На работодателя законом возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха. Что касается часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, то они могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором.Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от месторасположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно работникам выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается Правительством РФ. Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых работодателем.
4.8. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
При заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
В соответствии с законом работодатель – физическое лицо обязан:
1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи;
3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор.
Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем – физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
В случаях изменения существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника об этом не менее чем за 14 календарных дней.
В случаях, когда индивидуальные трудовые споры не могут быть урегулированы работником и работодателем – физическим лицом самостоятельно, их рассмотрение производится в судебном порядке.
4.9. Особенности регулирования труда надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции также определяются трудовым договором.
Преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомников чаще всего предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет;
2) инвалидам и пенсионерам по возрасту;
3) лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию;
4) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;
5) лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
6) лицам, занятым на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);
7) лицам, обучающимся в очных учебных заведениях.
Работы, поручаемые надомникам, в соответствии с законом не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Расторжение же трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором, заключенным между работодателем и работником.
4.10. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
К районам Крайнего Севера относятся: все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также Берингова и Охотского морей, Мурманская область, Магаданская область, Камчатская область и др.
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается лишь при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы устанавливаются Правительством РФ. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать и более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.
Процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в этих районах или местностях. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ.
Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников В соответствии с законом лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не свыше 6 месяцев. Выплата производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств самого работодателя.
Дополнительный выходной день Особенностью регулирования труда этой категории работников является то, что одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Сокращенная рабочая неделя Коллективным договором или трудовым договором для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может устанавливаться 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск В соответствии с законом, кроме установленных ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, даются также дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней. Что касается, общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству, то она устанавливается на общих основаниях.
Гарантии медицинского обслуживания
«Для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если эти консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания» [16] . Оплата проезда этих работников производится за счет средств организации.
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления. Для работников других организаций гарантии медицинского обслуживания устанавливаются коллективными договорами.
Право же на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.