без проведения полноценного судебного процесса выяснить эти «обстоятельства» или «интересы» просто невозможно. Семейный кодекс оговаривает ряд гарантий взыскания алиментов. К ним особенно относятся, обязанность работодателя сообщать судебному приставу и лицу, получающему алименты, о перемене места работы плательщика алиментов, а также аналогичная обязанность самого плательщика. Однако эффективность этих мер подозрительна.
Более эффективным, а порой единственно возможным является обращение взыскания на имущество лица, обязанного уплачивать алименты. Оно производится при недостаточности заработка или иного дохода плательщика, либо при его отсутствии или невозможности его обнаружить. При этом в первую очередь взыскание обращается на средства на счетах в банках или иных кредитных учреждениях, а также на денежные средства, переданные по договорам коммерческим и некоммерческим организациям, кроме договоров, влекущих переход права собственности. Если этих средств недостаточно для уплаты алиментов, взыскание обращается на любое другое имущество, которое по закону может быть предметом взыскания.
Нарушение обязанности по уплате алиментов влечет применение к плательщику мер гражданско-правовой ответственности в форме возмещения убытков и уплаты законной зачетной неустойки. Ее размер установлен на уровне 0,1 % суммы не выплаченных в срок алиментов за каждый день просрочки.
От взыскания алиментов за прошедшее время следует отличать взыскание задолженности по алиментам. Задолженность образуется уже после возникновения алиментного обязательства, когда оно по тем или иным причинам не исполнялось надлежащим образом. По общему правилу, взыскание задолженности по алиментам возможно в течение трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения, если речь идет о добровольной уплате алиментов к взысканию. Если же задолженность образовалась по вине самого плательщика, то ее взыскание производится в полном объеме за весь период задолженности.
Размер задолженности определяется судебным приставом, исходя из размера алиментов, установленных решением суда.
Полное или частичное освобождение от уплаты задолженности по алиментам возможно по взаимному согласию сторон (исключая случаи уплаты алиментов на несовершеннолетних), либо на основе решения суда. Последнее может быть принято, если суд установит, что неуплата алиментов произошла по уважительным причинам (например, вследствие болезни), а материальное и семейное положение плательщика не позволяет ему погасить образовавшуюся задолженность.
1.11. Раздел имущества
Раздел имущества после развода возможен без вмешательства суда, по совместному согласию супругов. Для этого супруги должны оформить соглашение о разделе имущества, которое может быть по желанию супругов подписано у нотариуса. В соглашении о разделе имущества супруги в праве самостоятельно определить, в каких пропорциях будет осуществлен раздел, и конкретно какое имущество, будет предоставлено во владение каждого супруга.
Спор о разделе общего имущества возможно решить только в суде, если супруги не могут решить этот вопрос. В таких случаях супругам требуется помощь адвоката при разделе имущества.
Имущественные отношения супругов регулируются гражданским и семейным законодательством Российской Федерации. В связи с большим количеством разводов в нашей стране, вопросы, связанные в разделом совместно нажитого имущества, часто становятся предметом споров, разрешаемых в судебном порядке.
Закон регулирует имущественные отношения супругов двумя способами:
1. во-первых, российское законодательство предоставляет супругам самим выбирать, как они будут определять свои имущественные правоотношения, т. е. распоряжаться имуществом, нажитым в браке;
2. во-вторых, в семейном праве предусмотрены два режима имущества супругов — договорный и законный режим;
● договорный режим — брачный договор;
● законный режим имущества супругов.
На сегодня законный режим имущества супругов является наиболее распространенным в России.
Правовое понятие законного режима имущества супругов определяется гл. 7 СК РФ, в п. 1 ст. 34 СК РФ которой закреплено, что имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью. Семейное законодательство определяет совместно нажитое имущество (общее имущество супругов) как имущество, нажитое супругами в период брака.
К совместно нажитому в браке имуществу Семейный кодекс РФ относит:
● доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности;
● полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты;
● приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи;
● ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации;
● любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства (п. 2 ст. 34 СК РФ).
В законодательстве также предусмотрены случаи, когда один из супругов не имел самостоятельного дохода (не работал), но вел домашнее хозяйство, ухаживал за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода.
И в этом случае, если супруг не вносил денежный вклад в семейный бюджет, он имеет такие же права на общее имущество супругов, как и работающий супруг. Таким образом, семейное законодательство регулирует отношения как работающего (получающего доход), так и неработающего супруга и ограждает последнего от ущемления со стороны работающего супруга.
