Каждый год сотни тысяч людей увольняются из крупных и мелких корпораций, в том числе так называемые «белые воротнички», занимающие должности менеджеров среднего звена. Почему так происходит? Ответ прост. Компании наконец-то поняли, что платят высокие зарплаты людям, которые приносят очень мало пользы. Ни одно предприятие не сможет долго просуществовать в таких условиях, если полно решимости выжить. Поэтому лишний персонал должен уйти.
Если вы серьезно настроены стать финансово независимым или же – что привлекательнее – новоявленным миллионером первого поколения, то вот два факта, о которых вам необходимо знать: во-первых, это определенно возможно. Сотни тысяч мужчин и женщин становятся финансово независимыми каждый год, начиная свой бизнес с нуля. А то, что когда-то сделали другие, вы тоже можете повторить (в разумных пределах). Сам факт, что какой-то человек достиг определенной финансовой цели, доказывает, что и вы способны добиться того же самого. Вопрос только в том, насколько сильно вы желаете этого?
Во-вторых, принцип реальности гласит, что, если хотите добиться успеха в определенной области, вы должны выяснить, что предприняли другие успешные люди, чтобы обогнать своих конкурентов, а затем делать то же самое снова и снова, пока не получите те же результаты. Если вы не пытаетесь обмануть себя и не ищете коротких путей, будьте уверены на все сто, что в конечном итоге достигнете поставленной цели и даже перевыполните задачу.
С сегодняшнего дня применяйте формулу «40+» в вашей работе и карьере. Согласно ей, в Соединенных Штатах человек работает сорок часов в неделю только для того, чтобы выжить. Если вы трудитесь именно столько часов в неделю (то есть отрабатываете то количество, которое от вас требуется), то будете просто выживать всю жизнь до старости и топтаться на месте в финансовом отношении. Вы будете зарабатывать достаточно, чтобы оплачивать счета, а возможно, даже немного больше, но никогда не продвинетесь вперед и не добьетесь успеха.
Согласно формуле «40+», каждый час, который вы тратите сверх положенной нормы на свою работу и на себя, является инвестицией в будущий успех. Вы можете сказать, где окажетесь через пять лет, просто посмотрев, сколько часов в неделю вы тратите на свою основную деятельность. Каждый час, проработанный сверх нормы и потраченный на достижение больших результатов для работодателя и клиентов компании, идет в вашу копилку достижений и способствует долгосрочному успеху.
Если вы станете работать от сорока пяти до пятидесяти часов в неделю, у вас появится преимущество перед коллегами. Если вы начнете работать от пятидесяти пяти до шестидесяти часов в неделю, долгосрочный успех вам практически гарантирован. Вы поистине уподобитесь ангелам. Многие миллионеры первого поколения работают семьдесят-восемьдесят часов в неделю, чтобы закрепиться в своей отрасли. Не существует коротких путей к долгосрочному успеху.
Я изучал богатых и успешных мужчин и женщин Америки более двадцати пяти лет и никогда не встречал ни одного успешного человека, который работал бы всего сорок часов или пять дней в неделю. Идея пятидневной рабочей недели, которую профсоюзы продвигали как большой шаг вперед в отстаивании прав наемных сотрудников, стала причиной большего числа финансовых неудач и провалов, чем какой-либо другой распространенный миф. Дело в том, что, особенно в начале своей карьеры, все действительно успешные люди работают гораздо усерднее, чем среднестатистический человек.
Они вкалывают по десять-двенадцать часов в день, шесть дней в неделю и работают с такой интенсивностью в течение многих месяцев и лет, прежде чем достигнут точки, когда смогут чуть замедлиться. Среднестатистическому миллионеру первого поколения обычно требуется двадцать два года, чтобы, начав с полного разорения, сколотить состояние, превышающее миллион долларов. Это нелегкий и небыстрый путь. Но преодолеть его, несомненно, возможно, если вы достаточно сильно захотите разбогатеть.
Ключ к высоким достижениям на собственном рабочем месте – грамотное использование рабочего времени. Необходимо сосредоточиться на результатах и избегать отнимающей много времени социальной активности, до которой так падки нерадивые работники. То есть необходимо «работать все время, пока вы на работе».
Столь замечательная мысль полезна для многих людей. Часто сотрудники думают о работе так, будто она является продолжением обучения в школе. В подростковом возрасте у большинства сложилось впечатление о школе как о месте, куда ходят для общения и развлечения. Вы посещаете необходимые курсы и занятия, но самое важное – хорошо проводите время с друзьями на переменах. Школа становится своего рода игрой.
