Появление на политической арене партии, опирающейся на силу профсоюзов, не могло не встретить противодействия со стороны политических сил, представляющих интересы капитала. После учреждения Российской партии труда законодатели настолько высоко подняли планку для численности членов политической партии и количества ее региональных отделений, что партия труда не сумела ее преодолеть и прекратила свое существование.
Деятельность Федерации профсоюзов России, принявшей Программу коллективных действий, которая определяет стратегию профсоюзного движения, также не осталась не замеченной. В 2010 году было инициировано создание новых профсоюзных объединений за рамками ФНПР, способных поглотить Федерацию профсоюзов России и лишить ее роли центра объединения сильных профсоюзов на основе Программы коллективных действий.
Тенденция к превращению сильных профсоюзов в слабые, безусловно, существует. Чтобы ее побеждать, необходима сознательная активная борьба в соответствии с коренными интересами рабочего класса.
В России созданы организации, содействующие разрешению противоречий развития профсоюзов по линии прогресса. Так, учрежденная в ноябре 1991 г. Российская коммунистическая рабочая партия (ныне действующая на правах общественного объединения как РКРП-РПК) помогала созданию организаций профсоюза «Защита». Члены ЦК партии В. Г. Гамов, Л. В. Гамов многое сделали для постановки профсоюзной работы без бюрократизма, с опорой на инициативу рабочих.
РКРП инициировала создание во многих промышленных центрах России советов рабочих, объединяющих рабочихактивистов различных предприятий. Чем дальше, тем больше обнаруживалась роль таких советов как центров распространения опыта передовых профсоюзных организаций, информирования работников о насущных задачах профсоюзного движения. Так, А. П. Шумаков, будучи модельщиком «Ивтекмаша», ставший одним из учредителей Ивановского союза рабочих, отмечает: «Наш рабочий совет говорит в пикетах о заработной плате, о ее приближении к стоимости рабочей силы.
Мы выискиваем инициативных людей» [230].
Внесло свой вклад в развитие профсоюзного движения общественное объединение «Рабочая партия России», по своему формированию и задачам работы тесно связанное с РКРП. В оргбюро объединения входят рабочие, сочетающие труд высокой квалификации с активной профсоюзной работой в общероссийском масштабе. Таким был сопредседатель Российского комитета рабочих, токарь–расточник ОАО «Завод «Красное Сормово» Д. В. Игошин. Ведут активную работу в профсоюзном движении сопредседатели РКР — бригадир регулировщиков радиоаппаратуры завода «Электромаш» (Нижний Новгород) В. М. Кудрявцев и наладчик АМО «ЗИЛ» В. И. Шишкарев. Перейдя от совмещения профсоюзной деятельности с работой докером–механизатором на освобожденную профсоюзную работу, продолжает активно отстаивать интересы рабочего класса К. В. Федотов — также член оргбюро Рабочей партии России. То, что на съездах, оргбюро, пленумах ЦК решение принимается только тогда, когда в составе данного органа на момент принятия решения рабочие составляют большинство, способствует активности рабочих — членов данного объединения в профсоюзной жизни. Его члены, включая рабочих, изучают диалектику по «Науке логики» Гегеля.
Безусловно, борьба за развитие реально действующих профсоюзов вопреки тенденции к их ослаблению будет продолжена.
Таким образом, в профсоюзном движении России имеются организации, добившиеся значительных успехов в борьбе за интересы работников, строящие свою деятельность в соответствии с требованиями развития профсоюзов. И хотя они пока не доминируют, но благодаря их деятельности открывается перспектива преодоления кризиса российских профсоюзов.
Заключение
Профсоюзное движение возникает в период становления капитализма, когда наемные рабочие объединяются для осуществления своих интересов как продавцов рабочей силы.
Утверждение господства крупной машинной индустрии создает материальную возможность и необходимость обеспечения благосостояния и свободного развития всех членов общества. Реализация этой необходимости образует содержание коренных интересов рабочего класса.
Осуществление этих интересов в форме интересов продавцов рабочей силы означает развитие работников в тех границах, которые обусловлены господством капитала как силы противостоящей наемному труду и превращающей прогресс работников в средство увеличения прибыли.
Под давлением профсоюзов отмеченные границы отрицаются, рабочий класс выходит за пределы достигнутого в формировании предпосылок для своего свободного развития, но, оставаясь классом капиталистического общества, каждый раз снова оказывается перед необходимостью отрицать специфически капиталистические границы на пути такого развития.
