Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, а именно:
✓ исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
✓ своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
✓ надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
✓ условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
11. Гарантии и компенсации
11.1. Понятие гарантий и компенсаций
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Кроме общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), работникам предоставляются также гарантии и компенсации:
✓ при направлении в служебные командировки;
✓ при переезде на работу в другую местность;
✓ при исполнении государственных или общественных обязанностей;
✓ при совмещении работы с обучением;
✓ при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
✓ при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
✓ в некоторых случаях прекращения трудового договора;
✓ в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
✓ в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Во всех указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
11.2. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
✓ расходы по проезду;
✓ расходы по найму жилого помещения;
✓ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
✓ иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
✓ расходы по проезду;
✓ расходы по найму жилого помещения;
✓ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
✓ иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
✓ При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
✓ расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
✓ расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
11.3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.
Перечень государственных или общественных обязанностей в Трудовом кодексе РФ отсутствует, указывается лишь на то, что исполнение государственных или общественных обязанностей в рабочее время должно быть предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральным законом.
К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее время на основании федеральных законов, относятся:
✓ участие в деятельности избирательных комиссий и комиссий по проведению референдума;
✓ участие зарегистрированного кандидата в выборах в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;
✓ осуществление полномочий доверенного лица в период проведения выборов в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления;
✓ осуществление депутатских полномочий на непостоянной основе;
✓ осуществление функций народных, арбитражных и присяжных заседателей;
✓ явка в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого в органы дознания, к следователю, прокурору, в налоговый орган, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд;
✓ выполнение специальных задач, связанных с проведением мероприятий по борьбе с терроризмом;
✓ выполнение воинских обязанностей;
✓ выполнение обязанностей спасателей на нештатной основе и на общественных началах.
11.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
✓ прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);
✓ защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
✓ сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
✓ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;
✓ работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;
✓ работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.