Устраиваясь на первую работу, многие считают, что и она является местом, куда ходят, чтобы хорошо провести время со своими друзьями. Вот почему добрая половина рабочего дня проходит в общении и в праздных разговорах по телефону с друзьями и семьей. Офис видится многим как гигантская песочница, где все продолжают играть, как это было в школе. Вы выполняете какую-либо работу, только когда босс смотрит, получаете зарплату и преспокойно отправляетесь домой.
Но такая стратегия не для вас. Если вы полны решимости добиться большого успеха и получать максимальное вознаграждение за свои усилия, вы должны работать все время, пока находитесь на рабочем месте. Когда вы приходите на службу, вы должны опустить голову и трудиться с полной отдачей.
Многие люди верят в миф о том, что на работе в первую очередь необходимо установить отношения со своими коллегами. Они говорят: «Работа должна быть в радость!» И это верно, но до определенного момента.
Конечно, важно быть позитивным и приятным человеком в любой компании. Но вы можете добиться расположения коллег, тратя всего лишь несколько минут в день на приятное общение с ними. Не стоит посвящать несколько часов разговорам о спорте, телешоу и семейных мероприятиях. Ваша задача – работать все время, пока вы находитесь на работе.
Работайте, если вы на работе. Рабочие часы предназначены не для того, чтобы забирать вещи из химчистки или сдавать белье в прачечную. Не общайтесь с друзьями и не болтайте по телефону с женой или родителями. Не делайте длительных и частых пауз на кофе и не растягивайте перерыв на обед. Вы пришли на работу, чтобы работать. Возьмите на себя обязательство сделать как можно больше за те часы, которые имеются в вашем распоряжении.
Ваша цель – заслужить репутацию самого трудолюбивого сотрудника в организации. Если кто-то хочет поболтать с вами, объясните ему или ей, что с удовольствием пообщаетесь после работы, а прямо сейчас вам нужно вернуться к своим обязанностям. Продолжайте повторять себе: «Возвращайся к работе, возвращайся к работе, возвращайся к работе!»
Люди, которые добиваются большого финансового успеха, как в собственном бизнесе, так и работая в других организациях, очень рано приобретают репутацию сотрудников, выполняющих самую сложную и важную работу. В бизнесе в ходу поговорка: «Все про все знают». Тут нет никаких секретов. Все в курсе, кто работает больше остальных, а кто трудится спустя рукава.
Нет другого такого качества, которое привлекло бы внимание людей, способных помочь вам быстрее продвинуться по службе, чем репутация одного из самых трудолюбивых сотрудников в компании, в которой вы работаете на данный момент.
Наполеон Хилл, автор книги «Думай и богатей», рассказал историю молодого человека, который начинал с самых низов в крупной компании и в конце концов поднялся до руководителя высшего звена, обойдя своих коллег, начинавших с ним на одной должности. Его стратегия была проста. Он заметил, что босс приходит на работу немного раньше остальных и задерживается, чтобы закончить все дела, немного дольше остальных. Поэтому молодой человек решил появляться на пятнадцать минут раньше своего начальника и уходить через пятнадцать минут позже него. И на следующий день он так и поступил.
Это еще одна отличительная черта людей, достигших высоких результатов: они не откладывают ничего на потом, если у них появляется хорошая идея. Они немедленно начинают действовать. Молодой человек начал приходить за пятнадцать минут до своего босса и тотчас же приступал к выполнению своих обязанностей, прилежно трудясь весь день. Когда его босс уходил, он все еще сидел за столом и корпел над делами.
Начальник ничего не говорил ему в течение нескольких недель. Наконец, однажды вечером после работы он подошел к столу предприимчивого молодого человека и спросил, почему тот постоянно торчит в офисе, хотя все его коллеги давно ушли. Молодой человек сказал, что задерживается, так как действительно полон решимости добиться успеха в компании. К тому же он знал, что не сможет достичь грандиозных высот, если не будет работать усерднее остальных.
Его начальник улыбнулся, кивнул и ушел, но вскоре после этого попросил молодого человека выполнить некое задание, не входившее в круг его должностных обязанностей. Тот справился с задачей быстро и хорошо, сдал все необходимые материалы боссу и вернулся на место. Затем он получил еще одно задание, которое также выполнил быстро и качественно. В течение года босс возложил на молодого человека еще несколько дополнительных обязанностей, каждую из которых он безропотно, покорно и с готовностью принимал и немедленно приступал к выполнению.
На следующий год его перевели на более высокую должность. Юноша учился, совершенствовал свои навыки и продолжал усердно работать. За пару лет он превзошел всех своих конкурентов. Он заслужил уважение и доверие других менеджеров компании. Вскоре его повысили настолько, что он стал одним из представителей руководящего звена, а не рядовым сотрудником компании. Его карьера быстро пошла в гору, и в итоге он стал вице-президентом корпорации.