прошедшие годы возрос до 4000. По мере освоения земли изначальный арендный взнос также вырос с 10000
долларов в 1995 до 17000 в 2002.
Позже организаторы добавили такую форму, как уменьшенный (компактный) участок, равный
одной восьмой акра116, за цену в 60% от полного размера, а также планируют несколько участков с
высокоплотной застройкой, где один дом на несколько квартир будет иметь общий двор, и одна квартира
будет стоить половину от обычного арендного взноса. Когда все отведенные под застройку и заселение
участки будут розданы, и поселение полностью наполнится жителями, средства на содержание
инфраструктуры и развитие будут формироваться за счет ежемесячных взносов жителей, от ежегодных
платежей за краткосрочную аренду участков для ведения предпринимательской деятельности, а также от
доходов от мероприятий и услуг для внешних потребителей. (См. Таблицу 7.)
ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА.
Еще один источник благосостояния для экономики общины – это общественно-полезный труд ее
членов, потребность в котором может устанавливаться на еженедельной, ежемесячной или ежегодной
основе. Содержание общественных работ может варьироваться от строительства, обслуживания и ремонта
до уборки общественных помещений, ведения бухгалтерии, разнообразных дел с документами, ведения
переписки. Если община выращивает свои собственные продукты и проводит общие трапезы, то трудовые
поручения могут включать работу в саду и огороде, поездки за покупками, приготовление пищи и мытье
посуды. Если жители поселения работают на одном или нескольких общих предприятиях, то трудовые
обязательства также включают и этот труд.
Для эффективной организации труда община должна вести трудовой бюджет точно так же, как она
ведет финансовый. Важность этого шага легко понять, как только вы осознаете, что навыки, время и энергия
ваших людей эквивалентны деньгам, и что для того, чтобы община выжила, от каждого из вас требуются
определенные затраты труда. Сколько труда на общественных поручениях будет требоваться от каждого из
членов в неделю (в месяц, в год или в первые 10 лет), и на что вы его направите, зависит от числа и
характера стоящих перед вами задач (строительство дорог, реконструкция зданий, создание и ведение
бухгалтерии или веб-сайта и т.д.), от того сколько времени, по вашим расчетам, потребуется на их
выполнение, от числа членов, от сроков, к которым вы планируете закончить эти дела. Если вы не составите
трудовой бюджет и не будете вести учет общим делам, у вас постоянно будет возникать соблазн добавлять
новые дела и проекты и уговаривать людей срочно взяться за них, между тем, как вы будете отчаянно
115 Примерно 10 соток.- прим. перев.
116 т.е. 5 соток. – прим. перев.
недоумевать, почему в общине вот уже несколько лет стоят шесть начатых построек, и они до сих пор не
заведены под крышу.
Как и любой аспект экономики альтернативного поселения, системы общественного труда могут
быть очень различными, в зависимости от того, осваивает ли группа землю с нуля или нет, как быстро она
намеревается достичь своих целей, от масштабов общей инфраструктуры и объемов общего бизнеса или
некоммерческой деятельности, от числа членов, на плечи которых ложится вся эта работа. Группы, которые
совместно готовят пищу и едят за общим столом, обычно имеют больший объем общественного труда, чем
те, в которых каждая семья имеет собственную кухню. Среди тех общин, что мы рассматриваем, количество
общественных работ варьируется от менее одного часа в неделю до 10 часов в неделю. Большинство общин
включают время, потраченное на собрания, в состав трудовых обязательств их членов. В Лост Вэлли, к
примеру, четыре из десяти требуемых в неделю часов приходятся на общие собрания или заседания рабочих
групп и комитетов.
Как и в большинстве альтернативных поселений, основатели Этхэвен затратили огромное
количество труда на формирование своей системы финансов и управления, а также на создание физической
инфраструктуры. И, естественно, им хотелось найти способ, позволяющий уравновесить их вклад со
вкладами вновь вступающих членов. Поэтому в конце 1990-х они придумали систему, согласно которой все
члены поселения должны вложить, по крайней мере, 1500 часов общественного труда в первые 10 лет
своего членства, что примерно соответствует вкладу основателей. Хотя в пересчете на одну неделю это
составляет около 3 часов, члены Этхэвен могут распределить эти часы любым удобным им образом в
течение 10 лет, разве что общее число часов в год не должно быть меньше 50. Они также могут выплатить
свои часы в денежном эквиваленте из расчета 7 долларов за час.
