В статистике земельных ресурсов применима система абсолютных и относительных показателей динамики и структуры источников расширения и каналов уменьшения площади земель.
58. Содержание и задачи статистики рынка труда
Рынок труда — рынок спроса и предложения на рабочую силу. При помощи рынка труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.
Выделяют следующие задачи статистики рынка труда:
1) изучение данных о движении рабочей силы;
2) анализ данных о фондах рабочего времени, их структуре;
3) изучение тенденции данных об экономически активном населении, занятых, безработных, структуре занятости по отраслям, по профессиям;
4) анализ данных о трудовых конфликтах по отраслям и причинам возникновения;
5) анализ данных о затратах на рабочую силу и изменениях, происходящих с ними. Трудоспособное население — совокупность людей, способных работать по состоянию здоровья и возрасту.
Занятость — участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, уход за детьми и престарелыми. Все это общественно полезная деятельность, приносящая заработок гражданам, осуществляющим ее.
Экономически активное население (ЭАН) — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы по предложению продавцов, товаров и услуг; занятая общественно полезной деятельностью, приносящей доход. К экономически активному населению относят занятых и безработных.
Экономически неактивное население — население, не входящее в состав рабочей силы.
В состав экономически неактивного населения включаются следующие категории населения:
1) лица, получающие пенсию по старости на льготных условиях о потере кормильца при достижении пенсионного возраста;
2) лица, получающие пенсию по инвалидности;
3) учащиеся и студенты;
4) слушатели и курсанты, посещающие дневные заведения;
5) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми;
6) лица, потерявшие надежду найти работу;
7) лица, прекратившее поиск работы, исчерпав все возможности ее получения;
8) лица, у которых нет необходимости осуществлять трудовую деятельность.
Уровень экономически активного населения — доля экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы (в возрасте от 15 до 72 лет, в трудоспособном возрасте).
Уровень безработицы — отношение численности безработных к численности экономически активного населения. Уровень безработицы выражается в процентах.
Естественный уровень безработицы — объективно складывающийся, относительно стабильный долговременный уровень безработицы, который обусловлен естественными причинами, не связанными с динамикой экономического роста. Как правило, к таким причинам относятся текучесть кадров, миграция, демографические факторы.59. Классификация рабочей силы
Трудовые ресурсы — часть населения страны, фактически занятая в экономике, и лица, которые потенциально могли бы быть заняты в производстве товаров и услуг.
Занятые — лица в возрасте 16 лет и старше, которые выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени; временно отсутствовали из-за болезни, выходных дней, отпуска, учебного отпуска; выполняли работу на семейном предприятии.
Уровень занятости — это экономический показатель, который зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и количеством рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям (ограниченным опытом работы, профессией, специализацией, знаниями) работников использовать их.
Полная занятость — полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.
Частичная занятость — работа в течение неполного рабочего дня, сезонного периода.
Безработные — лица старше 16 лет, которые либо не имеют работы, не занимаются ее поиском, либо не готовы приступить к работе.
Существует следующая классификация рабочей силы по статусу занятости: наемные рабочие; лица, работающие на индивидуальной основе; работодатели; члены коллективных предприятий; неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Выделяют следующие показатели рынка рабочей силы:
1) относительные:
а) коэффициент занятости населения — доля занятого населения в общей его численности;
б) коэффициент трудоспособности населения— доля трудоспособного населения в общей численности населения;
в) коэффициент занятости населения трудоспособного возраста — доля занятого населения трудоспособного возраста в общей численности населения данного возраста;
г) коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста —доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста;
д) коэффициент общей нагрузки — число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста;
е) коэффициент занятости трудовых ресурсов — доля занятого населения в численности трудовых ресурсов;
ж) коэффициент замещения трудовых ресурсов — число детей и подростков до 16 лет в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста;
з) коэффициент пенсионной нагрузки — число лиц пенсионного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста;
2) абсолютные:
а) численность безработных, снятых с учета;
б) численность трудоустроившихся;
в) численность безработных на начало каждого месяца;
г) численность занятых по отраслям;
д) численность занятых по секторам экономики;
е) численность занятых в народном хозяйстве.60. Показатели численности состава и движения рабочей силы
Существует два способа расчета численности трудовых ресурсов.
1 . Демографический способ. В состав трудовых ресурсов включается население трудоспособного возраста, за исключением инвалидов I и II групп и работающих подростков до 16 лет, а также работающих лиц пенсионного возраста.
2. Способ фактической занятости. При этом способе расчета в численность трудовых ресурсов входит фактически занятое население, включая работающих пенсионеров и подростков, а также лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, а также безработные.
При анализе показателей численности и состава движения рабочей силы важно учитывать баланс трудовых ресурсов.
Баланс трудовых ресурсов — равновесие между наличием и использованием трудовых ресурсов, которое достигается с учетом их пополнения и выбытия, производительности труда и сферы занятости. По сути дела, это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и распределение по их видам деятельности.
Выделяют следующие основные показатели рабочей силы:
1) численность трудоустроившихся — количество работников, нашедших работу;
2) численность безработных на начало каждого месяца;
3) численность безработных, снятых с учета;
4) численность занятых по секторам экономики;
5) численность занятых по отраслям — количество рабочей силы, задействованной в работе каждой отрасли;
6) численность занятых в народном хозяйстве;
7) показатель экономической активности населения — доля экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы;
8) уровень безработицы — показатель, характеризующий отношение численности безработных к численности экономически активного населения;
9) коэффициент трудоспособности населения — показатель, характеризующий долю трудоспособного населения в общей численности населения;
10) показатель занятости населения — доля занятого населения в общей его численности;
11) показатель трудоспособного населения трудоспособного возраста — доля трудоспособного населения в численности населения трудоспособного возраста;
12) показатель занятости трудовых ресурсов — доля занятого населения в численности трудовых ресурсов;
13 показатель общей нагрузки — число лиц нетрудоспособного возраста в расчете на 1000 человек трудоспособного возраста;
14) показатель пенсионной нагрузки — число лиц пенсионного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста.61. Рабочее время и его использование
Рабочее время — часть календарного времени, которое затрачено на производство продукции при выполнении установленного вида работ.
Существуют следующие виды рабочего времени.
1. Производительное — нормированное. Время производительной работы, состоящее из отдельных видов затрат рабочего времени:
1) основное рабочее время — время, в течение которого выполняется работа, направленная на изменение размеров, конфигурации и качественного состояния предмета труда;
2) вспомогательное рабочее время — время, затрачиваемое рабочим на организацию условий для осуществления основной работы. Вспомогательное рабочее время подразделяется на время на отдых и личные надобности; время обслуживания рабочего места.
2. Непроизводительное — ненормированное. Включает потери рабочего времени вследствие невыполнения производительной работы по причинам организационных неполадок, зависящих и не зависящих от рабочих.
Сроки рабочего времени. Нормальная рабочая неделя — 40 ч, сокращенная рабочая неделя (для подростков и работающих во вредных и тяжелых условиях) — 30 ч и менее.
Человеко-час — единица измерения рабочего времени, которая соответствует часу фактической работы одного человека.
Человеко-день — единица измерения рабочего времени, характеризующая работу одного человека в течение одного рабочего дня.
Выделяют следующие показатели использования рабочего времени:
1) средние показатели:
а)