Пивоваренная промышленность «Шендер» и «Тайсер» работают в одну смену, и при установлении двухсменной работы продукцию можно довести до 2 750 000 декалитров, что увеличивает рост к 1940 г. на 40 %.
Молочно-маслодельная промышленность является ведущей в пищевой промышленности, в 1939 г. из Латвии в Англию и Германию было отгружено 22 тыс. тонн животного масла. В 1941 г. будут огромные трудности в работе, вызванные тем, что завод, изготовляющий молочное оборудование «Тосмать», передан Наркомвоенморфлоту, а вместо него ничего не организовано.
Мыловаренная промышленность работает плохо, стоит самый крупный завод «Бригер», который может давать за 8 час. работы мыла зеленого – 8 тонн, желтого – 5 тонн, синего – 10 тонн, туалетного 0,7 тонн. При небольших затратах можно пустить этот завод на полную мощность, на местном сырье, однако из Союза уже отгружено 300 тонн хозяйственного мыла.
Все это показывает, какими огромными возможностями располагает Литовская ССР в вопросе использования своих промышленных предприятий, но делается, к сожалению, еще очень мало для пуска их на полную мощность.
В промышленности Латвии до прихода советской власти технически обоснованной системы нормирования труда не было, вместо прямой неограниченной сдельной оплаты, существует аккордная система оплаты за выполнение определенной работы, например, в текстильной промышленности за кусок или метр готовой ткани, в деревообделочной промышленности за полный гарнитур мебели, на лесопильном заводе за распиловку определенного стандарта, на сахарных заводах за тонну переработанной свеклы и т. д. Нормы оплаты устанавливались мастером, который регулировал заработок рабочего, как ему было желательно, в зависимости от того, насколько рабочий лояльно относился к владельцу фабрики и лично к самому мастеру. Такая система оплаты охватывала до 60 % рабочих промышленных предприятий. Полная уравниловка, заработанную плату, за редким исключением, делили поровну. Только 28 июня 1940 года заработная плата начала повышаться от 15 до 20 % всем рабочим и служащим, занятым в промышленных, транспортных, торговых и строительных предприятиях с установлением минимума дневной зарплаты для мужчин в размере 3 лата 20 сантимов; для женщин – 2 лата 40 сантимов.
Постановлением СНК Латвийской ССР и ЦК КП(б) Латвии от 25-го сентября 1940 г. средняя дневная ставка рабочему повышена вторично от 15 до 60 %, а в среднем на 39,7 % и окончательно повышена зарплата до уровня ставок и должностных окладов, действующих в СССР 23.XI.1940 года.
Состояние зарплаты по отраслям промышленности Латвийской ССР характеризуется следующими данными:
Промышленность Литовской ССР.
Буржуазное правительство и владельцы предприятий всячески старались взять от предприятий и рабочих все, а для восстановления предприятий и улучшения быта рабочих не делалось ничего. В результате ряд предприятий был поставлен на консервацию и, несмотря на принятые меры в настоящее время, еще не работают 17 предприятий Наркомместпрома.
Несмотря на проведенную работу по устранению крупных недочетов в вопросе заработной платы, все же до настоящего времени вопрос о зарплате, нормах выработки и тарифных ставках рабочих в Литовской ССР еще окончательно не разрешен. Например, во многих предприятиях, пока разрабатывались нормы, перестали платить зарплату и перешли на выдачу авансов. Например, на мясокомбинате «Майстос» на протяжении 2 месяцев 2000 человек получали только авансы в счет зарплаты 3–4 аванса в месяц, а зарплату не давали, потому что не знают, сколько рабочий должен получить. Настроение, в связи с этим, у рабочих плохое.
Установление норм выработки во многих местах проходило механически и формально. Например, монтер 6-го разряда электростанции получает в день 12 руб. 60 коп., а монтер 6-го разряда на заводе «Металлос» получает 16 руб. 20 коп.; монтеру 7-го разряда электростанции платят 14 руб. 22 коп., а монтер 7-го разряда на заводе «Металлос» получает 18 руб. Такие факты имеют место и на других предприятиях.
Затяжка с установлением норм приводила к тому, что в отдельных предприятиях, например, строительные рабочие в ноябре бросили работу, выразили недовольство неправильными расценками.
В центральных железнодорожных мастерских приказом начальника дороги все рабочие были переведены с аккордной оплаты на поденную оплату, в результате чего производительность труда в отдельных цехах пала до 50 %. Это произошло потому, что перевод на сдельную оплату подготовлен не был. Токарь Шанкаучкас говорит: «Раньше я работал на аккорде, зарабатывал в отдельные дни до 15 лат, а сейчас работаю поденно, получаю 18 рублей. Живу, конечно, хуже, чем жил раньше». Токарь Палецкис (шестой разряд) раньше с приработком получал 13,5 лат, а сейчас поденно получает 16 руб. 20 коп. Токарь Гавенос 40 лет работает на производстве: «Раньше я получал с приработком 250 лат, а сейчас поденно 350 рублей». Обижается на низкую оплачиваемость. Чернорабочий Мордус раньше получал с приработком до 5 лат в день, сейчас 7 руб. 20 коп. Также недоволен своим заработком. Кочегар на шелковой фабрике тов. Ришкевич получал зарплату и на детей 250 лат, сейчас получает 350 рублей, считает зарплату недостаточной, так как промтовары сильно подорожали.
