6) соблюдать установленные в государственном органе правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией.
56. Прием на государственную службу и ее прекращение
Государственная должность – должность в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, а также в иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного государственного органа, денежным содержанием и ответственностью за исполнение этих обязанностей. Отбор персонала на государственную службу является системой мероприятий, содействующих образованию уникального состава государственных служащих, количественные и качественные характеристики которых отвечают целям и задачам государственной службы.
Кадровая служба государственного органа:
1) снабжает проведение конкурсов на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, аттестаций, изучение государственными служащими проверки при замещении должностей государственной службы;
2) оформляет решения государственных органов, объединенные с прохождением служащими государственной службы, ведет личные дела государственных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки государственных служащих;
3) консультирует государственных служащих по вопросам их правового положения, следования ограничениям, связанным с государственной службой;
4) анализирует степень профессиональной подготовки государственных служащих, формирует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации государственных служащих.
Принципы отбора на государственную службу:
1) принцип гарантии равенства прав и свобод человека и гражданина;
2) принцип равного права граждан РФ участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей;
3) принцип равного доступа к государственной службе РФ в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
4) принцип профессионализма и компетентности государственных служащих;
5) принцип единства основных требований, предъявляемых к государственной службе;
6) принцип внепартийности государственной службы и отделения религиозных объединений от государства.
Прекращение государственной службы:
1) увольнение работника по собственной инициативе;
2) увольнение по инициативе администрации, которое происходит вследствие сокращения персонала при реорганизации структуры государственного органа или его ликвидации. При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа госслужащему должна быть предложена иная должность;
3) выход на пенсию.