Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты

В мире, где «рынок работодателя» уступает место «рынку кандидата», книга Татьяны Кожевниковой «Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты» представляет собой незаменимый ресурс для всех, кто хочет привлечь и удержать лучшие кадры. Опираясь на более чем 30-летний опыт в управлении персоналом, автор предлагает свежий взгляд на HR-маркетинг, который способен преобразить бизнес и создать мощное конкурентное преимущество.

Татьяна Кожевникова делится практическими советами и стратегиями, которые помогут компаниям адаптироваться к новым условиям рынка труда. Читая «Сотрудник как клиент», вы узнаете, как выстроить эффективные отношения с сотрудниками, сделать их частью вашей корпоративной культуры и превратить их в преданных «клиентов» вашего бизнеса. Книга станет настоящим путеводителем по миру HR, где каждый менеджер найдет ценные идеи и инструменты для достижения успеха.

Не упустите возможность ощутить всю мощь HR-маркетинга и изменить подход к управлению талантами. Читайте «Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты» Татьяны Кожевниковой онлайн бесплатно на сайте библиотеке Ридания. Погрузитесь в мир новых возможностей уже сегодня!

Читать полный текст книги «Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты» бесплатно вы можете в нашей онлайн читалке. Просмотрите оглавление, чтобы перейти сразу к желаемой части книги. Скачать fb2 файл книги (12,34 MB) можно по этой ссылке, если вы предпочитаете свою читалку.

Год издания: 2024
Автор(ы): Татьяна Кожевникова
Жанры: Маркетинг, PR
Серия: HR как он есть. Самые эффективные инструменты для руководителей и топ-менеджеров
fb2 файл книги добавлен 28.07.2025, размер файла 12,34 MB

«Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты» — читать онлайн бесплатно

Пора признать: мы живем в эпоху кадрового голода. То, что в последние пять лет происходит на рынке труда России, эксперты описывают яркими драматичными фразами: «нехватка персонала», «тотальное выгорание» и «демографическая яма». «Рынок работодателя» превратился в «рынок кандидата», и теперь не только успех, но и само существование бизнеса зависит от качества и количества человеческого капитала. На всех конференциях и форумах идет дискуссия о том, как найти людей на открытые вакансии, где взять квалифицированные кадры для цифровой трансформации и как удержать тех, кого удалось принять на работу? И самое главное, как победить в конкурентной борьбе за таланты? Как выделиться на сайтах поиска работы среди тысяч работодателей? Как найти правильные аргументы и интонации, соответствующие ожиданиям именно тех людей, которые нужны компании? Как сделать, чтобы новичкам понравилось у нас в команде с первого дня? Как превратить каждого сотрудника в посла доброй воли нашего бренда, который будет рассказывать всем о преимуществах работы именно у нас?