Квалификация работника доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе также отдается:
1) семейным – при наличии 2 или более иждивенцев – нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. В соответствии с законом нетрудоспособными иждивенцами являются:
а) дети, братья, сестры, внуки в возрасте до 18 лет, а в возрасте старше 18 лет – при условии, что они являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. При этом братья, сестры, внуки признаются нетрудоспособными членами семьи работника, если они не имеют трудоспособных родителей. Дети, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы (за исключением образовательных учреждений дополнительного образования), до окончания ими такого обучения, но не дольше достижения возраста 23 лет, считаются нетрудоспособными членами семьи работника, находящимися на его иждивении, если есть доказательства этого иждивения (доказательства требуются после достижения такими детьми возраста 18 лет);
б) родители, дедушка, бабушка и супруг работника считаются нетрудоспособными, если они достигли пенсионного возраста (60 лет – мужчины, 55 лет – женщины) либо являются инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности. Дедушка и бабушка считаются нетрудоспособными членами семьи работника при условии, что нет лиц, которые в соответствии с законодательством РФ обязаны их содержать;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание. Трудовым увечьем считается травма, полученная при любых обстоятельствах по пути на работу или с работы;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
6) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, а также инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы на основании ст. 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.);
7) супругам и одиноким матерям военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы (это право предусмотрено для них ст. 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп. от 22 апреля 2005 г.)).
Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Сокращение численности или штата работников должно проводиться в организации с соблюдением правил, предусмотренных трудовым законодательством. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять те меры, которые на него возложены трудовым законодательством. К ним относится предупреждение в письменной форме профсоюзного выборного органа о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за 2 месяца до проведения соответствующих мероприятий. А в случаях, когда решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть выдано не позднее чем за 3 месяца. Такую же информацию работодатель должен предоставлять и в службу занятости. Работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора без изменения трудовой функции по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить этим работникам компенсацию в размере не менее 3 средних месячных заработков работника.
Конкретный размер компенсационной суммы (если она выше 3 средних месячных заработков) определяется новым собственником имущества организации. Эта сумма может быть увеличена и на основании соглашения сторон.
Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с этими должностными лицами не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности.3.5. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
Профессиональное заболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
К профессиональным заболеваниям, которые возникают в результате воздействия вредного производственного фактора, относятся:
1) заболевания, обусловленные воздействием химических факторов (это могут быть трахеит, бронхит, пневмосклероз и т. д.);
2) заболевания, вызванные воздействием ионизирующих излучений (лучевая болезнь).
3) заболевания, связанные с физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем;
4) заболевания, вызываемые действием биологических факторов: инфекционные и паразитические заболевания, однородные с той инфекцией, с которой работники находятся в контакте во время работы, такие как туберкулез, сибирская язва, вирусный гепатит, чесотка, сифилис и др.;
5) аллергические заболевания: конъюнктивит, бронхиальная астма, дерматит, экзема, отек Квинке.
6) новообразования: опухоли кожи, рта, органов дыхания, печени, рак, лейкозы и т. д. Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого
застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:
1) характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные с этими повреждениями, а также развитие и усугубление имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;
2) последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата
трудоспособности). Наличие хотя бы одного из этих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.
Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также и повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.
К тяжелым несчастным случаям на производстве следует относить:
1) повреждения здоровья, острый период которых сопровождается:
а) шоком;
б) комой;
в) кровопотерей (объемом более 20 %);
г) эмболией;
д) острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);
2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как:
а) проникающие ранения черепа;
б) перелом черепа и лицевых костей;
в) ушиб головного мозга;
г) внутричерепная травма;
д) ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пищевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;
е) проникающие ранения позвоночника;
ж) переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг первых и вторых шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
3) вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков;
и) закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;
к) перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;
л) ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;
м) ранения живота, проникающие в полость брюшины;