Во-вторых, нужно применять «Девять мер поддержки талантов» в качестве отправной точки стратегии развития человеческих ресурсов. В 1983 году Си Цзиньпин опубликовал статью «Некоторые установления о дальнейшем раскрепощении мышления, гибком проведении политики и ускорении экономического развития нашего округа». В ней рассказывалось о ныне широко известной политике «Девяти мер поддержки талантов» Чжэндина – привлекательной, вдохновляющей и стимулирующей доктрине. Она обладает тремя важными свойствами: передовое внедрение по сравнению с другими регионами страны, практический характер и большое количество инноваций. Например, предлагалось прибыль от каждого завершённого проекта делить между вновь прибывшими в Чжэндин техническими работниками пропорционально их участию, или выплачивать им единовременное вознаграждение. Подчёркивалось, что нужно по-новому смотреть на трудоустройство в новую эпоху: принимать на работу всех, у кого имеются способности к технической работе, в том числе людей с неоднозначным социальным происхождением, сложными социальными отношениями и прошлым, в том числе с исправленными уже ошибками[30]. Организационный отдел и отдел кадров партийного комитета должны нести ответственность за переводы по работе. Если формальности не завершены до переезда работника, то можно «сначала переехать, а потом закончить оформление». На этот период должна выплачиваться прежняя заработная плата, талоны на зерно выдаваться в прежнем объёме и полностью на очищенное зерно: рис и пшеничную муку. Так возможно полностью решить все организационные вопросы. В случае, если исследовательский проект окажется неудачным, никто не будет привлекаться к ответственности. Будет выплачена заработная плата и стоимость проезда туда и обратно. Для того, чтобы начать созидать дворец «развития талантов» и «зал Цзисянь»[31], всех специалистов, учёных и профессоров, которые приедут в Чжэндин делиться знаниями, нужно привозить и отвозить на машине, а также выплачивать им соответствующее вознаграждение.
В течение нескольких дней после опубликования политики «девяти мер поддержки талантов» 2000 плакатов более метра длиной и полметра шириной со словами «Девять мер поддержки талантов» были вывешены на входах в здания производственных бригад, учебных заведений, учреждений и заводов по всему уезду. Повсюду на улицах люди бурно обсуждали новости, всюду кипели споры.
В-третьих, нужно «идти вовне», чтобы «призывать на службу достойных людей» с искренними и творческими помыслами.
Как говорит китайская поговорка, запах вина теряется в извилистых переулках, поэтому хорошую политику необходимо рекламировать. Си Цзиньпин считал, что если «девяти мер» хватит, чтобы удовлетворить потребности уезда, то для страны этого недостаточно. Он надеялся расширить применение «девяти мер» и на городской округ Шицзячжуана, и на всю провинцию Хэбэй, и даже на всю страну, чтобы как можно больше талантливых людей узнали о ней.
Хорошее дело сделать непросто. Как-то Си Цзиньпин попросил передать статью о «Девяти мерах поддержки талантов» для того, чтобы её опубликовали в окружной газете «Цзяньшэ жибао» в Шицзячжуане. Однако статью вернули. Си Цзиньпин не отступился и передал рукопись в газету «Хэбэй жибао» провинциального партийного комитета.
Когда статья о «девяти мерах» оказалась на столе главного редактора газеты Линь Фана, его глаза загорелись, как будто он увидел сокровище: «Партийный комитет Чжэндина смело мыслит и ничего не боится». Он тут же принял решение напечатать статью: «Политика, о которой в ней рассказывается, предлагает новые идеи, полностью соответствует духу решений Центрального комитета! Она будет главной в номере! Выделите её рамкой!»
29 марта 1983 года на первой полосе газеты «Хэбэй жибао» была опубликована передовая статья «Уезд Чжэндин открывает двери для талантливых людей». Она рассказывала о «Политике девяти мер поддержки талантов». Статья прогремела на всю провинцию, о ней узнали во всей стране. Поток специалистов, желающих переехать в Чжэндин, был нескончаем. Уездный партком Чжэндина за короткий период получил более 1000 писем. В тот год в уезд приехали 374 человека.
Так Си Цзиньпин возглавил реализацию стратегии привлечения талантов.
Сразу после Нового, 1984-го, года более ста известных экспертов и учёных по всей стране обнаружили на своих рабочих столах письмо, подписанное «Студент Си Цзиньпин». Среди прочего в письме говорилось: «На местах в нашей стране не хватает образованных людей, отстаёт научно-техническое развитие, распространено узкое видение проблем, малообразованность и ограниченность. Вы можете представить, как трудно сделать первый шаг… Внимательно изучив ситуацию, после долгих размышлений я прошу Вас о помощи… Я прошу Вас поработать консультантом в нашем уезде. Я надеюсь, Вы не откажете в искренней просьбе партийному комитету и администрации уезда Чжэндин и его 450 000 жителям».
