5. Что сотруднику безусловно запрещается: с целью розыска переодеваться, гримироваться, прослеживать, расспрашивать, угощать товарищей, улучшать приобретением каких бы то ни было вещей, до носильного платья включительно и мелких предметов, свою жизненную обстановку на деньги, получаемые с розыскного органа. С внешней стороны желательно, чтобы сотрудник ставил себя, за редким исключением, в положение человека, материально нуждающегося.
6. Что он, находясь в революционной среде для преследования ее по закону, сам не может совершать преступлений и подстрекать к таковым окружающих его лиц. Роль его должна быть возможно конспиративнее и по возможности сводиться к посреднической и исполнительной партийной работе; к такой, чтобы при ликвидации его сведений, в случае даже откровенных показаний задержанных, он не мог бы быть уличен в противоправительственной и вообще преступной деятельности.
7. Что всякая неправда и провокация, даже в слабой степени, повлекут за собой прекращение работы по розыску и, кроме того, сотрудник может ответить по закону и…
8. Что сотрудник не имеет права брать на подержание никаких запрещенных предметов (бомб, литературы, оружия и пр.) без ведома заведывающего розыском.
С сотрудниками должны вестись частые (но не в ущерб конспирации) свидания и продолжительные беседы. Опыт указал, что сотрудник гораздо больше знает, чем говорит по собственной инициативе, и что зачастую, благодаря поверхностным беседам и редким свиданиям, пропадают весьма серьезные дела.
Свидания с сотрудниками должны быть обставлены наибольшей конспирацией, с предупреждением возможности столкнуться одному сотруднику с другим. Кроме того необходимо поставить сотрудника в такое положение, чтобы он мог всегда сообщить сведения так, чтобы его не заподозрили в предосудительной отлучке. Для этого у него должен быть частный адрес для писем и указана возможность встречи на улице. Обыкновенно указывается маршрут служащего, по которому он идет на занятия и с занятий. Сотрудник, имеющий сообщать что-либо экстренное, проходя мимо служащего, бросает папироску или пустую коробку спичек после закуривания, которые служащий поднимает и передает с запиской ведущему агентуру. Такие же встречи могут происходить в проходных дворах, на лестницах и т. д.
Для соблюдения конспирации не следует пренебрегать никакими мелочами, так как рассеянность и небрежность очень часто давали весьма серьезные провалы.
При свиданиях на конспиративных квартирах следует всегда дверь запирать на ключ. Одежду, шляп, галош, тростей и других предметов, принадлежащих сотруднику, отнюдь не следует оставлять в прихожей. Не следует сажать сотрудника против зеркала и окон. При выходе из квартиры беседовавший с сотрудником должен выходить первым, дабы предупредить столкновение…
Для предупреждения провала иногда приходится арестовывать сотрудников, но к этому средству возможно прибегать лишь в крайнем случае, так как оно не может быть повторено.
Если сотрудник был арестован, то необходимо принять меры, чтобы его освобождение не послужило поводом к провалу. Для этого сначала освобождаются несколько лиц его же группы, а затем и он. Освобожденные совместно с сотрудником должны занимать в партии положение не ниже его.
Сотруднику для конспирации обязательно дается кличка, непохожая на его фамилию, отчество и присущие ему качества; под этой кличкой – «псевдонимом» он и регистрируется по запискам и агентуре…
Осведомленность сотрудника[555]
К числу вопросов, по ответам на которые можно судить о степени партийной осведомленности нового сотрудника, относятся следующие:
1) В чем заключается программа той партии, в которую[556] он входит и о которой он будет давать сведения?
2) Как сформирована местная организация, и из каких отделов она состоит?
3) Какая литература этой партии распространяется в данное время?
4) Кто был арестован из членов этой партии, и кто оставался[557] на свободе?
Обязанности сотрудника
(пункт 15-й)
…Ложное заявление, искажение в ту или иную сторону добываемых сотрудником сведений и умышленное создание обстановки преступления в видах получения вознаграждения, из мести или по иным соображениям личного характера, – является тяжким преступлением и наказуется на общем основании согласно существующих на сей предмет законов.