Если каждый из супругов в период брака приобретает какое-либо имущество на средства своей трудовой, интеллектуальной либо предпринимательской деятельности, это имущество (если договором между супругами не предусмотрено иное) сразу приобретает статус совместно нажитого, что, соответственно, влечет распространение права собственности второго супруга на это имущество, вне зависимости от того, на чьи средства приобреталось это имущество, и причастен ли другой супруг к получению средств, на которые приобреталось это имущество.
Принимаясь за раздел совместно нажитого имущества, стоит учесть, что при его делении общие долги супругов, например, кредит в банке делится на равные доли.
Вся ли собственность, приобретенная (полученная) супругами в период брака, является их совместной?
Нет. Имущество, относящееся к каждому из супругов до вступления в брак, принятое одним из супругов в порядке наследования или дарения и другим бесплатным сделкам, не относится к общей совместной собственности супругов и принадлежит тому из супругов, кто получил его в порядке наследования или дарения и другим бесплатным сделкам.
Вместе нажитым имуществом владеют одновременно муж и жена, и каждый из них имеет одинаковые права на имущество в целом. Ни один из супругов не имеет право отдельно, без согласия другого выполнить отнятие совместно нажитого имущества. При совершении одним из супругов сделки по пользованию общим имуществом супругов предвидится, что он действует с разрешения другого супруга. Сделка, совершенная одним из супругов по пользованию общим имуществом супругов, может быть признана судом недействительной по мотивам отсутствия разрешения другого супруга, но только по его требованию, и только в случаях, если доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать о несогласии другого супруга на совершение данной сделки.
Для совершения одним из супругов сделки по владению недвижимостью и сделки, требующей нотариального заверения или регистрации в установленном законом порядке, необходимо получить нотариально подписанное согласие другого супруга.
Часть 2Трудовое право
Трудовой кодекс — на сегодняшний день является, наверное, самым важным государственным законом после Конституции, ведь он касается практически всех. На протяжении всей своей трудовой жизни в любой спорной ситуации человек обращается к тексту именно этого документа.
Каждый раз при внесении правок в Трудовой кодекс власть попытается пройти по лезвию бритвы между пожеланиями представителей крупного бизнеса и интересами самих работников. Совсем недавно трудовой кодекс был изменен практически полностью.
КЗОТ, по которому граждане современной России трудились до недавнего времени, был принят еще в 1971 году. Старый КЗОТ предоставлял права и гарантии, которые государство уже физически не могло выполнить, например, законодательство об отпусках у нас не менялось с 30-х годов. В новом КЗОТе стало меньше льгот и гарантий, но есть и статьи, которые значительно улучшают закон.
Но, к несчастью, даже если вы проштудируете весь КЗОТ целиком, или даже если выучите его наизусть, вы не сможете заранее сказать, какой будет ваша жизнь на новом рабочем месте. Есть огромное количество нюансов, которые могут испортить человеку жизнь на работе. Это и особые условия труда, в которых, возможно, придется работать, и ненормированный рабочий день, и «смещенные» выходные и работа в праздники… Закон не дает ответов, на вопросы типа «Какую же работу выбрать?», «На какие условия соглашаться, чтобы не остаться в проигрыше?». Как правило, ответы на эти и многие другие вопросы человек получает путем «проб и ошибок». Увидев в списке озвученных работодателем условий труда хоть один пункт, который подходит ему на 100 процентов (например, уровень оплаты), он соглашается на работу, оформляет все документы, и только потом замечает другие, менее приятные подробности рабочего процесса. Не редко бывает и такое, что руководство, взяв на работу нового человека, начинает усиленно эксплуатировать безропотного сотрудника, заставляя его выполнять больше обязанностей, за меньшие деньги и перекладывая на его плечи ответственность.
Что делать в этом случае? Увольняться по собственному желанию и снова пускаться на поиски «идеальной» работы? Вовсе не обязательно! Для начала, можно попытаться «расставить все точки над «i» в отношениях с действующим руководством, а уж там, если ничего ней выйдет, можно думать и о смене рабочего места. А еще лучше позаботиться обо всем заранее, к поиску работы подходить основательно с самого начала, и все, что касается условий будущей работы, узнавать еще до оформления бумаг. Как это сделать? Элементарно — внимательно прочитав трудовой договор, и разобравшись в нем. Вопреки распространенному мнению, это не требует от соискателя какой-либо юридической сноровки — всего лишь элементарной правовой грамотности, без которой в современном мире никак не обойтись.