Персональные данные
План:
– Ф. И. О. (обязательно)
– Контакты (город проживания/город, в котором вы ищите работу, адрес электронной почты, номер телефона) (обязательно)
– Ссылки на социальные сети (по желанию)
– Возраст (по желанию)
– Фотография (по желанию)
Иван Иванов
Москва
+7 (123) 456-78-90
the@somedomain.ru
12.03.1994
https://www.linkedin.com/
ЛАЙФХАКИ
• КОНТАКТЫ
Слова: «контакты», «адрес», «номер телефона», «дата рождения» указывать не обязательно. Это и так понятно.
Проверьте свой адрес электронной почты на соответствие правилам делового этикета. Создайте профессиональный адрес, состоящий из вашего имени и фамилии. Например, raisa.sorokina@somedomain.com.
В случае, если вы не сможете зарегистрировать электронный адрес с вашими инициалами по причине отсутствия свободных имен, то можно воспользоваться знаками препинаниями или рассмотреть другие домены. Избегайте добавления цифр.
Плохо
beauty@ somedomain.com
tanechka123@somedomain.com
rabota76@somedomain.com.
solo1979@somedomain.com
shashurka1996@somedomain.com
rsorokiina2017@somedomain.com
Хорошо
raisa.sorokina@somedomain.com
sorokina.raisa@somedomain.com
raisa-sorokina@somedomain.com
rsorokina@somedomain.com
sorokina_r@somedomain.com
rsorokina_@somedomain.com
• СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
Рекомендую вставить ссылку на страницу в социальной сети, где вы наиболее активны. Почему? Это еще один рекламный инструмент для соискателя в период поиска работы. Позаботьтесь заранее, чтобы ваш аккаунт не выглядел как страницы из желтой прессы. Задайте себе вопрос: «Какую информацию вы хотели бы сделать публичной для ваших работодателей?» Перед отправкой резюме не забудьте сделать ревизию страницы и убедитесь, что ваш профиль обновлен.
Авторитетное мнение
Видимый» кандидат имеет явные преимущества перед соискателем, которого невозможно найти в интернете. Резюме, в которых отсутствуют ссылки на социальные сети, в большинстве ведущих кадровых агентств не рассматривают.
• ВОЗРАСТ
Вы имеете право не указывать возраст, так как отбор кандидатов на основании таких параметров, как возраст, пол и внешность считается дискриминацией1. Формально рекрутеры не должны обращать внимание на возраст кандидата. Однако, в реальной жизни все по-другому. Если в требованиях работодателя указаны предпочтения по полу и возрасту сотрудника, то в первую очередь рекрутеры будут исключать неподходящих кандидатов по этим критериям.
Если ваш возраст не входит в зону риска2, то лучше его указать. Если вы находитесь в предпенсионном возрасте, то у вас есть право скрыть возраст.
• ФОТОГРАФИЯ
Однозначного ответа на вопрос: «Вставлять фото в резюме?» – нет. Для некоторых позиций наличие фотографии – обязательное требование. Есть много сфер, где внешность играет первостепенную роль, например, модельная и актерская индустрия. Однако нет такого правила, что наличие фото в резюме является преимуществом для получения работы. Большинство экспертов в области HR согласны с тем, что фотография в резюме приводит к дискриминации, предвзятости и фаворитизму. Эксперты сходятся во мнении, что лучше не прикреплять фото к резюме, если только это не требуется для позиции, на которую вы претендуете.
Если вы решите добавить фото к резюме, убедитесь, что оно соответствует правилам делового этикета.
Плохо
– фото из паспорта
– черно-белое
– селфи
– на фоне достопримечательностей/стены/ двери/цветов
– профиль/положения: стоя, сидя, сбоку
– глубокое декольте, яркая одежда вечерний макияж, солнцезащитные очки
– угрюмый, сердитый, хмурый вид
Хорошо
– актуальное (не старше 5-ти лет)
– цветное
– профессиональная фотосъемка
– фон нейтральный /однотонный светлый
– анфас/верхняя часть торса
– деловой стиль одежды
– деловой этикет
– доброжелательная легкая улыбка
N. B.
• В одних странах принято включать резюме фото, а в других нет. Например, в континентальной Европе фото в резюме – общепринятая практика, а в Австралии, Индии и Великобритании – это совершенно неприемлемо.
• Фото в резюме может работать и против вас, так как HR-менеджеры в крупных корпорациях фильтруют резюме, используя ATS. Это приложение, которое сканирует резюме по ключевым словам, а добавление фото может затруднить этот процесс.
Цель поиска
Всю жизнь я хотел кем-то стать и чего-то добиться. Теперь я понимаю, что нужно было быть поконкретнее.
Цель поиска – название позиции, которую вы хотите получить. Выделите цель в начале резюме с помощью оформленного заголовка сразу после раздела «Персональные данные».
Специалисты по подбору персонала рекомендуют кандидатам детально описывать работу, которую они хотят найти. Им это помогает более точно определить насколько соответствуют ожидания кандидата условиям по открытой вакансии. Но чаще всего в этот раздел соискатели вставляют набор шаблонных фраз и общих формулировок.
Плохие примеры. Не пишите так.
«Поиск интересной работы со сложными задачами, требующей самоотдачи и проактивности в развивающейся и современной кампании».
