Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе – 9 календарных дней, в одиннадцатом классе – 22 календарных дня.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. В период учебного года этим работникам может устанавливаться по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы им выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.3.4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
В гл. 27 ТК РФ для работников предусмотрены следующие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора:
1) выходные пособия;
2) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации;
3) гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации;
4) гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.
Выходные пособия
Выходное пособие – это единовременная денежная выплата лицам, уволенным с работы не по их вине. Размеры пособия зависят от возраста увольняемого, его трудового стажа и ставки заработной платы.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При этом следует учитывать, что решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимается в том случае, когда у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.
Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит. Данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно, так и с помощью службы занятости. Однако они не могут быть зарегистрированы в качестве безработных.
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы согласно трудовому законодательству производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
«1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую;
3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность» [13] .
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Так, например, за лицами, уволенными из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев (с учетом месячного выходного пособия). Сохранение среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения предусмотрено также действующим законодательством и за работниками предприятий (объектов), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.
Выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы может выплачиваться также и женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей в тех случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Для получения выходного пособия военнослужащим выдают справки по установленной форме о перемещении их к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен. В данном случае расходы на выплату выходного пособия производятся за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.
Что касается государственных служащих, то согласно ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при их увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата им одновременно выплачивается средний заработок за 3 месяца без зачета выходного пособия.
Работникам, высвобождаемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля, кроме установленных законодательством выходного пособия, других льгот и компенсаций, в соответствии с Федеральным законом от 20 июня 1996 г. № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.) предусмотрены также и дополнительные выплаты.
Не выплачивается выходное пособие работникам, которые заключили трудовой договор на срок не более 2 месяцев, если, конечно, иное не установлено коллективным или трудовым договором, а также по таким основаниям, как:
1) неудовлетворительные результаты срока испытания;
2) недостаточная квалификация работника;
3) смена собственника имущества организации;
4) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей;
При увольнении работника выходное пособие не выплачивается из-за:
1) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);
2) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
5) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
8) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
9) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
11) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
12) а также в тех случаях, когда это предусматривается непосредственно трудовым договором.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производятся работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника.