ратегии поведения.
19. А. Я люблю следовать стандартным способам, а не придумывать новые варианты.
20. А. Прежде чем начать проект, мне нужно точно знать поставленные задачи и отведенное на него время.
21. Б. Обычно я на своей волне, отличной от окружающих.
22. Б. Я люблю отвечать вопросом на вопрос, чтобы получить больше информации.
23. А. Я понимаю все скорее в буквальном, чем в переносном смысле.
24. А. Я больше заинтересован производством и внедрением продукции, чем ее внешним видом и дальнейшим использованием.
25. Б. Я люблю разнообразие во всем и ненавижу повторы.
26. Б. Я люблю рисковать.
27. А. Я ищу испытанные, проверенные способы решения проблем и полагаюсь на свой опыт больше, чем на непроверенные, неиспытанные решения.
28. Б. Мне очень нравится слушать новые идеи и изучать их потенциал, а не прибегать к чему-то обыденному, знакомому, рутине.
29. Б. Я предпочитаю работать головой, а не руками.
30. А. Сталкиваясь с проблемой, я сначала делаю, потом думаю.
31. Г. Я скорее буду действовать в ущерб своим чувствам, чем задену чувства других.
32. Г. Я готов жертвовать собой ради людей, предугадывать желания окружающих в ущерб своим.
33. В. Я просто так не показываю свои чувства. Обо мне говорят, что я закрыт для других.
34. В. Я предпочитаю конкретные задания проблемам других людей.
35. В. Я легко разрешаю конфликты, в которых не затрагиваются чувства и отношения людей.
36. Г. Я нахожу, что люди уважают меня за мою добросердечность, человеческие качества, умение ценить чувства окружающих.
37. В. Во мне больше логики, чем эмоций.
38. В. Я редко жду совета от других, когда мне нужно принять решение.
39. В. Я критичен по натуре и всегда свободно выражаю свое мнение.
40. Г. Я схожусь с людьми и не хочу, чтобы они думали, что я безразличный и холодный.
41. Г. Я предпочитаю работать в таком коллективе, где ценят людей и их труд.
42. В. Принимая решения, я больше руководствуюсь логикой, чем эмоциями.
43. В. Мне не трудно раскрыть свои чувства перед людьми.
44. Г. Меня легко принимают и мало обсуждают.
45. Г. Я жду от близких, чтобы они были чувствительны к моим переживаниям, эмоциональным всплескам, и меня обижает, если этого нет.
46. Г. Разрешая конфликтные и просто сложные ситуации, я интересуюсь мнением других людей, благодаря чему становлюсь уверенным в собственном решении.
47. В. Когда другие люди реагируют на ситуацию очень эмоционально, я остаюсь спокойным, хладнокровным, собранным и выдержанным.
48. Г. Я считаю себя хорошим советчиком в разрешении проблем других людей.
49. В. Я – перфекционист и считаю, что все должно быть сделано правильно, то есть по-моему.
50. В. Я больше ориентируюсь на поставленную задачу и цель, чем на отношения с людьми.
51. Г. Я скорее приму решение, не затрагивающее чувства других, чем правильное.
52. В. Мне больше нравится работать с теми, кто здраво мыслит, разумен, ответственен, логичен, чем с добряками и думающими.
53. Г. Я скорее отношу себя к миротворцам, чем к агрессорам.
54. Г. Я склонен чрезмерно сочувствовать проблемам других людей.
55. В. Я больше заинтересован в конкретном решении проблем, чем в их обсуждении и копании.
56. В. Я прямо говорю то, что думаю о людях.
57. Г. Важно поддерживать чувства и гармонию в отношениях.
58. В. Я думаю, что важнее быть уважаемым, чем любимым.
59. Г. У меня хорошо получается создавать командную атмосферу и сплачивать людей вокруг одной цели.
60. В. Я показываю, что забочусь о других, через ответственность и сознательность, а не через эмоции и сентиментальные проявления.
Сложив ответы, вы получите баллы:
• буквы А и В – по шкале 1;
• буквы Б и В – по шкале 2;
• буквы А и Г – по шкале 3;
• буквы Б и Г – по шкале 4.
Шкала 1 соответствует месту красного цвета в личности; шкала 2 – желтого; шкала 3 – оранжевого; шкала 4 – зеленого.
Вы итоге вы получите формулу цветов своей личности. Личности чистого цвета не бывает, в каждом из нас «живет» частичка и красного, и желтого, и зеленого, и оранжевого. Один из них, вероятно, будет более ярким. Встречаются и пропорциональные «цветовые смеси». В этом случае можно сказать, что вы очень гибкий человек и в разных ситуациях ведете себя по-разному.
