ленности.
♦ Экранный шпион. Смысл программ данного вида заключается в том, что они регулярно через определенные промежутки времени (эти промежутки могут быть любыми – 1 минута, 10 минут, 1 час, 3 часа, и т. д., в зависимости от выполненной настройки) делают снимки экрана, и отсылают их по заданному заранее адресу (разумеется, незаметно для пользователя). Такие программы также очень удобны – всегда можно получить достаточно полную и наглядную картину того, чем занимается сотрудник в рабочее время.
Помимо перечисленных программ-шпионов, могут применяться также и «комбинированные» шпионские модули – в частности, когда сканер жесткого диска совмещен с почтовым шпионом, либо кейлоггер – с экранным шпионом.
Заключение
Основное назначение данной книги – помочь руководителям и начальникам кадровых служб предприятий и организаций решить свои кадровые проблемы собственными силами, не прибегая к услугам кадровых агентств.
В начале книги кратко рассматриваются основные теоретические вопросы: планирование персонала, методы и источники привлечения персонала, критерии и этапы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей.
Затем раскрываются некоторые секреты поиска сотрудников с помощью Интернета. Рассмотренные приемы и методы подбора персонала используются большинством отечественных кадровых агентств, и знакомство с ними поможет сберечь работодателям значительные финансовые средства. Особое внимание уделяется большому количеству тонкостей и нюансов, которые необходимо учитывать в процессе подбора персонала (например, при изучении резюме и рекомендаций).
Далее приводится описание популярных программных продуктов, предназначенных для подбора персонала и работы с кандидатами – «Оракул-Рекрутер» и 1С «Управление персоналом» версии 8. После этого рассматриваются популярные программы, предназначенные для проведения тестирования кандидатов; все рассмотренные программы широко используются многими российскими кадровыми агентствами, а также кадровыми службами предприятий и организаций.
После того, как новый сотрудник зачислен в штат, рекомендуется некоторое время контролировать его первые действия и шаги на новом рабочем месте – например, чтобы не стать жертвой промышленного шпионажа, да и вообще – проверить человека «в деле». О том, как можно осуществлять наблюдение за новым сотрудником, рассказывается в последней главе.
Изучение данной книги, несомненно, принесет пользу всем, кто так или иначе по роду своей деятельности сталкивается с проблемами подбора персонала.
Автор выражает надежду, что предложенный материал был полезен и интересен читателю. Предложения и пожелания направляйте по адресу: arsen211@yandex.ru.
Гладкий Алексей Анатольевич
Предметный указатель
А
Анкета кандидата, 41
Анкетирование, 91
Справочник типовых анкет, 91
Группа анкет, 92
Редактирование анкеты, 93
Справочник типовых вопросов, 94
Группа вопросов, 94
Редактирование вопроса, 94
В
Вакансия, 19, 23, 40
Заявка на закрытие, 55
Конфиденциальность, 41
Подача объявления, 27
Военно-учетная специальность, 87
Воинский учет, 87
Воинское звание, 87
Воинской обязанность, 87
Г
Гражданство, 75, 86
Д
Должностной подлог, 47
З
Зарплатомер, 38
И
Индивидуальный номер налогоплательщика, 84
Испытательный срок, 101
К
Кадровое агентство, 8, 45
Кадровое планирование, 5
Карточка кандидата, 63
Каталог должностей, 50
Клавиатурный шпион, 140
Контактная информация, 88
Корпоративная безопасность, 136
Л
Личностные характеристики, 11
М
Мобилизационное предписание, 88
О
Отчет о кандидатах, 108
Настройка, 109
Сохранение, 113
П
Паблисити, 9
Персональные характеристики, 10
Промышленный шпион, 135
Профессиональная пригодность, 12
Р
Рассылка резюме, 46
Резюме, 17, 22, 33, 97
Поиск, 25
Регистрация, 98
Рекомендация, 47
С
Собеседование, 12, 13
Открытый вопрос, 14
Спам, 44
Объявление о вакансии, 45
Список кандидатов, 64
Справочник физических лиц, 80
Группа, 81
Родительская, 82
Создание группы, 81
Статистическая отчетность, 77
Критерий формирования, 78
Страховой номер ПФР, 84
Структура предприятия, 50, 53
Т
Текучесть кадров, 5, 6
Тест, 118, 122
Настройка, 128
Результат прохождения, 124, 135
Трудовая книжка, 48
Ч
Черный список кандидатов, 66, 75
Карточка кандидата, 76
Ш
Шпионский модуль, 139
Интернет-монитор, 140
Почтовый шпион, 140
Экранный шпион, 140
Я
Ярмарка вакансий, 8