средних затрат на оплату труда, то удельные затраты у этой НЭД оказываются выше.
Сближение уровней себестоимости в Китае и развитых странах происходит потому, что по уровню оплаты труда, или средних затрат на одного работника Китай приближается к ним быстрее, чем по уровню производительности.
Сравним средние затраты на оплату труда в разных странах. В качестве валюты используем доллар, а сам показатель назовем долларовыми затратами, оговорившись, что речь идет о пересчете в доллары, а не о том, что в долларах производятся сами выплаты. Собственно пересчет будем вести по среднегодовому рыночному курсу.
Для анализа используем данные, показывающие не только уровни зарплат, но и все расходы на оплату труда – так называемые labor cost. Такую возможность перед нами открывает база данных исследовательско-аналитической организации Conference Board.
Динамика средних долларовых затрат в каждой стране зависит от того, как меняются два показателя:
• затраты в национальной валюте;
• курс национальной валюты по отношению к доллару.
Помните, что снижение курса национальной валюты тянет уровень долларовых затрат вниз и наоборот.
В краткосрочном плане динамика курсов валют КНЭД по отношению к доллару нередко меняет направление и подвержена резким колебаниям. Тем не менее, если говорить о тренде, то для большинства валют КНЭД, бесспорно, преобладает тенденция к снижению курса, которая заметно усилилась в прошлом десятилетии (таблица 57). Единственное исключение – Китай: юань все это время преимущественно дорожал.
Таблица 57
Источник: World Bank
Ниже сравним данные по семи КНЭД (Индонезии в этой базе данных нет, так что придется обойтись без нее) и США, а также Германии, которая станет для нас избранным представителем остальных стран «семерки» (таблицы 58, 59, 60).
Наша главная задача – выявить соотношение долларовых затрат на оплату труда в Китае и других КНЭД, с одной стороны, и США как лидера развитого мира – с другой. Важно понять, как это соотношение меняется во времени. Обращу ваше внимание, что мы не сравниваем уровни жизни «людей труда». Для такого сравнения нужна дополнительная информация о потребительских ценах. Так, если номинальные долларовые затраты на оплату труда в Китае в восемь раз ниже, чем в США, это не означает, что средний китайский наемный работник живет в восемь раз хуже среднего американского: разрыв в уровне жизни будет меньше, поскольку цены в Китае ниже.
Таблица 58
Расчет автора по данным Conference Board Database.
Таблица 59
Расчет автора по данным Conference Board Database.
* 2000/1995.
Таблица 60
Расчет автора по данным Conference Board Database.
Как видите, в Китае средние затраты на оплату труда выросли гораздо более резко, чем в других странах. В 1995 году они были ниже, чем в США почти в 50 раз, в 2010-м – в 13,6 раза, а в 2017-м уже только в 8,1[227]. Для нас это самое главное.
Разрыв между Германией и Китаем уменьшился с 55 раз в 1995 году, до шести раз – в 2017-м. Германию с другими КНЭД вы можете сравнить сами. Мы сосредоточим внимание на соотношении затрат в других КНЭД и США.
Итак, Индия сокращала отставание от Америки в течение всего рассматриваемого нами периода: среднему индийскому работнику в 1995 году платили в 38 раз меньше, чем среднему американскому, а в 2010-м – уже в 20 раз.
В России, Бразилии, Турции и ЮАР в 2000-е годы, то есть в период высоких темпов экономического роста, затраты на оплату труда росли заметно быстрее, чем в США. Причем в России быстрее, чем где бы то ни было: со 153 долларов в месяц в 2000 году до 862 долларов в 2010-м.
В 2010–2017 годах, когда, за исключением Турции, быстрый экономический рост прекратился, затраты на оплату труда в этих трех странах стали расти медленнее, чем в Америке, а в ЮАР даже уменьшились в абсолютном выражении: среднему южноафриканскому работнику в 2017 году в пересчете на доллары платили меньше, чем в 2010-м.
Таким образом, в 2010-е годы по уровню оплаты труда среднего работника быстро и «всерьез» отставание от Америки сокращал только Китай.
Вместе с тем по абсолютному уровню оплаты среди КНЭД пока лидирует ЮАР, причем с некоторым «запасом». За ней следуют Бразилия, Россия и Турция. Разрыв между этими тремя странами и Китаем заметно сократился, и можно не сомневаться, что Поднебесная очень скоро их обойдет, как уже обошла Мексику.
Сближение средних долларовых затрат на оплату труда в Китае и на Западе во многом объясняется более быстрым ростом производительности труда среднего китайского работника. По темпам роста производительности Китай намного опережает и все другие КНЭД.