Все эти факты говорят о том, что вопросы с зарплатой, нормированием труда и установлением правильных разрядов являются наиболее острыми вопросами, каковые необходимо решить в ближайшее время.
В Литовской ССР создано 17 профсоюзов с количеством в них членов 154 тыс. человек. Создано фабрично-заводских и местных комитетов 1,545 и количество профгрупп 4,495.
Но работают профсоюзные организации еще слабо, объясняется это тем, что недостаточно имеется опыта у работников.
По предприятиям Литовской ССР открыто 200 клубов и 300 красных уголков, в них работают различные самодеятельные кружки, но содержание клубной работы не отражает тех задач, которые стоят перед самим предприятием.
Оказывается практическая помощь первичным партийным организациям, как со стороны города, а также отделов ЦК, крайне недостаточно.
Нередко можно встретить секретаря ячейки, который не знает, что ему делать, а подсказать ему некому, потому что работники горкомов и отделов ЦК на предприятиях бывают очень редко и к себе также не вызывают. Например: на заводе «Металлос» с периода его национализации ни из горкома, ни из ЦК никого не было. Рабочие очень интересуются услышать квалифицированного доклада на международные темы, о том, как организована промышленность в Советском Союзе, вопросы, связанные с заработной платой и целый ряд других интересующих из вопросов, на неоднократные их просьбы остались невыполненными.
Промышленность Эстонской ССР
В Эстонии буржуазные руководители сделали все для того, чтобы разрушить крупнейшие промышленные предприятия. Русско-Балтийский завод судостроения, на котором в 1914 году работало около 10 тыс. рабочих, сейчас остались одни корпуса без оборудования, в части из них расположено до 10 мелких различных предприятий: кирпичный завод, бондарный завод, литейный завод, химический завод и друг. мелкие предприятия.
С приходом советской власти было национализировано 418 промпредприятий и за 6 месяцев ее существования в Эстонии количество рабочих возросло с 59 тыс. до 73 тыс. человек.
Поднялась и производительность труда. Промпредприятия план 4-го квартала выполнили больше чем на 100 %. Например, керамическая промышленность план выполнила на 242 %; по производству одежды план выполнен на 253 %; химическая промышленность – на 116 %, машиностроительная и обработка металла на 119 %; производство стройматериалов на 125 %, деревообделочная промышленность на 118 %, текстильная промышленность на 130 %.
Определен также для всех промышленных предприятий производственный план на 1941 год с значительным напряжением против 1940 г.
Особо слабым местом в работе промышленности Эстонской ССР является то, что большинство предприятий работает в одну смену. Только по Наркомлегпрому в одну смену работает 75 предприятий из 162, по Наркомместпрому в одну смену работают 140 предприятий из 179.
Причиной, тормозящей переход на 2-х и 3-сменную работу, является отсутствие необходимого сырья, требуется дополнительное оборудование предприятий станками и расширение самих помещений для дополнительных цехов.
Несмотря на значительное увеличение зарплаты, имеется масса фактов, говорящих о неблагополучии в этом вопросе: на лесопильном заводе рабочий тов. Матайтис, имеющий 6-й разряд, раньше зарабатывал 7 крон 20 снт., сейчас получает 11 рублей. Он говорит, что «моя зарплата не увеличена, а стоимость промтоваров увеличена в 5 раз; и зарплата осталась не выше, а ниже чем была». Рабочий Рагуцкас, 4-го разряда, зарабатывал 4,5 крон, сейчас получает 9 рублей. Тоже обижается на низкую зарплату.
В нормировании труда и введении новых тарифных ставок был допущен ряд ненормальностей, которые вызвали недовольство рабочих. Например, рабочий по разгрузке горючих сланцев на бумажно-целлюлозной фабрике Тюри тарифицирован по 3-му разряду, а на бумажно-целлюлозной фабрике имени Кингисеппа тарифицирован по 4-му разряду; рабочий по очистке древесины от коры на фабрике Тюри тарифицирован по 4-му разряду, а на фабрике Кингисеппа по 5-му разряду. Такие факты имеются и в других отраслях промышленности.
Товарищи высказывают недовольство на низкую оплачиваемость их труда и на вздорожание жизни, особенно по промтоварам, обуви и верхней одежде.
Смысл их разговора таков: стоимость некоторых предметов возросла в 4 и 5 раз. Например, цены на мужскую и дамскую обувь за период с мая по декабрь поднялись с 15–20 крон до 120–160 рублей за пару. В мае мужской костюм можно было купить за 80-100 крон, сейчас он стоит 500–600 рублей.
Все эти факты говорят о том, что вопросы зарплаты, введения правильных расценок, а также перевода на сдельную оплату рабочих являются сейчас главным и большим делом, ибо это даст возможность значительно повысить зарплату и низко оплачиваемым рабочим.