«Моя цель – кардинальная смена деятельности, поиск работы в успешно развивающейся компании».
«Нахожусь в поиске работы, потому что хотелось бы развития и большего объёма выполняемых функций в своей профессии».
«Заинтересована в развитии в области эстетической медицины, фармацевтики или образования».
«Получение работы в стабильно и развивающемся бизнесе с четкой стратегией и значительной ролью ИТ в составе услуг компании».
«Поиск работы с возможностями по реализации амбициозных планов и инициатив, сложных и масштабных проектов развития, создания инноваций в профессиональной управленческой команде, открытой для сотрудничества и обмена опытом в интересах компании».
N. B.
Жирным цветом выделены однокоренные существительные/прилагательные от слова «развитие». Работодатели не ищут сотрудников, которые хотят развиваться. Они ищут сотрудников, которые хотят развивать их компании.
Эти примеры выглядят, как шаблоны из Интернета. Это настолько очевидно, что менеджеры по найму это поймут и потеряют интерес к дальнейшему изучению резюме. Такое описание цели поиска можно отнести к большей части кандидатов из любой сферы, а потому оно не сообщает дополнительной информации адресату резюме. Это пустые бессодержательные слова. Поэтому я не рекомендую добавлять такие формулировки в раздел «цель поиска».
Использование этого элемента резюме постепенно теряет актуальность. Цель поиска должна быть конкретной и лаконичной. Достаточно будет указать название позиции, которую вы ищите. Не нужно ничего усложнять.
Нет
Значимая позиция в области управления финансами предприятия.
Да
Финансовый директор
Нет
Лидер с высоким уровнем ответственности и гибкостью к изменениям.
Да
Руководитель отдела продаж
Желаемая зарплата
Указывать цифру или нет? С одной стороны, рекрутеры советуют включать размер ожиданий по доходу. Они отдают предпочтение резюме, в которых будет указан размер зарплаты, нежели будут тратить время на звонок каждому кандидату для уточнения. Обозначая цифру, вы облегчаете работу специалистам по отбору наиболее подходящих кандидатов. В любом случае, в списке первых вопросов по телефону будет: «Какие ваши зарплатные ожидания?» Как подготовить ответ на этот вопрос и провести переговоры по зарплате вы можете узнать из моей книги «Я боюсь собеседований!»3.
С другой стороны, для соискателей добавление цифры в резюме не является наилучшим решением. Размер зарплаты может лишить шанса получить приглашение на собеседование. Почему? Если указать зарплату выше рыночной, то существуют значительные риски не пройти первичный отбор по резюме. Если установить границу ниже цены, которую предлагает рынок труда, то это может интерпретироваться следующим образом: у кандидата низкий уровень профессиональных компетенций либо он готов согласиться на любую работу по причине длительного неуспешного поиска работы.
Поэтому заранее определите средний диапазон своей текущей рыночной стоимости.
Как узнать сколько зарабатывают специалисты вашего уровня?
Вроде все просто, есть спрос – идут покупки, есть спрос – идут продажи. Цена спроса – та максимальная цена, по которой покупатель согласен купить товар. Цена предложения – та минимальная цена, по которой производитель готов продать товар.
Аналогичные процессы происходят и на рынке труда, где спрос на специалистов определенной профессии предопределяет их зарплату – чем выше спрос и меньше предложение, тем выше цена рабочей силы.
Узнать средний уровень зарплаты на рынке труда поможет кейс №2.
После того, как вы проведете собственное исследование рынка и определите свою реальную рыночную стоимость, вы будете иметь возможность выставлять разумные границы диапазона заработной платы.
Кейс №2 «Определение рыночной стоимости»
Описание кейса
Цель: определить актуальную среднюю рыночную стоимость на текущий момент времени.
Задача: сделать сводный анализ уровня заработной платы для вашей сферы и позиции.
Действия:
Шаг №1. Сбор данных
Узнать информацию о последних зарплатных тенденциях можно тремя способами:
– на одном из сайтов по поиску работы4.
– из описания опубликованных вакансий на сайтах.
– из резюме соискателей, размещенных в свободном доступе. Для этого зайдите в раздел для работодателей на рекрутинговом сайте, на котором вы ищите работу и найдите по фильтрам резюме специалистов, которые работают в той же отрасли, в том же регионе и на тех же позициях, что и вы. Установите критерий выбора «резюме».
Шаг №2. Расчет
Полученные результаты вставьте в таблицу №1 и рассчитайте среднее арифметическое значение. Не забудьте добавить свои две цифры: ваши ожидания и размер зарплаты на последнем месте работы.
Таблица №1. Пример расчета
Среднее арифметическое значение = 900000/9 = 100 000 руб.
Средний уровень заработной платы составляет 100 000 руб.
ЛАЙФХАКИ
• Для позиций уровня специалиста рекомендую добавить ожидания по зарплате.
• Для позиций уровня руководителя можно использовать следующие формулировки:
«Уровень дохода – от 150 000 руб. Готов обсуждать условия на старте с мотивацией по итогам достигнутых результатов».
«Ожидания по заработной плате: предмет переговоров, в зависимости от принятой в компании системы оплаты труда, компенсационного пакета, зоны ответственности и масштаба задач».