Важным является то, чтобы в наших взаимоотношениях с партнером удовлетворялись необходимые потребности. Близкие отношения с другим человеком имеют четыре основные грани: физическую, эмоциональную, психическую и духовную. В зависимости от цвета личности для нас является предпочтительной та или иная грань. Иногда кажется, что то, что нужно мне, нужно и моему партнеру, но это не всегда так. Известен механизм, вследствие которого мы как бы переносим, проецируем собственное виденье, проблему, потребности на другого. Однако каждый переживает и испытывает свои чувства в одной и той же ситуации. По мнению К. Ритбергер, все зависит от цвета личности. Например, для мужчины важной является физическая составляющая, а для женщины – эмоциональная. Это значит, что он ждет от отношений физической ласки, прикосновений, секса, а для нее важнее эмоции и чувства.
Данный тип характеризуют сила воли, желание власти и контроля над ситуацией и людьми. Это стойкие, усердные, сильные, волевые, целеустремленные и часто лидирующие личности. «Красная личность» может использовать любые тактики, способные обеспечить ей авторитет у окружающих, она очень конкурентоспособна. Представители данного типа очень недовольны, если кто-нибудь усомнится в их решениях или авторитете. Они любят завоевывать все – от ресурсов до людей – и стараются находиться в том обществе, где их знают и кому они доверяют. Им важно, чтобы в них нуждались. При этом не имеет никакого значения, что о них думают. Прямолинейность, беспристрастность и оперирование фактами – их принцип. Человеческие отношения ни в профессиональной, ни в личной жизни роли не играют. Они могут предпринимать любые действия, вплоть до запугивания и агрессии. «Красные» очень импульсивные и энергичные люди, которые всегда знают, чего хотят, и быстро добиваются своего. В противном же случае цель перестает быть для них интересной. При этом важно, чтобы окружающие всячески выражали свою благодарность за то, что они делают для других.
В семейной жизни они, как правило, тоже являются лидерами, так как привыкли все контролировать.
Этот тип личности не любит ленивых, медлительных и высокомерных людей, а также упрямых, эгоистичных, безответственных и неблагодарных. Источником стресса для «красных» может стать такая же «красная» личность на их пути, сама желающая все контролировать.
В отношениях для них важны последовательность, стойкость и постоянство. Это верные, преданные и ревнивые супруги. В партнере оценят покорность, преданность, внимательность, предсказуемость. Они дорожат отношениями, поскольку самое неприятное для них – потерять контроль над ситуацией. Выслушать собеседника и партнера, понять его эмоциональные проблемы им сложно. «Красные» не умеют ждать и терпеть, поэтому иногда проявляют деспотичность. Не любят намеков, предпочитают прямые предложения и факты без эмоциональных оценок. Скорее всего, их обрадуют новые обстоятельства и ситуации для романтических встреч. Слова одобрения и подарки являются ведущими языками любви.
Главное в данном типе личности – бесконфликтность. Эти люди стараются делать так, чтобы окружающим рядом с ними было комфортно. Делая что-то, «оранжевые» учитывают чувства и интересы других людей. Они ценят отношения, в которых партнер разделяет их эмоции и чувства. Этих людей можно назвать эмоционально уязвимыми и нуждающимися в положительных эмоциях, вследствие чего порой они могут быть чересчур непредсказуемыми и даже взрывными. Если «оранжевым» покажется, что их игнорируют или заставляют замолчать, они могут не выдержать и вспылить. Это может стать причиной эмоционального срыва.
Другой особенностью «оранжевых» является финансовая безопасность и стабильность. Это их жизненное кредо, потеря которого сильно переживается. При этом они могут быть крайне непоследовательными – щедрыми в одних условиях и экономными в других. Соответственно их привлекают люди обеспеченные и финансово стабильные.
Большое значение имеет физическая привлекательность, а также уверенность и активность в отношениях. Эти люди ценят серьезность, чувствительность и заботу. Например, их впечатляют люди, проявившие интерес к их родительской семье. Ожидания в отношениях, прежде всего, проявляются во взаимной поддержке и ответственности. Для них важны общие интересы, совместные дела и занятия со своей второй половиной. Люди этого типа очень преданны, верны, лояльны, чувствительны, внимательны, отзывчивы и всегда готовы помочь. Из-за своей скромности они часто не способны попросить о том, что им нужно.
«Оранжевые» испытывают неприязнь к невыразительным, нерешительным, упрямым и чересчур самоуверенным людям. Кроме того их отталкивают неорганизованность, лень и отсутствие пунктуальности. Люди этого типа часто испытывают страх отказа. Чтобы разорвать с ними отношения, злоупотребите их добротой, и они перестанут доверять. В отношениях с ними пытайтесь предупреждать эмоциональную изменчивость, научитесь спрашивать о том, чего они хотят на самом деле, становитесь менее твердыми. Они ждут именно этого. С радостью принимайте похвалу, не забывайте говорить «спасибо» и показывать свою чуткость, любовь. Если вы не в настроении, скажите об этом своему партнеру прямо.
Причиной стресса «оранжевых» могут стать резкие перемены, неожиданные происшествия и перегруженные графики.
Если вы хотите создать им хорошее настроение, запланируйте совместный вечер, где вы будете наслаждаться обществом друг друга. Не торопитесь и будьте терпеливыми, пока они не возьмут инициативу на себя.