Другая причина сближения – повышение в рассматриваемый период курса юаня к доллару и другим западным валютам. Курсы валют остальных КНЭД по большей части снижались, особенно в 2010-е годы.
Наконец, помимо роста производительности и укрепления юаня, работает еще один механизм сближения.
В 1990-е годы стремительное расширение импорта дешевых китайских товаров потянуло вниз общие уровни цен в развитых странах. В ответ на китайский вызов производители в Америке, Европе, Японии, с одной стороны, уходили от ценовой конкуренции, делая ставку на производство высокотехнологичной или брендовой продукции, а с другой – там, где ценовая конкуренция играла существенную роль, снижали цены или, по крайней мере, сдерживали их рост, в том числе сокращая для этого затраты на оплату труда. Рост импорта дешевых китайских товаров, тянувший вниз потребительские цены существенно облегчал такое сокращение.
Оговорюсь, что китайский фактор – не единственная причина очень медленного, а то и нулевого или даже отрицательного роста зарплат значительного числа работников в развитых странах в последние десятилетия. Важную роль играли и такие факторы, как автоматизация производства и изменения в отраслевой структуре экономики, снижавшие котировку на рынке труда многих работников традиционных профессий.
Но так или иначе, в развитых странах началась «китаизация» зарплат. Она распространилась не только на промышленность, но и на сферу услуг, где занято большинство работающего населения и производится львиная доля ВВП. Дело в том, что крайне медленный рост или даже снижение затрат в промышленности ограничивает платежеспособный спрос на услуги, который предъявляют живущие на эти зарплаты работники и их семьи, и это вынуждает компании сферы услуг также снижать цены, а с ними и зарплаты.
Делали они это нередко за счет замены дорогих и качественных услуг на более дешевые и менее качественные. Снижение качества услуг вело к снижению общего качества жизни.
Но, так или иначе, в развитых странах началась «китаизация» зарплат. Она распространилась не только на промышленность, но и на сферу услуг, где занято большинство работающего населения и производится львиная доля ВВП.
Лет 15–20 назад в Токио мы с семьей и коллегами регулярно посещали по меньшей мере два десятка действительно хороших ресторанов, где при разумных ценах можно было получить настоящее удовольствие от еды и атмосферы. Сейчас их подавляющее большинство приказало долго жить, а на смену пришел ширпотреб. Количество хороших ресторанов сократилось, а оставшиеся ушли в очень высокий ценовой пояс. Кстати, это тоже черта новой мировой экономики.
Огромные разрывы в уровнях оплаты труда повлекли за собой крупномасштабный перенос промышленного производства из развитых стран в Китай. Этот процесс, как мы уже сказали, начался в 1980-х годах, когда Поднебесная создала приемлемые условия для бизнеса и открылась для зарубежных инвестиций. Это подстегнуло рост китайской экономики, который по своим темпам намного опережал рост в развитых странах. В результате спрос на рабочую силу в Китае стал стремительно расширяться, тогда как в развитом мире он сокращался если не абсолютно, то относительно, то есть рос далеко не таким бодрым темпом.
Согласно закону спроса и предложения, с определенным временным лагом затраты на оплату труда китайских работников пошли круто вверх, приближаясь к уровням развитых государств. Особенно явно это стало ощущаться в 2000–2010-е годы, которые можно назвать периодом «вестернизации» китайских зарплат.
Это касается и других видов затрат.
Свершилось то, что американский бизнес-консультант и аналитик Шаун Рейн, работающий в Поднебесной, назвал «концом дешевого Китая»[228].
Теперь сравним показатели производительности труда интересующих нас стран в текущих долларах (таблица 61).
Таблица 61
Расчет автора по данным World Bank и Conference Board Database.
Китай сокращает отставание от США самым высоким темпом: в 2004 году он отставал в 18,5 раз, в 2010-м – в 11, а в 2017–2018 годах – в 7. К 2017 году Поднебесная обошла по этому показателю все КНЭД, кроме Мексики. Китайский рывок вверх не только по объемам производства, но и по уровню производительности труда – очень важная черта новой мировой экономики. При этом, однако, отставание от Америки по производительности он сокращает медленнее, чем по уровню оплаты труда.
У Индии производительность остается значительно ниже, чем у остальных КНЭД. Ее огромное отставание от США сокращается, но очень медленно. Бразилия, Турция и Россия сократили отставание по этому показателю в 2000-е годы, но в прошлом десятилетии оно снова выросло. У Мексики показатель оставался стабильным в 2000-е, но в 2010-е она также увеличила разрыв не в свою пользу. У ЮАР отставание в 2000-е годы выросло едва заметно, а в 2010-е – существенно.