ные тренинги по OKR. Спасибо Виллему-Яну Янсену и Гранту Брайсу из eBay Classified Group за то, что познакомили нас с командой Kijiji из Торонто. Мы в долгу перед Джоном Герболдом, Скоттом Мак-Квиггом и командой GoNoodle за то, что они доказали: успешное внедрение OKR в рамках всей компании за несколько недель — это не фантастика! Мы выражаем искреннюю признательность Девину Шерману, Брайану Родсу, Скотту Родсу, Томасу Шерраузу и команде компании TaxSlayer за их истинно южное гостеприимство и большие усилия по разработке OKR еще до наших мастер-классов в Джорджии. Хотелось бы поблагодарить Соню Мадан за организацию столь памятного нам воркшопа, а также Роджера Фьюгета, Сабрину Пикерал, Энди Крупита и первых сторонников OKR в компании CareerBuilder за проведение мастер-классов в Чикаго и Атланте, где сотрудники CareerBuilder узнали об OKR и всего за несколько дней разработали первый вариант для тридцати команд!
К сожалению, мы не можем перечислить здесь всех наших клиентов, но хотели бы выразить благодарность тем из них, о ком часто вспоминали, собирая материал для этой книги. Это Рейко Имаи из ShopStyle, Джим Ричителли, Томас Спунхольц и Брайан Элбоген из компании FirstREX, Алисия Реймонд из OfferPop, Бен и Моисей Урецки из Digital Ocean, а также Роджер Корн из OpenX.
Кроме того, огромную помощь оказали наши друзья и коллеги. Винсент Друкер не просто поделился интереснейшими соображениями о том, что мог бы сказать об OKR его отец, Питер Друкер: рекомендации Винсента побудили нас детально рассмотреть идею долгосрочного планирования на уровне команды, которое дополняет планирование на уровне всей компании. Винсент также убедил нас, что OKR необходимо формулировать в позитивном ключе, и порекомендовал расширить оценку OKR, сбалансировав цели «на растяжку» обязательными целями. Дискуссии с мировыми экспертами по OKR, в частности с Кристиной Уодтке, Фелипе Кастро и Дэном Монтгомери, всегда вдохновляли нас. Благодарим Криса Даггана и Пола Ривза из компании BetterWorks за то, что предоставили Бену возможность участвовать в разработке первых обучающих материалов по OKR, за проведение международного форума Goal Summit, а также за то, что познакомили нас с Дональдом Суллом. Отдельно мы хотели бы отметить наших поставщиков программного обеспечения для OKR, в том числе основателя Perdoo Хенрика-Яна ван дер Пола и Криса Пипера из Alliance Enterprises, и поблагодарить их за приверженность концепции и веру в то, что OKR можно согласовать и сделать прозрачными в масштабах всей компании. Нельзя не упомянуть и других наших бизнес-партнеров и друзей, сыгравших важную роль в формировании наших представлений об OKR, в том числе Джея Форбса из MTS, Грега Фостера из Vizen LLC, Сэнди Ричардсон из Collaborative Strategy, Джо Кларка из Prana Business и Тора Инге Вассгуса из Corporater. В заключение мы хотели бы поблагодарить наших родителей: Бева и Джин Нивен (к сожалению, вас уже нет с нами), а также Марио и Сьюлин Ламорт, спасибо вам за неизменную любовь и поддержку.
Об авторах
Пол Нивен — партнер компании OKRsTraining.com, консультант и практикующий специалист, разработчик систем управления эффективностью как для корпораций, так и для небольших компаний, государственных учреждений и некоммерческих организаций. Автор шести книг.
Бен Ламорт — основатель ресурса OKRs.com. Признанный во всем мире тренер по OKR. Помог сотням компаний в Великобритании, Германии, Франции, США и Канаде с внедрением и настройкой OKR.
МИФ Бизнес
Все книги по бизнесу и маркетингу: mif.to/businessmif.to/marketing
Узнавай первым о новых книгах, скидках и подарках из нашей рассылки mif.to/b-letter
#mifbooks
#mifbooks
#mifbooks
#mifbooks
Над книгой работали
Издано при поддержке компании OKR Academy
Руководитель редакции Артем Степанов
Шеф-редактор Ренат Шагабутдинов
Ответственный редактор Анна Красова
Литературный редактор Виктория Присеко
Арт-директор Алексей Богомолов
Дизайнер Наталия Майкова
Верстка Елена Бреге
Корректоры Надежда Власенко, Надежда Петрив
ООО «Манн, Иванов и Фербер»
mann-ivanov-ferber.ru
Электронная версия книги подготовлена компанией Webkniga.ru, 2021