Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо осуществляющее фактический уход за ним имеет право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Все эти лица, при подаче ими заявления могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется также отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами эти отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению ребенка может предоставляться отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
Сам порядок предоставления этих отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.Перерывы для кормления ребенка Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Более подробно об этом было рассказано выше.
Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
В соответствии с законом запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, «должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» [15] .
Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации.Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
В первую очередь следует сказать о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, исключением являются только случаи ликвидации организации. При истечении же срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими эти детей без матери, по инициативе работодателя также не допускается.Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из этих лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим лицам:
1) работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет;
2) работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
3) одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
4) отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Во всех этих случаях отпуск предоставляется по заявлению самого работника. Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:
1) ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ;
2) предоставление дополнительных отпусков;
3) установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.
Указанные льготы распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.4.2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
Применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К ним относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и другие работы.
Существует следующий перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до 18 лет. Это:
1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, если они превышают предельно допустимые нормы для несовершеннолетних;
2) горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;
3) геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;
4) черная металлургия;
5) цветная металлургия;
6) производство и передача электроэнергии, теплоэнергии (энергетическое хозяйство);
7) добыча и переработка торфа;
8) бурение скважин, добыча нефти и газа, переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов;
9) нефтехимические производства;
10) химические производства;
11) микробиологические производства;
12) производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;
13) машиностроение и металлообработка;
14) судостроение и судоремонт;
15) производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;
16) электротехническое производство;
17) и другие работы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в вышеуказанный перечень, иногда допускается для лиц не моложе 17 лет при условии, что к моменту окончания обучения обучаемый достигнет 18-летнего возраста.
Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее 3 лет по профессиям, включенным в перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до 18 лет, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в данный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ;
Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и после поступления на работу, до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем все эти медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Направление на медицинский осмотр, если налицо перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для представления лечащему врачу лечебно-профилактической организации (учреждения), проводящей медосмотр.
Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно-профилактической организации (учреждения), оказывающий медицинскую помощь, которым могут быть врач-терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики (семейный врач), работающий в лечебно-профилакт