7) Держите свой план на видном месте, чтобы у вас была возможность почаще в него заглядывать.
Колесо баланса карьеры
Это изменённый вид техники «Колесо жизненного баланса», в которой мы делим круг на 8-12 секторов в соответствии с различными аспектами жизни. Отмечаем текущий уровень каждой сферы и ставим планы на её развитие. В идеале должно получиться ровное колесо. Такая форма визуализации целей помогает дать целостное видение всей системы вашей жизни и понять, насколько сбалансирована ваша жизнь в соответствии с вашими основными ценностями.
На самом деле эту технику колеса можно применить к любой сфере, даже к отдельному аспекту (например, взять только семью). А можно составить для компании или для отдельного проекта. Но, так как в рамках этой книги мы ставим карьерные цели, нам больше интересно «Колесо баланса карьеры». Особенно хорошо с его помощью планировать цели в начале года.
1) Нарисуйте круг, сверху напишите вашу цель или проект. Укажите конкретные сроки для реализации этого «круга» – полгода, 1 год, 3 года… Это период, за который вы сможете создать определённые сдвиги к своей цели, измерить их и почувствовать. Слишком долгий период выбирать не советуют, лучше почаще делать новое колесо. Обычно рекомендуют составлять на полгода-год, но всё зависит от ваших обстоятельств.
2) Разбейте этот круг на столько секторов, сколько задач вам необходимо решить в рамках своего проекта/цели/развития компетенций.
3) Каждую спицу обозначьте в виде шкалы от 1 до 10. Представьте себе достижение поставленной цели и подумайте, что было бы результатом на 10 баллов по каждой задаче? Что будет максимальным успехом? Запишите ваши ответы рядом с этой сферой. И так заполните все области колеса.
4) Отметьте уровень каждой сферы на сегодняшний день. На сколько баллов она соответствует поставленному идеалу?
5) Выделите цветом контуры получившегося колеса. Теперь у вас перед глазами есть текущая картина с целями по каждому сектору и стремлениями в выбранный вами промежуток времени.
6) Далее подумайте и выберите один-два сектора, в которых вы хотите развития в ближайшие 2-3 месяца. Каких результатов можно достичь в скором времени в этой сфере? Что можно сделать? Как правило, при развитии одного сектора начинают развиваться и другие. Посмотрите, как могут за счёт него продвинуться остальные? Все эти грядущие изменения отметьте на Колесе другим цветом. Таким образом вы можете посмотреть динамику в обозримом будущем.
7) Сейчас определите и обязательно пропишите первые шаги, с помощью которых вы начнёте двигаться в сторону развития. Желательно, чтобы эти шаги вы смогли сделать в первые три дня.
8) Возвращайтесь к этому колесу раз в месяц, отмечайте выполненные действия и новый уровень по шкале, пишите план следующих шагов.
Карьерная карта
Самый интересный и творческий метод – это составление карьерной карты. И чем красочнее и ярче карта, тем больше она будет вас привлекать и вдохновлять на достижение целей. Ученые выявили, что иллюстрированный текст человек воспринимает гораздо лучше, чем обычный.
Делать такую карту лучше всего на бумаге собственноручно, но есть множество специальных приложений для её составления. Возьмите лист бумаги побольше и цветные карандаши/фломастеры/ручки. В центре напишите вашу цель/задачу/проблему, от неё нарисуйте ветви, на которых будут расположены основные слагаемые достижения этой цели. Особо важные на данный момент выделяйте покрупнее, менее важные – потоньше. Подписывайте ветки, пишите вдохновляющие слова. Продолжайте расширять карту, добавляя к уже нарисованным ветвям подветви с ключевыми словами (это могут быть шаги).
Подойдите к этому процессу максимально творчески. Ваша карта не должна быть похожа на другие, делайте её так, как считаете нужным. Главная цель – упорядочить собственные мысли, зафиксировать идеи и продумать варианты достижения вашей цели. Работая над этой картой, вы уже начинаете работу на пути к своим целям.
Основные советы по составлению карты:
– делите ветви на крупные (первостепенные задачи) и мелкие (второстепенные).
– главные ветви выделяйте ярким цветом.
– подписывайте все детали карты: делайте короткие заметки, пояснения, пишите микроцели (зачем это и как относится к главной цели).
– дополняйте карту визуальной информацией (рисунки, стрелки, символы).
Глава 10. Продвигаем себя
– Зачем и кому нужен личный бренд?
– Принципы построения личного бренда
– Способы его развития
После того, как вы определились со своими целями, самое время подумать о личном бренде, который поможет вам всегда оставаться востребованным специалистом. Личный бренд – это, во-первых, ценность (для себя и других) и, во-вторых, узнаваемость (ваш имидж и ваши поступки).
