а — с девочками в куклы, дочки-матери и прочие «девчачьи» забавы — 2 балла;
б — с девочками, но в активные спортивного типа игры — 3 балла;
в — только с мальчиками во всё — 4 балла;
г — со всеми, но в развивающие интеллектуальные и спокойные игры — 7 баллов;
д — мне нравилось читать или мастерить что-то, а игры с другими детьми не особо получались — 6 баллов;
е — со старшими или с родителями во всё — 5 баллов.
9. Выберите из всех утверждений наиболее близкое вам:
а — «Люди в единстве сердец овладевают Вселенной» (Хафиз) — 7 баллов;
б — «Мужское постоянство может наскучить, женское — никогда» (Оноре де Бальзак) — 3 балла;
в — «Жизнь не настолько коротка, чтобы людям не хватало времени на вежливость» (Ральф Эмерсон) — 5 баллов;
г — «Мужчины реализуют себя через других, а женщины — через самих себя» (Милорад Павич) — 1 балл;
д — «Бог создал женщин без чувства юмора, чтобы они любили мужчин, а не смеялись над ними» (Уинстон Черчилль) — 4 балла;
е — «Зависть прочих художников всегда служила мне термометром успеха» (Сальвадор Дали) — 2 балла.
Вы набрали от 63 до 53 баллов: вам подходит любой коллектив, поскольку все ваши действия и общение на работе подчинены достижению максимальной эффективности. Вы можете чувствовать себя карьеристом, а можете быть просто гиперответственным человеком, однако на своем месте для начальства и коллег вы просто клад. Интереснее же всего вам будет работать в смешанном и разновозрастном коллективе, там вы можете даже завести себе друзей или найти вторую половинку.
Совет: находите время для шутки или любого другого разряжающего момента, даже находясь на работе, так вы будете выглядеть «человечнее», «живее» в глазах своих коллег, а то многие могут посчитать вас «человеком-автоматом».
От 52 до 40 баллов: смешанный коллектив для вас идеален, поскольку со всеми коллегами вы никогда не сможете выстроить ровные отношения, да и в общем-то в общении с каждым будет свой радиус. А на работе вам должно быть интересно и общение с людьми, иначе ваша эффективность снижается. Чем пестрее коллектив, тем больше шансов, что вы будете любить работу в этом месте.
Совет: старайтесь не разделять своих коллег на «хороших» и «плохих», всегда помните, что каждый человек имеет сильные и слабые стороны и в целом приносит пользу общему делу.
От 39 до 29 баллов: лучше всего вы будете себя чувствовать исключительно в мужском коллективе. Разговоры о шмотках, косметике, киношках и поклонниках раздражают вас более всего, а поскольку женщины без этого не могут… то вам лучше быть подальше от женщин на работе. К тому же вы привыкли четко видеть задачи, ставить цели и добиваться их — это более мужской стиль работы.
Совет: обращайте внимание на то, что среди женщин сегодня немало тех, кому близок именно мужской стиль работы, и лишь чрезмерно распространенный и укоренившийся предрассудок мешает заметить и по достоинству оценить это.
28 и менее баллов: вам должно быть комфортно работать в женском коллективе, где есть место и соперничеству, и приятельству, и сплетням, и умению хранить чужую тайну, и интригам, и взаимовыручке, переходящей в настоящую дружбу. Но, чтобы все это по достоинству оценить и увидеть в этом радость, необходимо любить находиться «в остром обществе дамьем» (как точно выразился Игорь Северянин в одном из своих стихотворений). В женском коллективе может быть непросто и неспокойно, однако там никогда не бывает рутинно и скучно, в силу присущих именно и только женщинам таких качеств, как стремление поделиться любой новостью, пошутить или даже просто лишний раз улыбнуться.
Совет: чисто женский коллектив, согласно мнению психологов, более других вариантов требует привычки. Оказавшись в нем, не стоит сразу делать выводы о своих коллегах, дайте себе и им время приглядеться, привыкнуть к особенностям друг друга и помните о том, что женщины, где бы они ни находились, создают объединение по типу семьи. Семьи, конечно, бывают разные, где-то не обходится без разборок и подстав, однако именно семья — это первый и наиболее надежный исторически сложившийся коллектив.
Рекрутинговый портал HeadHunter провел среди своих пользователей опрос, в котором постарался выяснить, в каком коллективе лучше работается россиянам. Первый вопрос звучал так: Комфортно ли вам работать в чисто мужском (женском) коллективе?
А вот и объяснения, почему комфортно или некомфортно работать в том или ином рабочем коллективе (возможны были несколько вариантов ответа):
Почему комфортно
(женщины в мужском коллективе)
• С мужчинами быстрее нахожу общий язык, обо мне заботятся, работа идет быстрее — 84 %.
