Средняя продолжительность рабочего периода = Число отработанных человекодней в течение периода / Среднесписочная численность работников (ССЧР);
б) Число целодневных простоев в среднем на одного работника = Число человекодней целодневных простоев / ССЧР:
в) Число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника = Общее число человеко-дней неявок + Праздники и выходные / ССЧР ;
г) Уровень использования рабочего времени = Среднее фактическое использование рабочего времени / Средняя максимально возможная продолжительность рабочего времени ;
2) абсолютные показатели:
а) Табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) = Календарный фонд рабочего времени (КФРВ) - Человеко-дни праздников и выходных,
б) КФРВ = Число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного работника или коллектив работников ;
в) Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) = ТФРВ - Человеко-дни ежегодных отпусков;
3) относительные показатели:
а) Коэффициент использования МВФРВ = Отработанные человеко-дни / МВФРВ ;
б) Коэффициент использования ТФРВ = Отработанные человеко-дни / ТФРВ ;
в) Коэффициент использовании КФРВ = Отработанные человеко-дни / КФРВ.62. Содержание и задачи статистики оплаты труда
Задачей статистики оплаты труда является изучение форм и систем заработной платы на предприятиях, особенностей ее начисления и выплаты.
Статистика оплаты труда раскрывает сущность таких показателей, как фонд оплаты труда, формы и системы заработной платы, ее размер.
Заработная плата — часть национального дохода, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления.
Размер заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом.
Особенность размера заработной платы в невозможности быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого, они определяют порядок начисления заработной платы.
Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, которые распределяются в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам.
К доплатам работников относятся:
1) денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата;
2) начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты.
Фонд оплаты труда включает следующие компоненты:
1 ) часовой фонд оплаты труда — заработная плата рабочих за фактически отработанные часы по установленным нормативным расценкам;
2) дневной фонд оплаты труда — заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные человеко-дни;
3) полный фонд оплаты труда — заработная плата, рассчитываемая для всего персонала организации.
Доплата — денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива в связи с особыми условиями трудовой деятельности. Различают следующие виды доплат:
1) доплаты до дневного фонда за выполнение государственных и общественных обязанностей; за сверхурочные работы;
2) доплаты до месячного фонда за цело-дневные простои по вине администрации; надбавка за выслугу лет.
Тарифный фонд заработной платы включает следующие фонды:
1) фонд, начисленный повременщикам по тарифу;
2) фонд, начисленный по сдельным расценкам;
3) фонд, начисленный по штатно-окладной системе. Затраты на оплату труда содержат следующие основные компоненты:
1) стимулирующие и компенсирующие выплаты;
2) компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3) затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии;
4) затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.63. Формы и системы оплаты труда
Выделяют следующие виды заработной платы:
1) номинальная заработная плата — фиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, которая характеризует уровень оплаты труда, не связанный с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника;
2) реальная заработная плата выражена как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Существует две основные формы заработной платы.
1. Повременная — оплата труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда работников.
Разновидности повременной заработной платы:
1) простая повременная — при ее определении расчетную ставку оплаты 1 ч умножают на число отработанных часов или дней;
2) премиально-повременная — за основу берется простая повременная, но к ней добавляются дополнительные выплаты — премии за количественные и качественные показатели работы.
2. Сдельная — оплата труда, при которой начисление заработной платы происходит в зависимости от количества и качества выпущенной продукции.
Разновидности сдельной заработной платы:
1) прямая сдельная — расценки за единицу выпущенной продукции не изменяются в зависимости от степени выполнения рабочим норм выработки;
2) сдельно-премиальная — помимо оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим начисляются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки;
3) сдельно-прогрессивная — оплата в пределах установленной нормы выработки осуществляется по прямым сдельным расценкам;
4) аккордная — оплата труда производится за всю работу в целом в определенной договорной сумме;
5) аккордно-премиальная — помимо оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии.
Выделяются следующие виды сдельной формы оплаты труда:
1) индивидуальная заработная плата — начисляется индивидуально для каждого работника;
2) коллективная заработная плата начисляется всему коллективу и распределяется между членами трудового коллектива с учетом коэффициента трудового участия пропорционально часам, отработанным каждым работником, и тарифному коэффициенту. Среднечасовая оплата — отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам.
Средняя дневная заработная плата — отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням.
Среднемесячная заработная плата — отношение месячного фонда заработной платы к средней численности работников.64. Показатели уровня и динамики оплаты труда
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и выполняет воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции. Заработная плата на макроэкономическом уровне является частью национального дохода страны, которая поступает в индивидуальное распоряжение работника в зависимости от количества и качества труда, затраченного им в производстве товаров и услуг.
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использования рабочего времени. Более высокие темпы роста среднечасовой оплаты по сравнению с темпом роста среднедневной оплаты могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.
Динамика заработной платы. Динамика фонда заработной платы проводится на основе сопоставления фактического и планового уровней заработной платы. Основу анализа составляют показатели абсолютной и относительной экономии. Абсолютная экономия (перерасход) определяется сопоставлением фактического фонда заработной платы и планового: Δ = ФОТф - ФОТпл.
Если Δ> 0, то — возникает перерасход, если А < 0, то имеется экономия.
Показатели относительной экономии (перерасхода) определяют соотношением фактического фонда оплаты труда к плановому, скорректированному на процент выполнения или невыполнения производственного задания (программы): Δ = ФОГф - ФОТкор.
Скорректированный фонд заработной платы позволяет судить о рациональности использования фонда заработной платы.где Вф, Впл — фактический и плановый выпуски продукции.
Если Δ> 0, то возникает перерасход, если Δ< О, то имеется экономия.
Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов: изменения заработной платы у различных групп и категорий работников; структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.
Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.
Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует зависимость: F = f × T влияет на изменение фонда заработной платы прирост или уменьшение фонда заработной платы каждый из факторов в связи с изменением численности работающих: - ΔFT = (T1 - Т0) f0. Прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда: -ΔFf= (f1 - f0) T1.65. Содержание и задачи статистики производительности труда
Производительность труда — объем произведенного продукта (услуги) на одного работника.