1. Никогда не преувеличивать в дружеских разговорах собственной значимости на рабочем месте, не говорить многозначительно «я на хорошем счету, начальство мне доверяет то-то и то-то, обещают повышение». А на вопросы отвечать скромно, преуменьшая реальные успехи. Это поможет убить сразу двух зайцев: снимет возможную зависть и освободит от просьб о протекции.
2. Рекомендовать людей не по их усиленным просьбам, а только в случае, если услышите просьбу от начальства — «не могли бы вы подобрать кандидатуру на освобождающееся место?», например.
3. Если уж взялись оказывать кому-то протекцию, нелишне будет рассказать человеку о традиции Древнего Рима (юридическая система которого, кстати, признана современными специалистами почти идеальной), в котором отношения патрон-клиент (оказывающий протекцию и тот, кто ее получает) были жестко юридически зафиксированы — нередко составлялся патронажный договор, четко разделяющий функции и обязанности сторон, а также обеспечивающий… вознаграждение патрону от клиента! Подчеркните, что это не вы обязаны всячески помогать подруге на новом месте, а она в случае необходимости должна и прикрыть вас, и поддержать.
Когда Ира сразу после института устроилась на работу, ей было тяжело привыкать к коллективу, в котором женщины работали уже по 10–15 лет. Все они давно стали подругами, имели общие интересы и не очень-то охотно пускали новенькую в свой тесный кружок. Ира ощущала себя чужой и одинокой, пока… на нее не обратила внимание заведующая Мария Сергеевна. Она неоднократно давала высокую оценку старательности и творческому подходу девушки, ставила ее в пример остальным. Ира была рада стараться! И вот постепенно Мария Сергеевна превратила Иру в свою безотказную подругу и наперсницу. Помимо постоянного тесного контакта на работе, Мария Сергеевна любит позвонить Ире попозже вечерком и долго рассказывать о своей личной жизни, расспрашивать о ее и давать советы… Через год работы это стало нормой — теперь у Иры совсем не остается времени на отдых и личную жизнь!
Для любого молодого сотрудника весьма заманчиво, едва устроившись на работу получить в качестве бонуса дружеское расположение своего начальника. От такого успеха может закружиться голова! «Ведь вы, коллеги, не желали меня принимать, обращались сухо и прохладно, а начальник похвалил прилюдно, оказал доверие да еще и домой позвонил…» — всё это, конечно, очень лестно! Однако, как правило, начальник гораздо старше и четко себе представляет, для чего приручать молодого сотрудника и как его использовать. А прирученных лично «господской рукой» обычно используют по полной, считая себя морально вправе: ведь новенький получил и внимание, и премию, и ценный совет, позволивший ему не наделать ошибок в работе, и каждодневную поддержку, и высшее покровительство — значит, пускай расплачивается! По определению фаворит или фаворитка обязаны работать лучше других и всегда быть под рукой как для профессиональных, так и для личных нужд. Чтобы не раствориться психологически полностью в своей подруге-начальнице, очень желательно:
1. Сразу мягко, но неколебимо отказаться от роли фаворитки. Выполняя все требования на работе, нужно почаще оказываться «вне зоны доступа» вечерами и в выходные. Начальственную похвалу, особенно высказанную при всем коллективе, нужно ненавязчиво распространить на остальных, в ответном слове подчеркнув их достоинства и те вложения, без которых было бы невозможным то, что вызвало похвалу. Скажите об этом громко, уверенно — не бойтесь! Благородный подход обеспечит вам большее уважение и от начальства в том числе.
2. Если уж отказаться от фаворитства не получилось, заведите с начальственной подругой совместное хобби — к примеру, походы в фитнес-клуб или в кафе, но не каждый вечер, а в заранее оговоренное время — вполне достаточно раза в неделю.
3. Постарайтесь со временем заслужить свое фаворитство — станьте на практике той, которая умеет работать качественнее других.
В каком коллективе вы будете наиболее эффективны?
