp-data-reveals-women-continue-to-beworst-affected-by-poverty (дата обращения: 10.02.2020).