Зачем он нужен? Благодаря личному бренду вы становитесь увереннее в себе, понимаете свою ценность и концентрируетесь на своих сильных сторонах. Он даёт больше шансов найти подходящее место работы, создать успешный бизнес или продать товары и услуги. Не секрет, что люди в первую очередь идут именно к ЧЕЛОВЕКУ, нежели к компании. Поэтому основная задача бренда – помочь вашей целевой аудитории выбрать именно вас. Нужно сделать всё возможное, чтобы люди воспринимали вас так, как бы вы этого хотели.
Одна девушка благодаря планомерной работе и своим талантам создала успешный онлайн-проект. Её интересы менялись, вслед за этим обновлялись проекты и темы. Но верная аудитория шла за ней везде и всегда, чем бы она не увлекалась – марафонами, астрологией или кулинарией.
Нуждается ли в личном бренде человек, если он работает наёмным сотрудником? Ответ – да. Во-первых, это повышение стоимости на рынке труда – более известный в узких кругах специалист легче может найти работу с достойной оплатой труда. И, как правило, таких людей «хантят», другими словами, переманивают в свою компанию. Также это даёт больше карьерных толчков для продвижения, повышения лояльности, доверия клиентов и партнёров. Это перспектива стать экспертом в интересующей области и получать дополнительный доход от ведения своего сайта или блога, проведения тренингов/мастер-классов/лекций и, наконец, возможность для открытия своего собственного бизнеса.
Сергей – известный pr-менеджер в своём городе, многие компании желают «заполучить» его как сотрудника. Он работал на радио, был телеведущим на местном канале, в свободное время проводит мероприятия в качестве ведущего. Сергей создал себе личный бренд, и теперь его имя известно в узких кругах, благодаря чему он всегда с лёгкостью может найти новую работу и новые проекты.
Ещё одним фактором в пользу создания своего бренда является то, что сегодня во многих профессиональных сферах становится необходимым публичное подтверждение ваших компетенций – блог, ведение колонки в СМИ, статьи, лекции, книга/методическое руководство, выступление на семинарах и т. д. И чем дальше, тем меньше будут котироваться ваши дипломы и резюме, куда большую ценность приобретёт ваше публичное присутствие в информационном пространстве. Всё, что доказывает вашу экспертизу.
Но личный бренд нужен не всем. Вам он не пригодится, если у вас нет профессиональных достижений и нет карьерной цели. Если вы пока даже примерно не знаете, в какой сфере хотите развиваться и на какой позиции желаете быть через год, то развивать свой бренд вам ни к чему. Сначала решите для себя эти вопросы, а потом начинайте работать над его созданием.
Основные принципы построения личного бренда:
– Брендом нужно управлять осознанно, это ваша сущность и ваша личность, а не просто внешние проявления. Бренд развивается и растёт вместе с вами, он должен быть таким же гибким, как и вы. Получайте удовольствие от его создания, иначе этот процесс потеряет для вас всякий смысл.
– Стройте бренд на действительных фактах, никакой ложной «показухи» не должно быть. Иначе вас быстро раскусят и вы подпортите себе репутацию. Вам необходимо быть многогранной личностью и продвигать именно себя, а не придуманный идеал. Вы не должны бояться высказывать своё мнение по разным вопросам, а не только касающихся вашей сферы деятельности.
– Помните, что бренд строится не за один день и требует некоторых временных и денежных вложений. Это одежда, обучение, участие в платных мероприятиях, продвижение сайта, блога и т.д.
– Стройте бренд на личных сильных сторонах, находите особенности, «изюминки». Поймите, в чём ваша главная ценность. Станьте своим первым поклонником и ценителем. Поощряйте, хвалите себя, отмечайте все собственные достижения – даже самые небольшие. В предыдущих заданиях вы писали свои сильные качества, посмотрите на них и вспомните ещё парочку, которые отличают вас.
– Ваш бренд не должен нравиться всем, так же как и вы сами. Определите свою нишу и целевую аудиторию, работайте на неё.
– Нужно обязательно определить свою цель – зачем вам это нужно и чего вы хотите достичь благодаря личному бренду. Цель мы ставили в предыдущей главе. Если для этой цели вам необходим личный бренд, разработайте стратегию его развития и внесите это в карьерный план.
Ещё один важный аспект построения личного бренда – это умение смотреть на вещи под разными углами, искать новые возможности и проявлять инициативу. Предложите новый способ решения задачи вашему руководителю или разработайте в свободное время новый проект. Делайте больше того, что заложено в вашей должностной инструкции. Проявите творчество, вкладывайте душу в своё дело, и вас обязательно заметят.
Помните, что личный бренд – это то, с чем ассоциируют люди ваше имя. Какие мысли возникают у них при упоминании о вас. Это могут быть какие-то качества, характеристики, образы или польза, которую вы приносите людям. С чем бы вы хотели, чтобы вас ассоциировали, какие качества будут отражать вашу миссию? Подумайте, кем вы хотите стать, и начинайте строить свой образ в соответствии с этим.