раченный заработок будет определяться в соответствии с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения РФ.
Следует отметить, что работник, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от лица, на которое возложена обязанность возмещения вреда, соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда. Лицо, на которое возложена обязанность возмещения вреда, причиненного здоровью потерпевшего, в свою очередь вправе потребовать соответствующего уменьшения размера возмещения, если трудоспособность потерпевшего возросла по сравнению с той, которая была у него к моменту присуждения возмещения вреда.
Сами суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, при повышении стоимости жизни подлежат индексации в установленном законом порядке. В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ, связанные с осуществлением обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» размер ежемесячной страховой выплаты индексируется с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете на соответствующий год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ. Следовательно, при повышении стоимости жизни суммы возмещения утраченного заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально такому повышению.
В случаях смерти кормильца право на возмещение вреда ущерба имеют:
1) нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;
2) ребенок умершего, родившийся после его смерти;
3) один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо, хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;
4) лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти.
Несовершеннолетним лицам вред возмещается до достижения ими возраста 18 лет, учащимся старше 18 лет – до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет, женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет – пожизненно, инвалидам – на срок инвалидности;
Размер возмещения вреда по случаю смерти кормильца лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, определяется в размере той доли заработка (дохода) умершего, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего наряду с заработком (доходом) включаются получаемые им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие подобные выплаты.
При определении размера возмещения вреда пенсии, назначенные лицам в связи со смертью кормильца, а равно другие виды пенсий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок (доход) и стипендия, получаемые этими лицами, в счет возмещения им вреда не засчитываются.
Установленный размер на возмещение вреда в связи со смертью кормильца в последующем не меняется, за исключением случаев:
1) рождения ребенка после смерти кормильца;
2) назначения или прекращения выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.
Семье умершего работника могут быть возмещены также и расходы в связи со смертью работника. Супругу, близким родственникам, иным родственникам, законному представителю или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, гарантируется оказание на безвозмездной основе услуг по:
1) оформлению документов, необходимых для погребения;
2) предоставлению и доставке гроба и других предметов, необходимых для погребения;
3) перевозке тела (останков) умершего на кладбище;
4) погребению (кремации с выдачей урны с прахом).
Вместо вышеперечисленных услуг могут проводиться выплаты социального пособия на погребение, для получения которых гражданин должен написать заявление, приложив к нему справку о смерти, выданную в органах ЗАГСа.
Сама выплата производится в день подачи гражданином заявления:
1) органами, где умерший получал пенсию;
2) организацией, где умерший работал либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего;
3) органом соцзащиты населения по местожительству умершего (если он не работал и не был пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности).
Глава 4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
4.1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
В ТК РФ в разд. VII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» закреплены нормы, частично ограничивающие применение общих правил либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Эти специальные нормы обеспечивают особую охрану труда женщин. Они представляют собой трудовые льготы, которые необходимы для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от вредного производственного воздействия.
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, где закреплены основные права и свободы граждан, в России «охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты».
Согласно Конвенции МОТ 1981 г. «О трудящихся с семейными обязанностями» к женщинам, для которых устанавливаются особые условия труда, относятся женщины, имеющие ребенка школьного возраста, женщины, занятые уходом за ребенком-инвалидом, за другими членами семьи, требующими ухода, замужние женщины. Государство обязано создавать этим категориям трудящихся облегченные условия труда для благоприятного совмещения ими труда с семейными обязанностями.
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
В настоящее время существует перечень производств, работ, профессий и должностей, который ограничивает применение труда женщин. К ним относятся:
1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
2) подземные работы;
3) металлообработка;
4) горные работы;
5) добыча нефти и газа;
6) электротехническое производство;
7) радиотехническое и электронное производства и др.
Перечень производств, работ, профессий и должностей, который ограничивает применение труда женщин, разрабатывается в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Работодатель может принять решение о применении труда женщин на работах, включенных в Перечень, лишь только при условии создания им безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении Государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.
На подземных работах труд женщин допускается лишь для санитарно-бытового обслуживания подземных работников.
Работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, запрещаются в случаях, когда превышаются следующие предельно допустимые нормы:
1) предельная масса поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час). В эту величину включаются тара и упаковка;
2) предельная масса перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);
3) предельная масса перемещаемого груза в течение всей смены.Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет
В случае беременности женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки или нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
«До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет» [14] .Отпуска по беременности и родам
Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. В соответствии с законом они должны быть продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.