Работа и личность
Если вы хотите лучше понять взаимосвязь между работой и личностью, то книга «Работа и личность» от Евгения Ильина — это то, что вам нужно. Автор, являющийся мастером психологии, раскрывает множество важных вопросов, касающихся отношения людей к труду.
В книге рассматриваются психологические последствия потери работы, особенности личности и выбор вида деятельности, профессиональная деформация личности и многое другое. Вы узнаете, как работа влияет на человека и его развитие, и сможете глубже понять психологию профессиональной деятельности.
Читайте книгу «Работа и личность» Евгения Ильина онлайн бесплатно на сайте библиотеки Ридания!
Читать полный текст книги «Работа и личность» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (2,01 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.
- Год издания: 2011
- Автор(ы): Евгений Ильин
- Жанры: Психология и психотерапия
- Серия: Мастера психологии
- fb2 файл книги добавлен , размер файла 2,01 MB
«Работа и личность» — читать онлайн бесплатно
Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.
В наше время, когда благосостояние, авторитет, значимость в обществе и карьера человека чаще всего зависят от его деловых качеств и способностей решать те или иные задачи лучше и быстрее остальных, все большее количество людей считают работу одной из важнейших сфер своей жизни. И это нельзя назвать плохой тенденцией. Работа способствует развитию человека как личности, повышает его самооценку, дает ему возможность самоактуализироваться. Немаловажным фактором является межличностное общение, установление дружеских отношений с коллегами.
Однако при неправильно организованном режиме работы могут иметь место и негативные моменты, например профессиональная деформация личности, трудовые аддикции. Часть людей в стремлении реализовать себя через трудовую деятельность попадает в зависимость от работы, когда становится важным не результат труда (высокая заработная плата, повышение в должности и т. п.), а сам процесс как навязчивая идея.