MBA – самую престижную подготовку руководителей среднего и высшего звена.
Наташа постоянно работает над собой и повышает свою квалификацию, углубляя знания и накапливая опыт. Она журналист. Начинала с простых заметок в районной газете, теперь работает в крупном издательстве. Кроме этого ведёт свою колонку на интернет-портале, а по выходным преподаёт в школе журналистики.
Ольга чем только не занималась! Развивала свой небольшой отдел в торговом центре, настраивала производство собственной натуральной косметики, работала бухгалтером в крупной организации, увлекалась картами Таро… И всё она делала до той поры, пока был интерес. Как только он угасал, вне зависимости от успеха предприятия, она бросала это дело и начинала заниматься чем-то другим. Сейчас она пишет книги про деньги и проводит онлайн-консультации.
Управление собственной карьерой
Теперь определимся, что может помочь вашему карьерному продвижению, а что может его затормозить. И в последующих главах некоторые аспекты будем рассматривать более подробно.
Факторы развития карьеры:
– счастливый случай, дающий человеку шанс получить хорошую должность;
– место жительства (есть большая разница, где человек строит карьеру – на крупном предприятии в мегаполисе или в небольшом городке, в котором выбор профессии очень ограничен);
– образование, навыки, опыт;
– личные качества, имидж;
– мотивация к работе;
– развитие компетенций;
– контакты или агенты влияния (кто может хорошо повлиять на ваше продвижение по службе или получение престижной должности – семья, сотрудник отдела персонала, руководитель, клиенты, коллеги…);
– реальная оценка себя, знание своих сильных и слабых сторон;
– чёткое планирование и постановка карьерных целей.
Факторы торможения карьеры:
1. Личностные факторы, которые зависят только от вас:
– недостаток знаний и опыта в той сфере, где вы хотите развиваться;
– психологические факторы (стресс, выгорание, личные проблемы, внутренние стопперы и ограничивающие убеждения);
– физические факторы (плохая физическая форма, усталость, переутомление, проблемы со здоровьем);
– застой в общем развитии, нежелание развиваться и расти профессионально.
2. Факторы, которые зависят от внешней среды:
– отсутствие в организации чётких правил назначения на должность;
– напряжённость в отношениях с коллегами;
– сопротивление со стороны коллег и/или руководства вашему росту.
Здесь мы видим, какими факторами мы можем повлиять на свою карьеру, а какими – нет. Так появляется понятие управление собственной карьерой – это осознанные целенаправленные действия в своей профессии по развитию знаний, умений, навыков и опыта. Это постановка карьерных целей и выбор способов их реализации.
Японский исследователь господин Наото Ямамото определяет это очень красивым и подходящим словосочетанием – дизайном карьеры. И выделяет пять правил:
1. Ваши карьерные планы должны быть лёгкими в управлении.
2. При построении карьерных планов надо опираться на ваши сильные стороны.
3. Ваша карьера должна отражать то, что хотите ВЫ, а не ваше окружение.
4. Ваша работа по созданию карьеры должна быть последовательной.
5. Ваша жизнь должна иметь высокую скорость изменений.
Если мы управляем своей карьерой, то становится понятно, куда, как и зачем мы двигаемся. Мы ставим краткосрочные и долгосрочные цели и достигаем их. Развиваемся и растём, становясь востребованным специалистом в любом возрасте.
Но если карьеру не планировать, не развиваться и надеяться только на счастливый случай, то можно очень долго бесцельно и безрезультатно скитаться по разным организациям, должностям и сферам деятельности. В результате достигнуть разочарования и полного выгорания от работы, стать невостребованным специалистом ввиду возраста и уйти на пенсию.
Какой вариант вам нравится больше?
ПРАКТИКА
1. Определите для себя и запишите, какой вид карьеры вам больше всего подходит: вертикальный, горизонтальный или зигзаг? Это нужно сделать обязательно, иначе в дальнейшем вы не сможете правильно составить стратегию вашего развития. Далее решите, куда вы хотите двигаться – вверх или вперёд?
В этом определении вам поможет мини-тест. Ставьте «+» рядом с утверждениями, с которыми вы согласны:
1. Для меня важен карьерный рост, вверх по иерархии (вертикальная).
2. Мне нетрудно менять места работы и сферы деятельности. Я всегда легко адаптируюсь, главное, чтобы мне было интересно (зигзаг).
3. Мне важно, какая должность указана на моей визитке (вертикальная).
4. Мне важнее, какой функционал и какие задачи нужно выполнять, чем название должности и статус (горизонтальная).
5. Мне нравится руководить людьми (вертикальная).
6. Не люблю рутину, мне всегда нужны новые цели и задачи (зигзаг).