Вот почему, насколько бы ни повышалась реальная заработная плата в результате борьбы, организуемой профсоюзами, ее уровень, даже если он соответствует стоимости рабочей силы, оказывается ниже того, который необходим для благосостояния каждого, и постоянно находится под угрозой понижения вследствие инфляции.
Как бы ни росла производительность труда рабочих, означающая экономию труда при выпуске растущего общественного продукта, сокращение рабочего времени для увеличение свободного, осуществляемое под напором профсоюзов, отстает от объективно возможного. Создателям общественного богатства пока не удается обрести действительного простора для своего развития.
И все же успехи в борьбе, обеспечивая, пусть и частично, развитие рабочего класса, наемных работников, увеличивают уровень их притязаний, побуждают переходить с помощью профсоюзов к решению все более масштабных задач. Решение таких задач, чем дальше, тем больше, требует уступок не только со стороны отдельных капиталистов, но и со стороны совокупного капитала, организованного в государство. Поэтому и сами профсоюзы из объединений работников для борьбы за профессиональные интересы превращаются в организацию для осуществления коренных интересов класса.
Успехи в борьбе за права и интересы наемных работников определяются способностью профсоюзов противопоставить силе работодателей силу коллективных действий, включая забастовочную борьбу. Осуществление коллективных действий, влияющих на организацию производства, формирует у работников способность ответственно относиться к управлению общими делами, приостанавливать производство, осуществляемое в интересах прибыли, добиваться его ориентации на собственные интересы. С ростом масштабов коллективных действий, организуемых профсоюзами, такую способность обретают не только рабочие отдельных предприятий, отраслей, но и рабочий класс в целом.
С усложнением задач профсоюзного движения и методов их решения развивается сама профсоюзная организованность работников. Прогресс состоит в том, что профсоюзные организации обеспечивают все более последовательное выражение интересов развития работников основной для данного предприятия профессии, что в региональных, общенациональных объединениях укрепляется решающая роль рабочих профсоюзов, как объединяющих класс, по своему положению наиболее заинтересованный в улучшении социально–экономического положения трудящихся.
Развитие профсоюзного движения наемных работников, как и всякое развитие, включает действие не только позитивных, но и негативных тенденций. Не всегда прогрессивное доминирует. Поэтому не избежать спадов в борьбе, кризисных явлений в профсоюзной организованности работников, примеров чему история, в том числе, новейшая, дает предостаточно.
Раз профсоюзное движение основывается на экономической необходимости обеспечивать благосостояние и свободное развитие всех членов общества, этап объединения работников как продавцов своей рабочей силы с необходимостью будет пройден.
Основываясь на своей профсоюзной организованности, рабочий класс способен установить сохраняющую государственную форму систему самоуправления и реализует посредством неё общественную собственность на средства производства в условиях многоукладности экономики. С преодолением многоукладности завершается становление профсоюзов как объединений работников — совместных собственников для борьбы за осуществление общественных интересов с учетом специфики их проявления у каждой профессии, вопреки тем интересам работников, которые расходятся с требованиями развития всех членов общества.
Организуя такую борьбу, профсоюзы добиваются последовательного обеспечения благосостояния и свободного развития всех членов общества. Условия труда и отдыха становятся все более благоприятными для всех работников. Сокращение рабочего дня без уменьшения в заработке обретает систематический характер и сочетается с обязательным обучением каждого основам науки и производства, технике государственного управления.
Насколько бы профсоюзное движение не продвинулось по этому пути, до тех пор, пока существуют классовые различия у самих трудящихся, включая кадры управления экономикой, неизбежно проявление интересов, противоречащих развитию всех членов общества, что способно отрицать любые достижения в улучшении положения рабочего класса, всех трудящихся.
Энергия и организованность борьбы профсоюзов должны быть такими, чтобы позитивные тенденции доминировали над негативными. С полным освобождением деления общества на классы отпадут ограничения в свободном развитии каждого, обусловленные существованием классовых различий.
Профсоюзы, объединяющие работников — совместных работников собственников средств производства, в качестве основного метода борьбы используют соревнование за планомерное повышение производительности труда в интересах свободного развития всех членов общества. Организация соревнования, сочетающая применение силы передового примера с материальным поощрением и стимулированием выгодных обществу действий, включающая систематическое выполнение рабочими ответственных управленческих функций, укрепляет способность работников руководствоваться общественными интересами, вести активную борьбу за них. Прогресс соревнования приводит к утверждению каждого работника в качестве борца за интересы свободного развития всех членов общества, сила профсоюзов реализуется в полной мере.