• Я всегда в центре внимания — 9 %.
• Легче подниматься по карьерной лестнице — 5 %.
• Я нашла свою вторую половинку 3 %.
• Другое — 12 %.
Почему комфортно
(мужчины в женском коллективе)
• С женщинами быстрее нахожу общий язык, обо мне заботятся, работа идет быстрее — 49 %.
• Я всегда в центре внимания — 34 %.
• Легче подниматься по карьерной лестнице — 15 %.
• Я нашел свою вторую половину — 6 %.
• Другое — 20 %.
Почему НЕкомфортно
(женщины в мужском коллективе)
• Нет шансов пробиться, невозможно строить карьеру — 55 %.
• Не с кем поделиться личными проблемами, поговорить по душам — 36 %.
• Слишком много внимания к моей персоне — 27 %.
• Меня не понимают, сложно находить общий язык — 9 %.
• Другое — 8 %.
Почему НЕкомфортно
(мужчины в женском коллективе)
• Женщины плетут интриги, сплетничают — 84 %.
• Нет шансов пробиться, невозможно строить карьеру — 24 %.
• Слишком много внимания к моей персоне — 11 %.
• Меня не понимают, сложно находить общий язык — 18 %.
Корпоратив: сравнительный анализ
Однажды съездив в Америку, практически каждый говорит, почесывая затылок: «Эх, умеют же они там жить — и праздновать, и работать!» Постепенно хорошие традиции США внедряются и у нас: в работе — помедленнее, в отдыхе — поактивнее. Однако то и другое — в каком же изуродованном виде! Возьмем хотя бы ту же наболевшую тему корпоративных мероприятий…
Да-да, корпоративы, которые в женских коллективах именуются у нас ласкательно «корпорушки», родом тоже из Америки. И у них есть весьма интересная история. И есть — автор. Этого талантливого и прозорливого бизнесмена звали Джек Мортон. Он родился 6 июня 1910 года в Ньюпорте, штат Северная Каролина. Его первым опытом стал театр в городе Вильсон, где с двенадцати лет он работал билетером, расклейщиком плакатов, а к семнадцати стал театральным менеджером. Будучи студентом Университета Джорджа Вашингтона и войдя в Совет студенческого братства, Мортон занялся поиском и подбором музыкальных коллективов и исполнителей для студенческих вечеринок, которые ему часто доверяли организовать. Вскоре музыканты и шоумены стали сами просить его представлять их интересы. Джек напечатал первые визитные карточки для Jack Morton Orchestras и разместил рекламу в кабинке телефона-автомата в холле университета. Из этой деятельности к 1939 году выросло букинговое агентство, известное как Jack Morton Enterprises. Позже, на пике славы, — Jack Morton Productions. Джек Мортон построил свой бизнес на простой, но мощной идее: использовать достижения шоу-бизнеса на корпоративных мероприятиях. После Второй мировой войны индустрия развлечений переживала в США бум. Идея Джека Мортона оказалась к месту и открыла новую эру.
Помимо организации шоу и развлечений в ходе конференций Мортон начал проводить так называемые industrials — мероприятия, используемые компаниями для мотивации своих сотрудников или для запуска нового продукта. Их-то и называют сегодня корпоративами. Это был новый опыт как для агентств, так и для самих компаний, обнаруживших новый инструмент управления и маркетинга. В интервью New York Times в 1975 году, объясняя необходимость подобных мероприятий, Мортон сказал: «Вы не можете объединить людей и просто поговорить с ними. Вы должны сделать что-то особенное, что-то необычное, чтобы возбудить их чувства. Мы создаем общее впечатление и атмосферу…»
Клиентом Jack Morton был даже СССР во времена перестройки: М.С. Горбачев прибыл в Нью-Йорк и перерезал ленту во время выставки достижений Советского Союза в Javits Center. Роль компании Мортона заключалась в оказании помощи советской делегации на выставке и в подготовке церемонии открытия. Билл Мортон, сын пионера событийного маркетинга, неоднократно ездил в Москву, когда этот проект был на стадии разработки.
В 2003 году Джек Мортон был введен в Зал славы Международного сообщества организаторов мероприятий. В Университете Джорджа Вашингтона, где учился Джек, одна из аудиторий названа в его честь. В ней регулярно проходят пресс-конференции и политические ток-шоу.
Джек Мортон, основатель Jack Morton Worldwide, глобального агентства по маркетингу впечатлений, умер 28 июня 2004 года в возрасте 94 лет в Веро-Бич, штат Флорида, куда он переехал за три года до этого, прожив 70 лет в Вашингтоне.