щая жизнь. Живите своей жизнью и живите как можно смелее».
Что касается Челси, ее совет для уверенности в себе – не воспринимать серьезную критику со стороны несерьезных людей. И Хиллари Клинтон добавляет, что не следует обращать внимание на людей, пытающихся очернить или принизить вас.
Мужчины – тоже образцы для подражания
Сможете ли вы вернуть себе небольшую дозу уверенности в себе? Поскольку вселять уверенность в женщин – это не только женское дело, мы встречали мужчин, думающих и действующих так, чтобы уверенность – слово женского рода, но мужского значения, – разделялась с женщинами.
Жан-Франсуа Гийо, вице-президент Loyalty в регионе EMEA, активный наставник женщин.
«Моя приверженность феминизму медленно растет вместе с двумя моими племянницами, которые очень феминистически настроены и как бы открыли мои чакры. Особенно в отношении стереотипов, закрепляющих мальчиков и девочек по ролям. И потом, в профессиональной сфере у меня были мужские, женские и смешанные команды, причем последняя была наиболее эффективной. Именно работая с женскими командами, я впервые столкнулся с реальной неуверенностью в себе некоторых женщин. Я тогда работал в компании, специализирующейся на мобильных платежах, и у меня был коммерческий директор, которого за два месяца до моего прихода в эту компанию повысили до должности руководителя по Северной Европе; она была компетентной, умной и отлично разбиралась в менеджменте. Однажды я заметил, что между ее зарплатой продавца и зарплатой менеджера по продажам не было ни цента разницы, поэтому я задал вопрос, думая, что в моих файлах ошибка. Но она ответила: “Это нормально”. Она полностью усвоила навязанную ей риторику о том, что это повышение уже было одолжением и она должна была работать на пределе возможностей. Я сказал ей, что ни один мужчина не согласился бы на повышение без увеличения зарплаты, даже небольшого. Так что мы исправили это увеличением, не бредовым, а заслуженным…
На самом деле, я считаю, что девочки очень образованны: когда они учатся, когда у них есть результаты, их награждают. Но когда они попадают в корпоративный мир, это больше не работает. Я обнаружил, что многие женщины молча ждали награды. Иногда у меня были сотрудники-мужчины, достаточно средние, но все время просившие повышения. И наоборот, я руководил сверхкомпетентными женщинами с невероятными результатами, которые ничего не просили, только ждали. Я объяснял многим женщинам, что в какой-то момент нужно добиваться своего, потому что в противном случае мы вернемся к гендерным стереотипам: они так счастливы, у них есть муж, обязанный хорошо зарабатывать, и т. д. Сегодня я тренирую женщин и говорю им, чтобы они были смелее, потому что в молчании у них появляется чувство несправедливости, они не чувствуют себя признанными и страдают. Нужно выражать свои ожидания словами. Осмелиться спрашивать.
В компании я принадлежу к группе наставников-волонтеров, помогающих молодым женщинам разбить стеклянный потолок. Он довольно сбалансирован: 60 % наставников-женщин и 40 % наставников-мужчин. Я всегда делал это как менеджер, и участие в этой организации было очевидным. Я помог молодой женщине, желавшей сменить работу внутри компании, но так и не выбравшей должность. Анализируя вакансии, она смотрела на описание должности и цеплялась ко всему, что не могла сделать. В то время как мужчина цепляется за все, что может, вакансии описывают работника мечты. Но тот, кто описывает профиль мечты, может быть доволен профилем почти мечты, оставьте решение на усмотрение менеджера по набору персонала, без сомнения, готового пойти на компромисс. Пойдите до конца и скажите ему, что это будет интересно – приобрести недостающие навыки. Разве интересно претендовать на должность, соответствующую вашей подготовке на 100 %? То, что вы не умеете делать, должно быть частью мотивации, а не самоограничения. Тем не менее, я чувствую, что это немного изменилось с сотрудниками возрастом до 30 лет. Я чувствую, что это поколение извлекает выгоду из всей работы, сделанной другими, и это меняется и для мужчин».
Мы также познакомились с Луи, директором крупной компании CAC 40.
