Несмотря на давление со стороны окружения, Строители, как правило, неохотно вступают в случайные половые связи. По мнению психологов, для людей этого типа секс не является игривым развлечением, как для Исследователей, напротив, для них это способ забыть о своих проблемах, получить физическое удовлетворение и снять напряжение с близким человеком. Таким образом, Строители "хранят" себя для первой брачной ночи. Многие относятся к добрачным сексуальным отношениям как к безответственному, в определенной степени безнравственному поведению.
Строители, как правило, неохотно вступают в случайные половые связи. У них намного меньше сексуального опыта, чем у представителей других типов личности.
В действительности же из всех четырех типов личности Строителей можно охарактеризовать, как наименее сексуальных. Большая часть научно доказанных данных указывает на то, что повышенная активность в системе серотонина может угнетать сексуальное желание. Результаты моего Исследования типов личности подтверждают эти гипотезы. Строители реже других соглашались с утверждением: "Секс является неотъемлемой частью благополучных отношений". Строителям неловко обсуждать свои сексуальные предпочтения с партнером, тем не менее нравится заниматься сексом. Просто они предпочитают постоянных партнеров.
Как и в других типах личности, в Строителях есть немного от всех четырех характерных типов, их вторичный тип, безусловно, влияет на то, как они ухаживают и кого выбирают в качестве спутников жизни. Несмотря на то что всем Строителям свойственна предусмотрительность, у СТРОИТЕЛЕЙ/Исследователей своя импульсивная сторона. Они ищут новизны лишь до определенной степени. Это добавляет энергии и непринужденности их чувствительному характеру, застает врасплох их друзей, они одновременно и надежны, и увлекательны на свидании. Часто поддерживают дружеские отношения с более рисковыми, энергичными людьми, с теми, у кого более абстрактное мышление, чем у них. При этом, как и большинство Строителей, СТРОИТЕЛЕЙ/Исследователей привлекают те, кому можно доверять, кто заботлив и умеет легко находить общий язык с окружающими, другими словами, с похожими на них людьми.
У СТРОИТЕЛЯ/Руководителя проявляется стремление к независимости, инновационному мышлению, создавая тем самым необычную взаимосвязь между традиционностью и оригинальностью. Подобно Руководителям, СТРОИТЕЛИ/Руководители ищут партнера, с кем у них могли бы быть глубокие и содержательные разговоры. При этом сами они буквальны и эмоционально сдержанны. Представителей типа СТРОИТЕЛЬ/Руководитель можно назвать самыми амбициозными и старательными из всех Строителей, даже на свидании. Они, скорее всего, назначат свидание в таком месте, которое не так просто найти и куда сложно попасть.
СТРОИТЕЛЬ/Дипломат самый любезный в общении из всех Строителей. Им чрезвычайно нравится собирать людей вместе. Поэтому СТРОИТЕЛИ/Дипломаты, скорее всего, сразу же введут спутника или спутницу в свой круг общения и приложат максимум усилий, чтобы им понравилось: заботливо представят и расскажут друзьям об интересах и успехах своего друга или подруги. Благодаря умению СТРОИТЕЛЯ/Дипломата держаться непринужденно, легко увлечь человека, он притягивает к себе большое число поклонников.
"Крепко держи свою любовь", – написал поэт Уолт Уитмен. Строители придерживаются того же мнения. Они стремятся к серьезным отношениям с помощником, заинтересованы в том, чтобы тот был сдержанным в тратах, ответственно относился к своему имуществу, уважал традиции, был трудолюбивым, интересовался общественными вопросами и посвятил себя семейной жизни.
Строители стремятся к серьезным отношениям и когда находят своего "единственного" человека, остепеняются и берут на себя все необходимые обязательства.
Зачастую они остаются верными своему партнеру, делают все возможное, чтобы быть хорошим мужем или преданной женой. Строители готовы выполнять сложную работу, отнимающую много времени, делать намного больше того, чего от них ожидают, лишь бы исполнять свои обеты. Как правило, для них это не составляет особого труда. По мнению психологов, эти мужчины и женщины чаще всего удовлетворены своими отношениями.
Для Руководителя ухаживание совсем не развлечение, как для Исследователя, и не общественная деятельность, как для Строителя, а расходование времени и сил. К ухаживанию у Руководителей отношение такое же, как и к остальным своим интересам, они рационально анализируют свои ожидания, потребности и намерения.
Руководители ищут партнера, который разделял бы их жизненные цели, делился своими идеями, выдвигал теории, разговаривал о науке, философии, политике. Они ищут "единомышленника".
Дабы уравновесить свою дерзкую манеру поведения и склонность принимать решения быстро, Руководители ищут таких партнеров, которые рассматривают все варианты, внимательно слушают, искусно разрешают конфликтные ситуации, имеют в своем арсенале немало отточенных навыков общения. Руководители обычно анализируют свои эмоции, пряча их от окружающих. В связи с этим их партнеры должны отличаться эмоциональной экспрессивностью. А из-за того, что Руководителям сложно находить общий язык с "доминирующими" людьми, их привлекают гибкие, даже нерешительные люди. При этом их влечет к интеллектуалам, способным сопереживать, – обычно к Дипломатам.