7. Мне неловко и некомфортно, когда кто-то находится у меня в подчинении (горизонтальная).
8. Мне ближе руководство проектами и людьми (вертикальная).
9. Мне больше нравится развиваться в узкой области и повышать свой профессионализм (горизонтальная).
10. Мне интереснее постоянно пробовать себя в разных сферах деятельности (зигзаг).
11. Мне нравится учить, давать советы, консультировать и быть экспертом в своей области (горизонтальная).
12. Я постоянно в поиске себя и поменял много разных мест работы (зигзаг).
По какому виду карьеры у вас больше всего плюсов?
2. Оцените себя и запишите, есть ли на сегодняшний день у вас факторы, которые выстраивают или тормозят вашу карьеру. Далее мы будем работать над ними.
Например, факторами развития могут быть:
– наличие хороших знакомых в государственных структурах, которые помогут мне найти работу;
– образование, полученное в престижном ВУЗе, красный диплом;
– хороший имидж, приятный и ухоженный вид;
– развитые профессиональные компетенции: умение вести деловую переписку, разговорный английский язык…
– проживание в большом городе с большими возможностями;
– успешный опыт работы в крупных организациях;
– умение эффективно вести переговоры;
– знание своих сильных и слабых сторон, умение компенсировать недостатки;
– настойчивость и целеустремленность;
– наличие чёткой карьерной цели.
И т.д.
Факторами торможения могут быть:
– нет опыта в той должности, в которой хочу работать;
– немолодой возраст;
– отсутствие внутренних ресурсов, проблемы в семье;
– неуверенность в своих силах, страх не справиться;
– постоянная усталость;
– недостаток времени и сил для профессионального развития;
– конфликт с коллегами/руководителем.
И т.д.
Глава 2. Первое – оценить свой потенциал
– Личный SWOT-анализ
Прежде чем начинать развиваться и строить карьерные цели, нужно правильно оценить себя, свои возможности и свой потенциал. Определить начальную точку А, в которой мы находимся.
Сделать это можно с помощью личного SWOT-анализа. Этот инструмент активно используется в маркетинге для определения сильных и слабых сторон бизнеса, его возможностей развития и угроз. Благодаря ему можно выявить внутренние и внешние факторы, влияющие на успех компании.
Точно так же вы можете проанализировать и свою карьеру: выявить свои сильные и слабые стороны, оценить возможности своего развития и угрозы. Так вы учтёте все риски, выявите преимущества и составите собственную эффективную стратегию развития своей карьеры, чтобы соответствовать потребностям рынка труда и быть конкурентоспособным.
Зная свои сильные стороны, вы можете опираться на них. Слабые стороны развивать. Возможности использовать. Угрозы исследовать и стараться предотвращать.
ПРАКТИКА
Обязательно выделите время и проведите подробный личный SWOT-анализ в своём блокноте развития. Эта процедура не самая приятная, не быстрая, но очень важная.
Этот анализ может пригодиться вам как в выборе стратегии построения карьеры и развития собственных компетенций, так и с поиском работы: при составлении резюме и прохождении собеседования. Вы узнаете все свои преимущества и поймёте, на чём стоит акцентировать внимание работодателя. Оставьте место и со временем дополняйте анализ, пусть он всегда будет актуальным.
Не обманывайте себя! Это реальная возможность увидеть свои преимущества и недостатки, чтобы затем обозначить зоны развития.
Далее – сохранять, умножать и, главное, опираться на свои сильные стороны. По мере возможности устранять слабые, не зацикливаясь на них. Однако если они серьёзно мешают вашим целям, то обязательно стоит поработать и над ними.
Как составить SWOT-анализ
Нужно разделить лист бумаги на четыре части и заполнить матрицу, как показано на рисунке.
Сильные стороны
Это все ваши преимущества: опыт, знания, умения, навыки, возраст, образование, достижения, личные качества, способности… Всё то, что поможет вам достичь успеха в карьере, получить престижную должность или решить сложную ситуацию. На что вы опираетесь, чем гордитесь или чему можете научить.
Напишите свои сильные стороны по следующим критериям:
– Профессиональные компетенции;
– Личные качества;
– Образование;
– Внешний вид;
– Агенты влияния (ваши «связи», нужные знакомства – все те, кто может повлиять на вашу карьеру);
– Опыт работы.
Выявить свои сильные стороны также помогут вопросы:
– Почему при найме сотрудника или повышении по службе могут выбрать именно вас?
– Какие сильные стороны и качества у вас есть по отношению к конкурентам?
– В чём вы профессионал?
– Что вы делаете лучше других?
– Какими достижениями вы можете гордиться?