Считается оптимальным вариантом, когда рабочий коллектив смешанный — в нем приблизительно поровну мужчин и женщин. Чисто женский коллектив отчего-то ассоциируется с болотом, в то время как особо резких эпитетов по отношению к чисто мужским коллективам не слышно. Достоинство работы в «моноколлективах» и мужчины, и женщины видят в простоте коммуникаций, что благотворно сказывается на работе. Кстати, интересная деталь — мужчины в женском коллективе, по их признанию, оказываются в центре внимания в 34 % случаев. В то время как женщины в мужском — только в 9 %. А вот недостатки работы разные для сильного и слабого пола. Главная проблема для мужчин — это интриги и сплетни в женском коллективе. В то время как для женщин основная проблема в сложности продвижения по карьерной лестнице. Поэтому очень важно, чтобы атмосфера в коллективе была комфортной. Во многом это зависит от его состава и от того, как каждый себя в нем воспринимает. В каком коллективе вам видится наиболее успешной и приятной ваша работа? Чтобы определить это, пройдите тест.
1. Представьте себе совершенно отвратительную погоду, а вам выходить на работу. Какие вы найдете поводы, чтобы поднять себе настроение?
а — почувствую себя нормально после первой же чашки кофе — 7 баллов;
б — мне поможет желание встретиться с коллегами и обсудить последние новости — 2 балла;
в — увлекательность дела самого по себе — каждый день на работе происходит что-то новое и интересное — 5 баллов;
г — необходимость показать коллегам новый наряд — 1 балл;
д — желание быть в милости у начальства — 4 балла;
е — обычно я в панике при мысли о том, что надо идти на работу — 0 баллов.
2. Легко ли вас отвлечь от выполнения важного поручения на работе?
а —практически невозможно — 7 баллов;
б — нет, за исключением внимания кого-то, кто мне очень симпатичен — 2 балла;
в — скорее нет, разве что совсем пустой и навязчивой болтовней — 6 баллов;
г — чаще нелегко, потому что я контролирую свои эмоции — 5 баллов;
д — скорее да — всё, что не касается работы, меня раздражает — 4 балла;
е — нередко мне кажется, что все вокруг только и делают, что мешают мне работать — 3 балла.
3. Станете ли вы скрывать, если вас что-то раздражает в коллегах?
а — безусловно, на работе не стоит обращать внимание на личные особенности — 5 баллов;
б — в основном, за исключением таких качеств, как неточность, непунктуальность и необязательность — 4 балла;
в — скорее да — надо уметь переключаться, иначе всю жизнь только и будешь думать о работе — 2 балла;
г — нет, но меня трудно задеть, могу рассердиться только из-за несоблюдения субординации — 7 баллов;
д — если меня что-то раздражает, я рано или поздно скажу об этом — 0 баллов;
е — конечно нет! с этим надо бороться — 6 баллов.
4. А кстати — что вас больше всего раздражает в стиле работы других людей?
а — непрофессионализм в сочетании с повышенной амбициозностью — 7 баллов;
б — болтливость и суета — 4 балла;
в — леность, стремление переложить свои задачи на коллег — 6 баллов;
г — следование правилу трех «З» — «забыл, запил, забил» — 2 балла;
д — высокомерие и подозрительность — 3 балла;
е — замкнутость, некоммуникабельность — 5 баллов.
5. Используете ли вы обеденный перерыв для дел, не имеющих отношения к работе?
а — нет, я и пообедать-то не всегда успеваю — 6 баллов;
б — я приношу еду из дома и обедаю прямо на рабочем месте — 7 баллов;
в — редко, по настроению — 2 балла;
г — часто, потому что люблю компанию своих коллег — 5 баллов;
д — я поступаю так, чтобы не выбиваться из коллектива и не привлекать к себе лишнего внимания — 4 балла;
е — постоянно, но это мои личные дела, коллеги не в курсе — 0 баллов.
6. Как вы относитесь к конфликтам в коллективе?
а — негативно, но свое мнение высказываю всегда, правда, за сценой — 6 баллов;
б — занимаю позицию, которая будет выгодна компании — эффективность превыше всего — 7 баллов;
в — занимаю позицию, которая выгодна лично мне — 4 балла;
г — открыто высказываю свое мнение, но не настаиваю на его правоте — 5 баллов;
д — прислушиваюсь к позиции руководства — 3 балла;
е — сделаю всё от меня зависящее, чтобы погасить конфликт и извлечь пользу как для себя, так и для компании — 2 балла.
7. Кого больше среди ваших друзей вне работы?
а — уверенных в себе брутальных мужчин — 4 балла;
б — настоящих интеллигентов обоих полов — 1 балл;
в — людей значительно старшего возраста — 5 баллов;
г — молодых женщин — 2 балла;
д — мягких, умеющих выслушать и посочувствовать женщин — 3 балла;
е — все друзья у меня разные — 7 баллов.
8. С кем и во что вы предпочитали играть в детстве?