Скорость доверия. То, что меняет всё

Книга «Скорость доверия. То, что меняет всё» от Ребекки Меррилл и Стивена Кови раскрывает важность доверия в бизнесе и жизни. Авторы показывают, как доверие может стать катализатором для роста и развития.

Вы узнаете, почему недоверие замедляет процессы и снижает эффективность работы, а доверие мотивирует сотрудников и улучшает качество их труда. Книга предлагает практические советы и стратегии для построения доверительных отношений в коллективе.

Читайте книгу «Скорость доверия. То, что меняет всё» Ребекки Меррилл и Стивена Кови онлайн бесплатно на сайте библиотеки Ридания!

Читать полный текст книги «Скорость доверия. То, что меняет всё» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (1,79 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

Год издания: 2012
Автор(ы): Ребекка Меррилл , Стивен Кови
Переводчик(и): Роза Пискотина , М. Ильин
Жанры: Карьера, кадры

Оценка книги: 4,0 из 5 (на основе 2 оценок)

fb2 файл книги добавлен 16.03.2013, размер файла 1,79 MB

«Скорость доверия. То, что меняет всё» — читать онлайн бесплатно

Моей жене Джери за ее неизменное мужество, невероятную доброту и огромное доверие

Как может рассчитывать на доверие отец, который «превозносит» собственного сына — а тем более в книге, посвященной доверию?

Но подумайте вот о чем. После того как Стивену была доверена роль генерального директора моей компании, Covey Leadership Center, за три года объем продаж почти удвоился, и рост прибыли составил 1200 %. За этот период в 40 странах появились филиалы компании, а акционерная стоимость возросла с $2,4 млн до $160 млн — так оценивалась компания ко времени организованного Стивеном слияния Covey Leadership Center с Franklin Quest и создания в итоге Franklin Covey.

В чем секрет достижений компании под руководством Стивена? Если ответить одним словом, то в доверии. И характер Стивена, и его профессионализм внушали доверие. В свою очередь и он доверял людям. Синергетический эффект от сочетания этих двух векторов доверия — доверия людей к нему и его доверия к ним — высвободил такой потенциал эффективности, какого прежде он в себе даже не подозревал. И почти все, кто имел возможность наблюдать этот процесс, считали эту трансформацию самым выдающимся, волнующим и вдохновляющим опытом за всю их карьеру в бизнесе.