Все эти гарантии и компенсации предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, – работодателем.4.11. Особенности регулирования труда работников транспорта
К работникам транспорта относят работников автомобильного, железнодорожного, речного, морского и воздушного транспорта, деятельность которых имеет своей целью перевозку людей и материальных ценностей и в связи с этим непосредственно связана с источником повышенной опасности.
Требования при приеме на работу
Лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:
1) профессиональный отбор;
2) профессиональную подготовку;
3) предварительный медицинский осмотр.
При этом порядок прохождения профессионального отбора и профессиональной подготовки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, а порядок прохождения обязательного предварительного осмотра – федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения и федеральным органом исполнительной власти.
Сам труд работников транспорта регулируется, помимо Трудового кодекса РФ, также и другими нормативными актами, например: Федеральный закон от 25 августа 1995 г. № 153-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» (с изм. и доп. от 10 января 2003 г.), а также актами, принятыми на его основе (Положением о порядке проведения испытаний, выдачи свидетельств на прием управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом на российских железных дорогах); Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.), где предусмотрены условия получения права на управление транспортными средствами различных категорий («А», «В», «С», «Д», «Е»), и другими актами.Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, запрещается работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени:
1) по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств;
2) с вредными и (или) опасными условиями труда.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области транспорта. Эти особенности не должны ухудшать положение работников по сравнению с теми, что установлены ТК РФ.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта закреплены в:
1) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, от 5 марта 2004 г.;
2) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, от 30 января 2004 г.;
3) Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта от 16 мая 2003 г., и др.Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств
На работников, труд которых связан с движением транспортных средств, распространяется как общая дисциплинарная ответственность, предусмотренная ТК РФ, так и специальная, предусмотренная соответствующими положениями (уставами) о дисциплине, например Уставом о дисциплине работников морского транспорта от 23 мая 2000 г.; Уставом о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации от 21 сентября 2000 г.; Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-морского флота от 22.09.2000 г. В каждом из названных актов определен круг лиц, на которых он распространяется и предусмотрены дополнительные поощрения и взыскания, которые могут применяться к этим лицам.
Что же касается общей дисциплинарной ответственности, предусмотренной ТК РФ, то здесь за совершение дисциплинарного проступка предусмотрены дисциплинарные взыскания, которые могут выражаться в виде замечания, выговора, увольнения.4.12. Особенности регулирования труда педагогических работников
В первую очередь следует сказать о том, что к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством РФ.
Например, к педагогической деятельности в высшем учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. А к педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование. Образовательный ценз и тех и других подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.).
Не могут допускаться к педагогической деятельности лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям (например, имеющие различные психические расстройства), а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет. При этом заключению трудового договора предшествует еще и конкурсный отбор работников, за исключением случаев, если работник претендует на должность декана факультета или заведующего кафедрой. Должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными. Порядок выборов в этих случаях определяется уставами высших учебных заведений.
Что касается федеральных государственных высших учебных заведений, то здесь должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие эти должности при достижении 65-летнего возраста, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Иногда срок пребывания в должности ректора, при достижении последним 65 лет может быть продлен учредителем по представлению ученого совета высшего учебного заведения, на 5 лет. Ректором по представлению ученого совета высшего учебного заведения также может быть продлен и срок пребывания в должности проректора, декана факультета, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.
Следует отметить, что проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору и срок окончания срочного трудового договора, заключаемого проректором с высшим учебным заведением, совпадает со сроком окончания полномочий ректора, т. е. при смене ректора сменяется и проректор.
Весь этот порядок замещения должностей регулирует Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации независимо от его ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм, которое утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре. Она обычно устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от квалификации педагогов и профиля кафедры в размере до 900 ч в учебном году. Продолжительность же рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическим работникам образовательных учреждений определяется Правительством РФ в зависимости от должности и (или) специальности.
Следует сказать о том, что педагоги относятся к той категории работников, которым разрешается работа по совместительству, в том числе и по аналогичной должности, специальности. В связи со сложившейся обстановкой в нашей стране, где очень низкая заработная плата у педагогов, многим приходится заниматься совместительством, чтобы обеспечить себе достойное существование.Отпуска
Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Чаще всего это 42 или 56 календарных дней – в зависимости от общеобразовательного учреждения и должности педагогического работника.
Также педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставляется право на длительный отпуск (сроком до 1 года), порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения. Порядок и условия предоставления этого отпуска регулирует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года от 7 декабря 2000 г.Дополнительные основания прекращения трудового договора
Помимо общих оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения, есть еще и дополнительные, которыми являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;