Перегенъ сведений, собираемых сотрудником
Главнейшие[558] вопросы, на которые сотрудник должен всегда стремиться[559] иметь обстоятельные ответы, следующие:
1) Какие лица являются самыми серьезными, активными и интересными работниками данного момента в обслуживаемой сотрудником организации или партии, где с ними[560] можно встретиться и как, не возбуждая их[561] подозрений, учредить за ними наблюдение.[562]
2) Как построена обслуживаемая сотрудником организация и партия вообще, начиная с «верхов» и кончая «низами»;[563] каким организациям высшего порядка она подчинена, на какие низшие группы и ячейки она распадается и с какими партийными учреждениями находится в непосредственных отношениях.[564]
3) Какие образцы партийной литературы известны сотруднику: издания повременные и периодические, революционно-подпольные и легальные, заграничные, местные и из других районов Империи; что составляет злобу дня и о чем вообще говорится в партийной литературе (легальной и нелегальной) данного момента.[565]
4) Положение партии и партийных организаций в настоящее время; к чему сводится активная работа данного момента[566].
5) В чем может и должна в обследуемый период непосредственно проявиться преступная деятельность отдельных лиц, групп и организаций;[567] особое внимание должно быть обращено на готовящиеся террористические акты, экспроприации, забастовочное движение и массовые выступления вообще; сведения о них, в[568] видах их предупреждения должны, быть заблаговременно сообщаемы[569], даже в форме маловероятных и непроверенных слухов.
6) Кто из партийных и вообще интересных для розыска лиц приехал или выехал; когда, куда, с какой целью, на какой срок и по каким явкам и адресам, место их ночевок, свиданий и т. д.[570]
7) Какие сотруднику известны организации и группы, а равно и представители таковых среди учащейся молодежи высших, средних и низших учебных заведений; каков характер этих учреждений (академический или с примесью политических тенденций); не имеют ли эти организации непосредственных сношений[571] с чисто революционной активной средой и не готовятся ли к каким-либо самостоятельным или в связи с последней выступлениям и действиям.[572]
8) Какие имеются у сотрудника сведения о деятельности других партий (революционных, оппозиционных и крайне[573] правых) и лиц, принадлежащих к таковым.[574]
9) Кого из вообще неблагонадежных лиц знает и может указать сотрудник.[575]
10) Кто в настоящее время подозревается или обвиняется партийной средой в сношениях[576] с розыскным органом и чем эти подозрения или обвинения вызваны.[577]
11) Что известно сотруднику о предполагаемом употреблении и местах хранения кассы, библиотеки, паспортов, разрывных снарядов, взрывчатых[578] и ядовитых веществ, оружия, огнестрельных и боевых припасов, кинжалов, финских ножей, кастетов и т. п.[579]
12) Каково настроение и к чему стремится в данный момент не революционная, но соприкасающаяся с ним среда.[580]
13) Какие имеются у сотрудника случайные сведения о деятельности и замыслах преступного элемента общеуголовного порядка: возможные грабежи, убийства, разбои и т. д.[581]
14) Все сведения, добытые и сообщаемые сотрудником, должны строго распределяться по следующим категориям: а) что известно ему, как очевидцу, и что носит вполне достоверный характер; б) что известно от лиц определенно партийных и заслуживающих в своих сообщениях доверия; в) что почерпнуто из литературы и г) что носит предположительный характер и стало известно из случайных разговоров, по непроверенным слухам и от мало осведомленных лиц и источников.
15) На всех указываемых сотрудником лиц, по мере возможности, должны быть даны следующие сведения:
а) имя, отчество, фамилия и партийная кличка или прозвище;
б) место жительства, род и место занятий или службы[582];
в) приметы: возраст (от 33 до 35, примерно); рост (высокий, выше среднего, средний, ниже среднего, низкий); телосложение (полный, плотный, среднее, худощавый); наружность и ее особенности (видный, представительный, невзрачный, сутуловатый, безрукий, горбатый, косой, знаки, порезы и следы ран на лице и теле вообще); лицо (продолговатое, круглое, заостренное вверх или вниз, полное, худощавое, с выдающимися скулами, бледное, смуглое, румяное); цвет, размеры и форма волос на голове, бороде и усах (светло-русый, темно-русый, брюнет, рыжий, черный как жук, длинные волосы зачесаны вверх, назад, с пробором, бобриком; борода брита, подстрижена, клинышком, лопатой, окладистая); походка (быстрая, медленная, «семенит», с подпрыгиванием); манера говорить (тенорком, отрывисто, шепелявя, с инородческим