На приглашение из отдалённого уезда откликнулись многие талантливые люди. Вскоре знаменитый математик Хуа Логэн, известный экономист Юй Гуанъюань, знаменитый офтальмолог Чжан Сяолоу, один из создателей китайского двигателя внутреннего сгорания и основоположник школы автомобильного конструирования Пань Чэнсяо, известный химик и специалист химической промышленности Цзоу Жэньцзюнь, знаменитый специалист по сельскому хозяйству Ван Цзянь и более 50 специалистов в других областях с энтузиазмом откликнулись на приглашение и стали первыми членами Консультативной группы по экономическим вопросам в Чжэндине. В первые полгода работы Консультативной группы уже более 20 её членов приехали в Чжэндин читать лекции, проводить исследования и руководить работой на месте.
Именно горячая поддержка и забота этих крупных учёных и специалистов значительно повысили популярность Чжэндина и проводимых там преобразований. Двадцать шесть средних и высших учебных заведений, 21 научно-исследовательское учреждение и 76 крупных предприятий страны наладили взаимодействие с уездом.
В-четвёртых, «открывайте, развивайте и эффективно используйте местные таланты». По словам Си Цзиньпина, «призыв на службу достойных и мудрых людей»[32] в Чжэндине был обращён не только к «учителям издалека», но и к «местным учителям»[33].
В апреле 1983 года на общеуездном собрании кадровых работников трёх уровней Си Цзиньпин подчеркнул: «С одной стороны, мы должны привлечь как можно больше талантов издалека, из других мест, чтобы расширить резерв человеческих ресурсов нашего уезда; с другой стороны, наша главная надежда – на собственные таланты. Это основная сила, на которую должно опираться возрождение Чжэндина».
В период работы в Чжэндине Си Цзиньпин последовательно сформировал 220 руководящих групп на низовом уровне. Он выдвинул 570 выдающихся молодых людей, чтобы пополнить отряд руководства на низовом уровне; 160 кадровых работников со способностями к специализированной и научной работе были введены в аппарат управления на различных уровнях. Многие кадры с опытом специализированной работы за время пребывания Си Цзиньпина в должности секретаря уездного парткома получили повышение.
Крестьянин из деревни Аньсяцунь Хуан Чуньшэн – яркий представитель проводимой политики по управлению человеческими ресурсами. Выведенный им прекрасный сорт хлопчатника «Цзимянь №2» хорошо известен по всей стране. По настоянию Си Цзиньпина в обход установленного порядка уезд нанял его в качестве государственного кадрового работника.
Подобных ситуаций было много. Писатель Цзя Дашань, «обладающий сочетанием таланта и высокой нравственности»[34], был назначен руководителем управления культуры округа в нарушение установленного порядка, при котором беспартийным не разрешалось занимать официальных должностей. Когда Хао Юэпу – инженер, который в годы «культурной революции» был ошибочно заклеймён как «активный контрреволюционер», приехал в Чжэндин, для него сделали исключение, предоставив ему постоянную регистрацию по месту жительства (хукоу), восстановив непрерывный рабочий стаж и повысив зарплату. Менее чем за полгода он привлёк в уезд 11 проектов…
Кроме того, Си Цзиньпин направил 20 выдающихся молодых людей на дальнейшее обучение в Северо-Западном университете, чтобы создать «резерв талантов».
Особенно большое внимание секретарь уездного парткома уделял жителям Чжэндина, которые обучались за пределами уезда. 18 декабря 1983 года Си Цзиньпин написал письмо студентам из Чжэндина, которые учились в Хэбэйском сельскохозяйственном университете. В письме Си Цзиньпин от всей души обратился к студентам с такими словами: «Хотя „научно-техническая лихорадка” бушует сейчас в бурно развивающихся обширных сельских районах, желания в избытке, но возможностей не хватает! На селе по-прежнему остаётся острая потребность в студентах сельскохозяйственных вузов. Студенты также неотделимы от села. Можно сказать, что более 400 000 родителей и односельчан в родных местах с нетерпением ждут вашего возвращения, с нетерпением ждут, когда, успешно сдав экзамены, вы закончите учёбу, ждут ваших выдающихся результатов, с которыми вы, усердно работая, возглавите проведение „четырёх модернизаций” в нашей стране». В письме стояла аккуратная подпись: «Ваш товарищ Си Цзиньпин».
Многие студенты из сельскохозяйственного университета Хэбэя, к которым обратился Си Цзиньпин с просьбой вернуться в село, с тех пор трудятся в области сельского хозяйства, лесоводства и животноводства. Среди них – главный специалист по пшенице в уезде Чжэндин, главный ветеринарный врач провинциального отдела сельского хозяйства и несколько ведущих в стране специалистов-технологов по производству говядины и мяса яка.
В-пятых, нужно вдумчиво разрешать разногласия, сосредоточившись на раскрепощении мышления талантливых людей. Даже если совершаются добрые дела, не всё может пойти гладко, поскольку у людей различаются мнения и позиции.