Также выплата полевого довольствия производится работникам старательских артелей, акционерных обществ, малых предприятий и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет и производящим работы в полевых условиях.
Расходы, возмещаемые при переезде на работу в другую местность
Конкретные размеры компенсационных выплат, возмещаемых при переезде на другую работу в другую местность, определяются соглашением сторон трудового договора, но они должны быть не ниже тех, что установлены Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
В соответствии с постановлением Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде ими на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и производится по предварительной договоренности с работодателем.
3) расходы по обустройству на новом местожительстве: на самого работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;
4) выплаты работнику суточных – в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
В тех случаях, когда заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем может выдаваться аванс.
Воспользоваться правом на возмещение расходов по переезду и по провозу имущества члены семьи работника могут в течение 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
В соответствии с постановлением Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
1) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины (исключением являются расходы по переезду членов его семьи, а также по провозу имущества);
2) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 1 года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.
Для лиц, выезжающих в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Правительством РФ было принято специальное постановление, касающееся их переезда, – «О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей».
Согласно этому постановлению гражданам, переселяющимся из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, компенсируются расходы, связанные с выездом из указанных мест, в размере произведенных транспортных затрат, включая перевозку личного имущества в количестве до 1000 кг на выезжающего и каждого члена его семьи. Финансирование этих расходов осуществляется за счет средств республиканских бюджетов республик в составе Российской Федерации и бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета:
1) работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее 3 лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере 100 % произведенных затрат;
2) лицам, проработавшим не менее 3 лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, – в размере 50 % произведенных затрат. Компенсацию оставшихся 50 % затрат, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей работников государственных предприятий, проработавших в этих районах и местностях не менее 3 лет, рекомендуется осуществлять за счет средств предприятий.
Лицам, работающим на предприятиях негосударственной формы собственности, расходы на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей компенсируются за счет средств этих предприятий согласно трудовым соглашениям (контрактам).Что касается расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, то они возмещаются за счет средств Министерства обороны РФ (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) в порядке, определяемом Правительством РФ. Согласно постановлению Правительства РФ от 20 апреля 2000 г. № 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества» (с изм. и доп. 14 декабря 2004 г.) расходы, связанные с проездом железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, возмещаются:
1) военнослужащим, направленным:
а) в служебные командировки;
б) в связи с переводом к новому месту военной службы;
в) к местам использования основного (каникулярного) отпуска и обратно (1 раз в год);
г) к местам использования дополнительных отпусков, на лечение (например, в санаторий)и обратно;
д) к избранному местожительству при увольнении с военной службы;
2) членам семей военнослужащих:
а) супругам;
б) несовершеннолетним детям;
в) детям старше 18 лет;
г) детям, ставшим инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;
д) детям в возрасте до 23 лет, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
е) лицам, находящимся на иждивении военнослужащих. Их расходы возмещаются при переводе военнослужащего к новому месту военной службы; при переезде к месту использования отпуска и обратно (1 раз в год); при переезде к избранному местожительству при увольнении военнослужащего с военной службы и т. д.
3) лицам, сопровождающим военнослужащих, следующих в лечебные или санаторно-курортные учреждения, в отпуск по болезни, к избранному местожительству при увольнении с военной службы, если необходимость сопровождения признана заключением военно-врачебной комиссии, к месту лечения (использования отпуска), избранному местожительству и обратно на основаниях, установленных для сопровождаемого;
4) лицам, сопровождающим членов семей военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по контракту, следующих в лечебные или санаторно-курортные учреждения, если необходимость сопровождения признана заключением военно-врачебной комиссии, к месту лечения (использования отпуска) и обратно на основаниях, установленных для сопровождаемого;
5) офицерам, уволенным с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно– штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, а при общей продолжительности военной службы – 25 лет и более независимо от основания увольнения, – на стационарное лечение в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии или в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (1 раз в год), а также членов их семей при следовании в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (1 раз в год);
6) прапорщикам и мичманам, уволенным с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, – в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения и обратно (1 раз в год);
7) членам семей военнослужащих, потерявшим кормильца, родителей, достигших пенсионного возраста, и родителей-инвалидов старших и высших офицеров, погибших (умерших) в период прохождения военной службы, а также старших и высших офицеров, погибших (умерших) после увольнения с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имевших общую продолжительность военной службы 20 лет и более, – к месту санаторно-курортного лечения и обратно (если указанной социальной гарантией они пользовались при жизни военнослужащего). За вдовами (вдовцами) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, указанная социальная гарантия сохраняется до повторного вступления в брак;
8) членам семей военнослужащих – граждан, проходивших военную службу по контракту и погибших (умерших) в период прохождения военной службы, – к избранному месту отдыха и обратно (один раз в течение одного года со дня гибели (смерти) кормильца); на лечение в лечебные учреждения по заключению военно-врачебной комиссии и обратно (в течение 1 года со дня гибели (смерти) кормильца).
3.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
К работникам, которым предоставляются гарантии и компенсации при выполнении государственных и общественных обязанностей, относятся: