Есть такой анекдот:
«Приходит новый рекрутер в крупную консалтинговую компанию. На его столе в первый же день лежит кипа резюме потенциальных кандидатов. Сотрудник в ужасе спрашивает своего начальника:
– Скажите, а эта кипа на месяц?
– Нет, на сегодня.
– Но как же всё это разобрать за день и оценить каждого кандидата?
Начальник берет огромную кипу, делит ее на глаз пополам, одну половину выбрасывает в мусорное ведро, а другую отдает сотруднику:
– В нашем деле неудачливые не нужны, а вот со второй половиной и побеседовать можно».
Удачи вам, удачливые вы мои!
Ну, а если серьезно, то теперь вы:
• узнали, каким должно быть резюме в 2018 году.
• добавили важные детали в резюме, о которых другие соискатели даже не догадываются.
• можете быть уверенны в том, что сделали все, что в ваших силах, чтобы позиционировать себя как лучшего кандидата.
Пришло время нажать кнопку «отправить», не так ли?
Ваша работа над резюме будет вознаграждена. Всегда.
Для вашего успеха,
Раиса Сорокина
Глоссарий
Nota Bene – (лат. notate bene, произносится как но́та бэ́нэ), сокр. N.B., NB, нотабене – отметка, примечание, чтобы обратить внимание на какую-либо часть текста.
Резюме – (фр. resume, от resumer «излагать вкратце») составленный по определенным правилам перечень сведений о претенденте на работу. Краткое изложение речи, краткий вывод.
CV – резюме (лат. сurriculum vitae – «ход жизни») краткое описание жизни и профессиональных навыков. Термины CV и резюме в России часто применяются как полные синонимы и обозначают документ, который соискатель предоставляет потенциальному работодателю, выставляя свою кандидатуру на открытую вакансию.
HR – (англ. Human Resource – человеческие ресурсы) кадровая служба.
HR-менеджер – (англ. «human research manager») менеджер по персоналу, в задачи которого входит подбор персонала. Обычно – наемный сотрудник, осуществляющий подбор персонала для компании, в которой работает сам.
Рекрутер – (англ. recruiter – «вербовать, привлекать к участию; комплектовать») специалист, в чьи обязанности входит подбор сотрудников для других компаний по заказу/кадровых агентств.
Профиль должности – набор профессиональных и личных компетенций, которым должен соответствовать претендент на ту или иную должность. Это определенный стандарт, который описывает обязанности, а также квалификационные и личные параметры претендента. Совокупность основных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения задач для конкретной должности/профессии/специальности.
Описание вакансии – документ, состоящий из четырех основных разделов: сфера компании, должность, обязанности и требования к квалификации.
Скрининг — (англ. screening «отбор, сортировка») – одна из технологий быстрого отбора резюме соискателей по заданным формальным параметрам: образование, опыт работы, желаемая заработная плата, возраст, пол, навыки, умения, сфера деятельности и пр. Мотивация, личностные качества и другие психологические особенности кандидатов при скрининге не исследуются.
SMART – это мнемоническая аббревиатура, используемая в менеджменте и проектном управлении для определения целей и постановки задач.
– Specific (конкретность)
– Measurable (измеримая)
– Attainable (достижимая)
– Relevant (релевантная)
– Time-bounded (определенная во времени)
Компетенция – (от англ. competence – соответствовать, подходить) способность сотрудника выполнять определенную работу и решать определённый класс профессиональных задач; совокупность навыков, знаний и релевантного опыта, необходимых для эффективной деятельности в заданной предметной области.
KPI – (англ. Key Performance Indicators, KPI) – ключевые показатели эффективности.
SEO – (англ. search engine optimization, SEO) – Поиско́вая оптимиза́ция. Комплекс мер по внутренней и внешней оптимизации для поднятия позиций сайта в результатах выдачи поисковых систем по определённым запросам пользователей, с целью увеличения сетевого трафика и потенциальных клиентов.
Ключевые слова – (англ. Keywords) метатег, содержащий список ключевых слов страницы сайта. Предназначен для роботов поисковых систем, которые описывают тему сайта или текст, и используются поисковыми системами для обеспечения точного соответствия (релевантности) результатов поиска.