Руководители в редких случаях поддерживают отношения с несколькими партнерами одновременно, они скорее выберут глубокое общение на интеллектуальном уровне с одним партнером. В результате у большинства Руководителей, как правило, небогатый опыт ухаживания в юности, можно даже сказать, что они стеснительные и замкнутые. Например, на свидании Руководитель может обходиться с человеком нарочито невнимательно, если он или она не планируют дальнейших отношений с ним или с ней. Если же Руководители понимают, что отношения зашли в тупик, они резко их обрывают, пока ситуация не вышла из-под контроля.
Руководители придерживаются доминирующего стиля поведения. Им нравится спорить, выяснять отношения.
Они не любят разводить мораль по поводу чего-либо, нетерпимы к тем, кто их не интересует. Но если Руководитель найдет достойного себе, он сосредоточит на этом человеке все свое внимание: будет слушать и говорить с восторженным вниманием. Обмен идеями и мыслями может вызывать у Руководителя романтические чувства, даже показаться сексуальным.
Несмотря на некоторые особенности характера, Руководители могут быть очень романтичными. Проявление своих чувств, дарение открыток или цветов, годовщины каких-нибудь событий – все это не имеет особой ценности для Руководителей. Однако они способны на глубокое и искреннее признание другому человеку. Поэтому, когда они находят подходящую кандидатуру, строят романтические планы. Тем не менее они не любят публичного проявления эмоций из-за своего стремления к самоконтролю. Вместо этого они выяснят, чего вам по-настоящему хочется, и делают все возможное, чтобы у вас это было – неважно, редкая книга или поездка на острова Питкэрн.
Руководителям крайне важно чувствовать себя "нужными", помогать, "решать" ваши проблемы. Если вы четко и последовательно изложите то, что вас не устраивает в отношениях, или любые другие проблемы, Руководитель готов горы свернуть, лишь бы помочь вам их решить.
В своих романтических отношениях Руководители в большинстве своем проявляют сторге (от греч. – глубокое чувство дружбы), в котором нет места проявлению чувств. По большому счету, у Руководителей почти нет опыта серьезных отношений до того, как они вступают в брак. В моем Исследовании типов личности я спросила респондентов: "Как часто вы влюбляетесь?" Оказалось, что Руководители реже других типов влюбляются. Однако если уж решили построить серьезные отношения, не отступятся от своего, даже если эти отношения не совсем то, к чему они стремились. Руководители не любят менять свои решения.
Для людей этого типа личности свойственно испытывать сильное сексуальное влечение – особенность, связанная с тестостероном. Как правило, им не нравится "спать со всеми подряд", когда у них нет постоянного партнера. Однако, вступив в серьезные отношения, Руководители рассматривают секс как неотъемлемую сторону совместной жизни. Когда сексуальные аппетиты преобладают, они больше занимаются сексом, потому что любой вид сексуальной активности стимулирует выработку тестостерона, образуя цепочку обратной связи: желание заниматься сексом, половой акт и снова желание заниматься сексом. Это относится не только к мужчинам. Женщины с высоким уровнем тестостерона проявляют больше сексуальной фантазии и по сравнению с другими женщинами чаще занимаются сексом.
Само ожидание секса повышает уровень тестостерона. Такой феномен известен как эффект маяка (lighthouse effect), эта ответная реакция организма была открыта учеными, когда они изучили "бритье бороды смотрителя маяка". В течение недели он жил один на острове. Но каждую пятницу вечером возвращался на материк, чтобы провести время со своей девушкой. По пятницам его борода росла сильнее, чем обычно, – такое явление обусловлено влиянием тестостерона, спровоцировавшим сексуальное желание.
Руководители редко обсуждают подробности своей сексуальной жизни с друзьями.
Если для Исследователя секс – это развлечение, для Строителя – способ восстановить силы, то для Руководителя он имеет глубокий смысл, наполнен нежностью и символизмом.
Поэтому Руководитель ищет партнера проницательного, с образным мышлением. Так же как и Исследователь, он легко говорит с партнером о своих сексуальных предпочтениях.
В то же время вторичный тип (как и детство, и многие другие факторы) влияет на то, что они ищут в своем партнере. Как правило, Руководители достаточно независимы, придерживаются только тех правил, которые установили сами. А притом что они предполагают свободу в отношениях, они легко предоставляют ее своему партнеру. Однако РУКОВОДИТЕЛЬ/Исследователь как никто нуждается в уединении и автономности. Поэтому они стремятся найти себе самостоятельного партнера, который не нарушит их удовольствия от пребывания наедине с собой. Этих мужчин и женщин притягивают дерзкие люди, те, кто проявляет минимум интереса к социальным нормам поведения, наряду с теми, кто обладает творческим мышлением, предприимчив и не станет соревноваться с ними.