В Щедром Рассвете также есть трудовые обязательства, но нет требования конкретного количества
часов работы в неделю. Жители общины проводят каждые несколько месяцев собрание по трудовым
вопросам, на котором отчитываются друг перед другом о том, что было сделано с прошлого собрания, и
планируют новые дела. На собрании может быть отмечено, что одни члены делают больше общественной
работы, чем другие, и кому-то могут быть поручены дополнительные задания. Количество труда
определяется текущей потребностью; одно время это в среднем составляло 10-12 часов на человека в
неделю.
И в Этхэвен, и в Дансинг Рэббит имеются свои собственные внутренние валютно-расчетные
системы и валютные единицы («Часы» ( Hours) в Дансинг Рэббит и «Прыжки» ( Leaps) в Этхэвен) для обмена
товарами и услугами внутри поселения, а также для учета трудовых обязательств членов общины. Обе
системы основаны на оценке одного часа рабочего времени в 7 долларов.
Члены Мидоуданс пришли к выводу, что их общественные дела включают настолько
разнообразные виды деятельности, что не могут быть измерены в затраченном времени, как к примеру,
принятие на себя ответственности за определенный аспект жизни общины или осуществление контроля за
ходом выполнения работы другими членами. И поэтому они создали такую единицу учета трудовых
обязательств, как «Пункт Ответственности» ( Responsibility Point, RP). Хотя часто в RP измеряется
наблюдательная или контрольная деятельность, которая не обязательно занимает конкретное время, тем не
менее, для расчетов «стоимости» разных работ было принято соотношение 1 RP ≈ 15 минут. Община
распределяет трудовые обязательства из расчета 180 RP в неделю на члена (что эквивалентно 45 расчетным
часам), из которых в среднем 16,5 часов приходятся на общий бизнес и 28,5 на деятельность, не связанную с
общим бизнесом. Последняя включает в себя обслуживание инфраструктуры, поездки за покупками,
приготовление пищи, уборку, уход за детьми и их обучение, починку компьютеров, управленческую
деятельность – оформление документов, оплату счетов и налогов, страхование, ведение переписки, участие
в общих собраниях и рабочих группах (по поиску земли, распределению работ, финансам и т.д.).
Трудовая система Круга Сеятелей также основана не на часах рабочего времени, а на требовании
выполнения определенных задач течение конкретных периодов времени (хотя в среднем это составляет 7-10
часов в неделю). К примеру, при наличии десяти действующих членов (в общине, где питание является
совместным), каждый отвечает за приготовление пищи раз в две недели и за мытье посуды раз в неделю с
помощью одного из волонтеров117. Каждый из членов и волонтеров должен выполнять определенную
текущую работу по общему хозяйству в соответствии с «Колесом дежурства», и каждая из этих работ
занимает от трех до шести часов в месяц. Каждые два месяца «Колесо дежурства» поворачивается, и
каждый получает новую сферу ответственности. Каждый из членов также принимает участие в двухчасовых
общих собраниях раз в неделю, в 3-4-часовых сессиях психонастройки и обратной связи раз в два месяца, и
раз в несколько месяцев – в собраниях по планированию и субботниках, занимающих по полдня. Помимо
этого, каждый из членов ответственен за определенную «рабочую сферу» (например, обслуживание
заповедника; финансовые вопросы; планировка и застройка; ремонт и обслуживание помещений и т.д.), а
двое других являются в этой области его помощниками. Таким образом, каждый член общины вовлечен в ту
или иную сферу деятельности на пользу общины. Каждая из этих «рабочих сфер» требует в месяц в среднем
117 Волонтер – человек, не являющийся членом общины, но живущий в ней в течение более-менее
продолжительного срока для получения опыта, помощи поселенцам или с намерением в будущем вступить в
нее. – прим. перев.
от нескольких часов до нескольких дней рабочего времени, в зависимости от конкретных обстоятельств,
сезона и того, сколько энергии сам ответственный член хочет посвятить общему делу. (См. Таблицу 7.)
Каждая из рассмотренных нами общин в значительной степени опирается также на труд волонтеров
– людей, которые живут и работают в поселении по нескольку недель или месяцев в обмен на проживание и
питание (а также иногда платят небольшие суммы за обучение). Волонтеры – это бесценный источник труда
для общинных нужд и очень часто также – источник будущих новых членов.