Рефрейминг – (англ. Frame – рамка) подача своего опыта в новом ракурсе, новая интерпретация. Термин, который широко использует НЛП для описания используемых им процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных шаблонов. Слово «рефрейминг» – отглагольное существительное от глагола «reframe», означающего «вставить в новую рамку (ту же картину)», «вставить в ту же рамку (новую картину)», «заново приспособить», «по-новому формулировать».
hh.ru – HeadHunter – российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане. Крупнейший актив компании – сайт hh.ru. Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru.
superjob.ru – Суперджоб – IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников.
Миллениалы — (поколение Y, поколение next, «сетевое» поколение, эхо-бумеры) – поколение родившихся после 1983 года, встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся, прежде всего, глубокой вовлечённостью в цифровые технологии.
FMCG – Товары повседневного спроса (англ. Fast Moving Consumer Goods) общее название для товаров повседневного потребления широким кругом покупателей, которые стоят относительно дёшево и быстро продаются.
B2B – (англ. Business to business – рус. «бизнес для бизнеса», сокращённо произносится – «би ту би») – термин, определяющий вид информационного и экономического взаимодействия, классифицированного по типу взаимодействующих субъектов, в данном случае это – юридические лица, которые работают не на конечного рядового потребителя, а на такие же компании, то есть на другой бизнес.
B2C – (англ. Business-to-consumer, рус. Бизнес для Потребителя, произносится – «би ту си») – термин, обозначающий коммерческие взаимоотношения между организацией (Business) и частным, так называемым «конечным» потребителем (consumer).
B2G – (англ. business-to-government) – отношения между бизнесом и государством. Примером B2G-систем могут служить системы электронных госзакупок.
Лид – (англ. lead – возглавлять, вести) аннотация, «шапка» статьи из 3—5 строчек (не длиннее, чем в 3 предложения), в которых формулируется проблема и вывод.
Панегерик – всякое восхваление в литературном произведении (например, в оде) или выступлении. «похвальное слово, сказанное в торжественном всенародном собрании».
Аутсайдер — (англ. outsider – посторонний) – нечто последнее. неудачник, отстающий.
Stupid – (англ.) глупый, тупой, бестолковый; дурацкий. неинтересный, скучный.
Smart – (англ.) – умный
SWOT-анализ – метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделении их на четыре категории:
– Strengths (сильные стороны)
– Weaknesses (слабые стороны)
– Opportunities (возможности)
– Threats (угрозы)
Поток сознания – приём в литературе XX века, преимущественно модернистского направления, непосредственно воспроизводящий душевную жизнь, переживания, ассоциации, претендующий на непосредственное воспроизведение ментальной жизни сознания посредством сцепления всего вышеупомянутого, а также часто нелинейности, оборванности синтаксиса. В потоке сознания сливаются мысли, которые чаще всего передаются вне всякой логической и причинно-следственной связи.
Джо Джирард – американский торговец автомобилями; признан Книгой рекордов Гиннесса самым успешным торговцем, в период с 1963 по 1978 год продал 13 001 автомашину от дилера «Chevrolet».
Джон Янгер (Jon Younger) – основатель некоммерческой исследовательской организации Agile Talent Collaborative, инвестор и советник в Toptal, JOLT и других стартапах, специализирующихся на консультациях в сфере кадровых ресурсов. Ранее был партнером в консалтинговом рекрутинговом агентстве RBL Group, а также старшим вице-президентом по работе с кадрами одного из пяти крупнейших банков США. Джон – соавтор нескольких книг, включая Agile Talent, о работе с талантливыми сотрудниками и подборе персонала.
Кэтрин Хансен (Katharine Hansen) – эксперт в области управления карьерным ростом и подготовки резюме. Преподаватель, автор книг Top Notch Executive Interviews и Top Notch Executive Resumes.
Стивен Кови (Stephen Covey) – американский консультант по вопросам руководства, управления жизнью, преподаватель и консультант по организационному управлению. Автор бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей».
Энди Уорхол (Andy Warhol) – американский художник, продюсер, дизайнер, писатель, коллекционер, издатель журналов и кинорежиссёр, заметная персона в истории поп-арт-движения и современного искусства в целом.
Джон О'Нил – ассистент декана факультета по профессиональной подготовке в Стэндфордском университете.
Коринн Миллс (Corinne Mills) – карьерный коуч, управляющий директор в компании Personal Career Management.
Что дальше
Скачайте шаблоны
На сайте bosshunt.ru подпишитесь на получение 20 шаблонов резюме, которые помогут пройти скрининг (ATS). Также вы сможете скачать примеры резюме, представленные в этой книге в формате. docx.