«При равном опыте, мне кажется, что женщины чувствуют себя менее компетентными, чем мужчины, занимая определенную должность, и я не говорю о равной оплате труда, являющейся лишь следствием этого отсутствия легитимности. Посмотрите, как газеты комментируют вступление г-жи Лагард на пост главы ЕЦБ[195]: они подвергли сомнению ее способность занимать эту должность, но она имеет на нее не меньшее право, чем ее предшественница. Я также обнаружил, что женщины допускают меньше ошибок, чем мужчины, занимая равноценные должности. Не позволяя себе ошибиться, они меньше рискуют. Но риск, ответственность и право на неудачу – основа бизнеса.
Недавно женщины из моей компании собрались вместе на совещание, и это было действительно очень интересно. Они обсуждали предмет разговора в группе, работали вместе, размышляли о том, как происходит коммуникация в смешанной группе, и предлагали правила для всей компании. Все прошло очень хорошо, люди с уважением отнеслись друг к другу и поэтому проголосовали за эти правила, в конечном итоге помогающие всем. Женщины добились равенства благодаря своей работе по высказыванию мнения без мстительности и в общественных интересах. В небольших организациях, в сегодняшнем мире стартапов, все меняется быстрее. В крупных компаниях это сложнее».
• Подражайте им! Выступайте! Осмеливайтесь! Требуйте! Высказывайте свои ожидания!
• Не позволяйте запереть вас в маленькой коробке!
• Создайте мощный аватар!
• Не позволяйте пренебрежительному взгляду определять вас!
• Даже если вы думаете, что попали сюда случайно и вам просто повезло – наслаждайтесь лаврами!
Плейлист
• Angèle, «Balance ton quoi» («Я вижу, что рэп в тренде, и чем он “грязнее”, тем лучше “заходит”. Хм, может быть, пора нарушить правила? И, если такое начнет девушка, это будет нормально?»)
• Julien Clerc, «Laissons entrer le soleil»
• Queen, «We Are the Champions» и «Don’t Stop Me Now»
• Amel Bent, «Ma philosophie» («Стремиться к Луне – это меня не пугает…»)
• Gloria Gaynor, «I Will Survive»
• Beyoncé, «Pretty Hurts» и «Run the World»
• Aretha Franklin, «Respect»
• Rachel Platten, «Fight Song»
• Alicia Keys, «Girls on Fire»
• Hailee Steinfeld, «Love Myself»
• Lizzo, «Good as Hell» и «Juice»
• Maroon Five, «Girls Like You»
• Kelly Clarkson, «What Doesn’t Kill You Makes You Stronger»
• Diana Ross, «I Am Coming out»
• Chaka Khan, «I Am Every Woman»
• Leslie Gore, «You Don’t Owe Me»
• France Gall, «Résiste»
Книги
• Мари Ндьяй, «Три сильные женщины» (2009)
• Мишель Обама, «Становление» (2018)
• Жерар де Кортанз, «Бегущая женщина» (2019)
• Симона Вейль, «Жизнь» (2007)
• Симона де Бовуар, «Воспоминания благовоспитанной девицы» (1958)
• Майя Анжелу, «Я знаю, почему птица в клетке поет» (1969)
• Клэр Бэрэ, «Ничто не черное» (2019)
• Эммануэль Гальярди, «500 женских сетей» (2018)
Фильмы
• Теодор Мельфи, «Скрытые фигуры» (2017)
• Эрик Лартиго, «Семейство Белье» (2014)
• Дэвид Франкель, «Дьявол носит Prada» (2006), по книге Лорен Вайсбергер
• Франсуа Трюффо, «Последнее метро» (1980)
• Энн Фонтейн, «Коко до Шанель» (2009)
• Джули Таймор, «Фрида» (2002)
• Сара Гаврон, «Суфражистка» (2015)
• Ридли Скотт, «Чужой» (1979)
• Пэтти Дженкинс, «Чудо-женщина» (2017)
• Роберт Лукетич, «Месть блондинки» (2001)
• Стивен Содерберг, «Эрин Брокович» (2000)
• Гэри Росс, «Голодные игры» (2012)