СДВГ работает на вас: как превратить нейроотличие в профессиональное преимущество — страница notes из 23

Примечания

1

ADHD Works – онлайн-сервис, который предоставляет обучение для коучей по СДВГ, подготавливает рабочий персонал к работе с СДВГ и помогает найти работу людям с СДВГ. – Прим. ред.

2

В России есть похожий закон о психиатрической помощи + ФЗ о соц. защите инвалидов. Инвалидность по СДВГ, особенно взрослым, получить нельзя. – Прим. ред.

3

Access to Work – Британская государственная программа поддержки занятости людей с ограниченными возможностями. – Прим. ред.

4

https://www.gov.uk/definition-of-disability-under-equality-act-2010

5

https://www.nice.org.uk/guidance/ng87/resources/attentiondeficit-hyperactivity-disorder-diagnosis-and-managementpdf-1837699732933

6

В Российской Федерации процесс признания инвалидности осуществляется путем проведения медико-социальной экспертизы. – Прим. ред.

7

https://www.dacbeachcroft.com/en/gb/articles/2023/january/ employment-tribunals-statistics-published/

8

https://www.nice.org.uk/guidance/ng87/resources/attention-deficit-hyperactivity-disorder-diagnosis-and-management-pdf-1837699732933

9

Дисфория чувствительности к отвержению (RSD) – это сильная эмоциональная реакция и боль, вызванные ощущением отвергнутости. То есть реальной, мнимой или потенциальной потерей одобрения, любви или уважения, а также ощущением того, что человек не соответствует собственным высоким стандартам или ожиданиям других людей. – Прим. ред.

10

В Российской Федерации информирование руководителя об инвалидности – право, а не обязанность работника, за сокрытие работник ответственности не несет. Аналогично на работодателе нет ответственности, если ему не предоставили и не рассказали. Если сотрудник предоставил документы (МСЭК) об инвалидности, ему должны быть предоставлены трудовые льготы в соответствии с ТК РФ. – Прим. ред.

11

В Российской Федерации – это служба занятости, она так же занимается людьми с инвалидностью. – Прим. ред.

12

Как и все в этой книге, эта информация актуальна на момент написания и основана на моем опыте и понимании. Тем не менее Access to Work трудная для понимания и быстро меняющаяся система.

13

https://link.springer.com/article/10.1007/s12402-018-0277-6

14

Интранет (англ. intranet, также интрасеть) – изолированная от интернета внутренняя корпоративная частная сеть, построенная на технологиях интернета и использующая такое же программное обеспечение, которое используется в интернете. – Прим. ред.

15

https://www.peoplebusiness.co.uk/disability-advice-foremployers/

16

Unmind – платформа для поддержания психического благополучия сотрудников. – Прим. ред.

17

FocusMate – бесплатный виртуальный сервис для коворкинга, он случайно подбирает партнера, с которым можно вместе работать по веб-камере в течение 50 минут. – Прим. ред.

18

В настоящий момент в Российской Федерации нет похожих структур и фондов, направленных на помощь людям с СДВГ. – Прим. ред.

19

В Российской Федерации такого закона нет. – Прим. ред.

20

В Российском Федерации предлагаем обращаться к юристам, HR и охране труда. – Прим. ред.

21

Рекомендую YESS Law https://www.yesslaw.org.uk, Тома Хейнса из InHouse it Legal Solutions https://inhouseit.co.uk для этой работы.

22

https://www.dailymail.co.uk/femail/article-11715691/DR-MAX-PEMBERTON-According-test-Ive-got – ADHD-Ludicrous.html

23

В Российской Федерации есть Статья 282 УК РФ. Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства. Кроме того, с 16 лет наступает административная ответственность по статье 20.1. КоАП РФ. – Прим. ред.

24

ACAS – служба консультации, примирения и арбитража в трудовых отношениях в Великобритании. – Прим. ред.

25

В Российской Федерации можно обратиться в прокуратуру и/или охрану труда. – Прим. ред.

26

https://link.springer.com/article/10.1007/s12402-018-0277-6 (Zuss 2012)

27

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30374709/ (Sedgwick et al. 2018)

28

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5973996/

29

https://www.viacharacter.org

30

https://www.viacharacter.org

31

http://www.xvolegal.co.uk/