к не отразятся на их здоровье. Часто люди, получившие так называемую «легкую» травму, не обращаются в медицинские учреждения, и не требуют учета несчастного случая, а потом, при возникновении последствий, не могут доказать, что травма была получена на производстве.
Как же должен действовать человек, получивший травму? Прежде всего, пострадавшему сотруднику нужно письменно обратиться к работодателю, с просьбой составить акт о несчастном случае. Он необходим, чтобы получить страховые выплаты. Если же работодатель отказывается составлять акт, то человек может обратиться либо в вышестоящую организацию, либо в суд, по месту нахождения организации. Самый простой вариант заставить руководителя признать производственную травму — обратиться в государственную инспекцию труда, которая есть в каждом регионе. Многие просто не знают, куда нужно обращаться, а другие не хотят идти к инспектору или в суд, потому что это приведет к открытому конфликту с работодателем. Компенсацию, конечно, получить удастся, но человек, скорее всего, потеряет свое рабочее место. Если произошел несчастный случай, в результате которого работник получил тяжелую травму, работодатель обязан отправить пострадавшего в больницу, и немедленно сообщить об этом случае трудовому инспектору по месту нахождения организации и в прокуратуру.
Кстати, право на денежные выплаты имеют все, включая людей, принятых на работу без оформления приказа и трудовой книжке. В конституции России сказано, что «каждый имеет право на равные условия труда», следовательно, любой работник может потребовать к себе уважительного отношения. Если человека приняли на работу, значит, с ним заключили трудовые отношения. Отсутствие приказа или трудовой книжки говорит лишь о том, что эти отношения не оформлены надлежащим образом. Ответственность за оформление несет работодатель. Любой работник, если с ним что-то случилось, имеет полное право на то, чтобы на него составили акт и на получение компенсации, а также право обращаться в суд.
По статистике, самой опасной отраслью сегодня является сельское хозяйство. На втором месте по травмоопасности — строительство. Здесь самому большому риску подвержены люди, работающие на высоте: монтажники, каменщики, кровельщики… А уже за этими отраслями с большим отрывом следует остальное производство. Однако данные управления статистики обнадеживают: в целом в России уровень травматизма ежегодно снижается. Однако не нужно забывать, что в отчетность, которую сегодня получает управление статистики, попадают далеко не все несчастные случаи.
2.9. Зарплата
Но вот мы медленно, но верно подошли к самому интересному и самому животрепещущему вопросу — к денежной стороне трудовых отношений. Ведь ни для кого не секрет, что самые актуальные и животрепещущие вопросы трудовых отношений — вопросы о зарплате. Они волнуют и работника и работодателя: ведь каждый хочет знать, с какими средствами ему придется расстаться, и какие удастся получить.
Все вопросы, касающиеся заработной платы, прописаны в Трудовом законодательстве РФ и в конституции нашей страны. Конституция гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), который ежегодно меняется и индексируется. По закону, минимальный размер оплаты труда — это ничто иное, как заработная плата для неквалифицированных работников при выполнении простых работ, которая не включает в себя доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
На сегодняшний день существуют две широко используемых системы труда: сдельная и повременная. При использовании повременной формы заработной платы, размер денежного вознаграждения зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При использовании сдельной формы — заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Кроме этого, заработная плата классифицируется в зависимости от того, кто выполнял задание — один работник или коллектив. Примером является бестарифная система оплаты труда, которая ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и рассчитывается как его доля в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При использовании такой системы, у работников нет фиксированного оклада и уровень его заработной платы находится в прямой зависимости присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Проще говоря — чем больше и лучше будешь работать, тем больше денег получишь. У любой из этих систем есть свои плюсы и минусы. Например, повременная система оплаты позволяет человеку быть уверенным в том, что, отработав положенные трудовой инструкцией дни, он со стопроцентной гарантией получит свой оклад, но не дает работнику стимула — сколько не работай, а денег больше не станет. Сдельная же оплата труда наоборот, дает стимул работать больше, так как размер денежного вознаграждения зависит от объема выполненной работы, но использование такой системы оплаты не дает уверенности в завтрашнем дне. Именно поэтому в Российских компаниях все чаше используется смешанная система, включающая в себя и небольшой оклад и проценты от сделки: в этом случае работник всегда уверен, что получит зарплату и, в тоже время, у него есть отличный стимул, чтобы повышать свою производительность.
Согласно статье 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» все права и обязанности сотрудника и работодателя должны быть оговорены при заключении трудового договора. Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и других поощрительных выплат предприятия имеют право определять самостоятельно и фиксировать их в коллективных договорах.
Кроме оклада в любой системе оплаты труда есть всевозможные премии и надбавки, которые устанавливаются за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы или работу во вредных условиях труда. Сложность и напряженность выполняемой работы определяются важностью решаемых вопросов, работой сразу в нескольких направлениях, совмещении одновременно нескольких функций и значительном объеме выполняемых поручений руководителя. Высокие достижения в труде — новизна и эффективность предложенных решений, степень творческого участия в работе, высокий коэффициент исполнительской дисциплины. Специальный режим работы — это ненормированный рабочий день, работа в выходные и праздничные дни.
Считается, что выплата премиальных подвигает работника на новые трудовые подвиги, благодаря чему увеличивается производительность труда, что приносит дополнительную прибыль, поэтому премия часто устанавливается в виде процента от полученного дохода. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных показателей. То есть, когда работник перевыполняет план, у него автоматически возникает право требовать выплату премии, а у организации — обязанность уплатить эту премию.
Не все знают, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.
Еще один интересный момент — по новому кодексу, работники теперь должны получать зарплату не реже чем два, а не один раз в месяц. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Мы говорили о премиях и надбавках, однако иногда у работодателя возникает возможность не увеличить, а уменьшить размер заработной платы сотрудника. По закону, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
А вот заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно трудовому кодексу, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Не так давно один индийский садовник подал иск на своих работодателей, жалуясь на то, что в течение нескольких лет он получает жалование, не выполняя при этом никакой работы. Для многих возможность, ничего не делая, получать регулярную зарплату — предел мечтаний, но только не для индийского садовника Раджендры Прасада. Он убежден, что человеку необходимо осознавать, что он не просто так получает деньги, а зарабатывает их трудом праведным. Пятнадцать лет назад Прасада уволили из департамента при правительстве Дели, ведающего садоводческим хозяйством. Садовник посчитал свое увольнение незаконным и решил опротестовать его в суде. Суд принял решение в пользу Прасада, и с 1996 года он снова стал числиться в штате садоводческого департамента правительства индийской столицы. Кроме того, ему была выплачена компенсация за финансовые потери во время периода его вынужденной безработицы. Но, несмотря на то, что Прасад вновь получил свое старое место, за все то время, что прошло с 1996 года, ему не поручали абсолютно никакой работы, исправно платя при этом зарплату. Садовник пребывает в убеждении, что такое поведение начальства — это не что иное, как месть за то, что он восстановился на работе через суд. Но чиновники явно недооценили садовника и тот опыт, который он приобрел в судебных разбирательствах. Прасад снова подал иск, на этот раз с жалобой на саботаж, устроенный его начальством. Суд предписал руководству департамента обеспечить садовника работой и, кроме того, возбудил расследование по делу о растрате государственных средств.