Что касается материальной ответственности руководителя организации, то он несет ее в полном объеме за прямой действительный ущерб, причиненный организации. А в некоторых случаях он может возмещать организации и убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными ГК РФ.
В соответствии с законом на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, распространяются такие же особенности регулирования труда, как и для руководителя организации.
Все вышеперечисленные правила распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
1) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
2) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Руководитель организации (как и любой работник) вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он при этом обязан письменно предупредить об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) за 1 месяц, а не за 2 недели, как остальные работники. При досрочном расторжении трудового договора руководитель организации имеет право в соответствии с трудовым законодательством на компенсацию в размере, определенном трудовым договором, но не меньше выходного пособия.
Регулирование труда членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор с работодателем, производится так же, как и регулирование труда руководителей организации.4.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству в соответствии с ТК РФ допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством. Однако на практике это правило практически не применяется.
Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных законом.
Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не должна превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы.
Для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается. К таким категориям относятся, например, государственные, муниципальные служащие, а также адвокаты.4.5. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев
Прежде всего следует сказать о том, что при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работникам не устанавливается. Заключение здесь трудового договора производится на общих основания, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, кроме основной работы, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в эти дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Также этой категории работников должны предоставляться оплачиваемые отпуска или выплачиваться компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы.
Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае своего увольнения обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель же в свою очередь также обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.
Выходное пособие при увольнении таким работникам не выплачивается, если иное не установлено законом, коллективным договором или трудовым договором.4.6. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок в этих случаях, не должен превышать 2 недель.
К сезонным работам в соответствии с законом относится работа в :
1) торфяной промышленности;
2) лесозаготовительной промышленности;
3) лесном хозяйстве;
4) маслосыродельной и молочной промышленности;
5) мясной промышленности;
6) рыбной промышленности;
7) плодоовощной промышленности и др.
Работникам, занятым на этих работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель же в свою очередь обязан предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
4.7. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.
Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
1) работники в возрасте до 18 лет;
2) беременные женщины;
3) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
4) лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.Продолжительность вахты
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.
Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев.Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.